Брюки чинос и пиджак больше не являются модным провалом в Кэнэри-Уорф или Сити. Автор: Крис Дж. Рэтклифф/Bloomberg
Тем не менее, многие руководители ценят будущее офиса. Один из руководителей FTSE 100 говорит, что хочет вернуть сотрудников на рабочие места со следующей весны, но до сих пор опасался этого из-за опасений по поводу распространения коронавируса и потенциального беспокойства сотрудников.
KPMG недавно сообщила своим аудиторам, что в будущем они вернутся в офис четыре дня в неделю, в то время как глава PwC Кевин Эллис оставил свои офисы в Великобритании открытыми до Рождества.
«Ничто не заменит общение лицом к лицу для проверки взглядов и вынесения верных суждений», — говорит он. «Решения о том, сколько стоит бизнес или складываются ли его счета, — это не то, о чем вы хотите догадываться на экране».
Но руководители были бы неправы, игнорируя сдвиг в культуре. , поскольку пандемия вызвала разговор о том, как сделать карьеру в городе желанной для лучших выпускников.
Многие все чаще ищут должности в технологической отрасли, где оплата сопоставима, а баланс между работой и личной жизнью зачастую лучше.
Росс Митчинсон, соруководитель городского советника Нумиса, говорит, что «определенно верно, что инвестиционный банкинг в последние несколько лет, похоже, стал менее популярной карьерой для более способных людей, выходящих из университетов». по мере того, как технологические компании [становятся] привлекательными для них ».
Пытаясь найти решение, фирмы начали вводить новую политику, направленную на улучшение благосостояния сотрудников.
Атом Банк перевел всех 430 сотрудников на четырехдневную рабочую неделю без снижения заработной платы — впервые в отрасли — в то время как инвестиционная компания Hambro Perks предоставила сотрудникам почти четыре недели дополнительного отпуска для борьбы с пандемическим выгоранием.
Банк Challenger Virgin Money увеличил количество выходных и сообщил большинству сотрудников, что они могут работать, где захотят, в то время как городской брокер FinnCap раздает столько выходных, сколько пожелает. Однако политика неограниченных отпусков также подвергалась критике, поскольку в результате работники берут меньше выходных.
Октавиус Блэк, исполнительный директор консалтинговой компании MindGym, не уверен, что такие льготы действительно помогают.
«Я думаю, что во многом это символизм и демонстрация», он утверждает. & quot; Следует ли компании беспокоиться о выгорании своих сотрудников? Да, они должны, но способ справиться с этим — не занятия йогой, четырехдневные недели и отказ от рассылки электронных писем по выходным.
«Это хорошо работает. Как вы настраиваете поток работы и способ руководства и управления людьми, который не вызывает стресса и утомления, но приносит удовольствие и захватывает? Во многом это не само действие, а то, как мы его видим ».
Не все согласны. Банковский сектор, в котором преобладают мужчины, уже давно известен суровым графиком работы, и в начале этого года группа аналитиков Goldman Sachs умоляла инвестиционный банк ограничить продолжительность рабочей недели 80 часами.
Некоторые считают, что предоставление некоторым сотрудникам возможности работать из дома или брать больше свободного времени будет способствовать развитию сектора за счет привлечения более разнообразной рабочей силы.
Кейт Груссинг, городской охотник за головами и бывший банкир
Городской охотник за головами и бывший банкир Кейт Груссинг утверждает, что некоторые из этих льгот могут быть «настоящим поворотным моментом для женщин, особенно работающих матерей».
«Доказано, что способность работать, где и когда это удобно для сотрудника, способствует лояльности и продуктивности персонала», она сказала.
«Гибкая работа в дни перед пандемией могла считаться преимуществом, но теперь это считается признаком просвещенной компании.
& quot; Наличие нескольких условно функциональных сотрудников, таких как отдел кадров или юристов, работающих из дома, — это приукрашивание витрины, но если ключевые роли, такие как управление большими подразделениями, успешно выполняются из дома, то это подлинное изменение культуры работа, которая окажет значительное положительное влияние на женщин на рабочем месте «.
Элисон Унстед из благотворительной организации City Mental Health Alliance говорит, что, несмотря на «явный сдвиг» в компаниях, уделяющих приоритетное внимание проблемам психического здоровья после нападения пандемии, многодневная культура города может нанести ущерб благополучию.
«Некоторые люди преуспевают в такой среде, но фирмы должны предоставлять сотрудникам безопасное пространство, чтобы они могли высказывать опасения по поводу чрезмерной продолжительности рабочего дня», — говорит она.
Коронавирус перевернул жизнь на Квадратной Миле, как и во многих других сообществах. Но для тех, кто работает здесь долгое время, профессиональные и социальные связи со временем заставят рабочих вернуться в финансовый центр.
Хендрик дю Туа, босс финансового менеджера FTSE 250 Ninety One, говорит: «Я знаю, что люди ценят личные контакты, которые так радикально сократились, и тоскуют по ним.
«Это будет менее формальная, более эффективная версия города, которая восстановится после пандемии. Но он не потеряет своего сердца, которое строится на личных отношениях и доверии ».
Свежие комментарии