Число внештатных работников, доставляющих еду на вынос или водящих такси, резко возросло, когда потребители были заблокированы в домах. Фото: ДЭНИЕЛ ЛИЛ-ОЛИВАС / AFP.
Citizens Advice предупредил, что сотрудники могут просто бросить дела из-за задержек.
Лаура Пойнтон, старший юрист JMW Solicitors LLP, сказала: «Может быть ряд причин, по которым увеличилось количество жалоб на дискриминацию со стороны работников, занятых неполный рабочий день. Лица, помещенные в отпуск, даже если им не разрешалось работать на своего работодателя, могли работать на другого работодателя, если их трудовой договор позволял.
«У многих из этих людей, вероятно, не было другого выбора, кроме как работать неполный рабочий день, и, возможно, с ними не обращались так, как они привыкли.
«Кроме того, изменилась демография рабочей силы, поскольку все больше людей работают дольше. Однако эти люди не хотят работать полный рабочий день и поэтому ищут должности неполный рабочий день. Это контрастирует с более молодыми людьми, которые хотят или должны гибко работать над своими учебными или социальными обязательствами.
«Работающих родителей тоже нельзя упускать из виду. Приложения с гибкими рабочими условиями теперь более распространены как среди мужчин, так и среди женщин, что может повлиять на рост требований.
Также резко увеличилось количество людей, утверждающих, что их уволили за то, что они выступили против недобросовестной практики. Правительство пересматривает свои правила изобличения, чтобы увидеть, соответствуют ли они в результате целям.
Свежие комментарии