Малооплачиваемые и введенные в заблуждение: как кадровые агентства манипулируют временными работниками

Опрос Temp Worker Justice выявил высокий уровень расовой, половой и возрастной дискриминации на временных рабочих местах. Фотография: Луис Альварес/Getty Images Опрос, проведенный организацией Temp Worker Justice, выявил высокий уровень расовой, гендерной и возрастной дискриминации на временных рабочих местах. Фотография: Luis Alvarez/Getty ImagesMichael Sainato, четверг, 3 февраля 2022 г., 11:00 по Гринвичу

Последнее изменение: четверг, 3 февраля 2022 г., 11:01 по Гринвичу

Хейли Ходжес работала временным сотрудником в медицинском кадровом агентстве в Айове, когда узнала, что у нее возникли осложнения во время беременности, и ей пришлось отменить несколько смен. Отмены привели к тому, что ей был назначен испытательный срок, а ее заработная плата сократилась.

Пандемия привела к резкому увеличению временного найма, согласно отчету Национального закона о занятости. Project (NELP), освещающий трудности, с которыми сталкиваются многие из этих работников.

«Я боролась с преэклампсией [осложнение беременности, характеризующееся высоким кровяным давлением], и я сообщила своему работодателю, что моя беременность подвергается высокому риску. Мы договорились, что я буду продолжать работать до тех пор, пока не смогу», — сказал Ходжес.

После того, как акушер вызвал ее в больницу, чтобы вызвать роды, она позвонила в свое агентство и сообщила им. что происходило. По ее словам, в то время они казались понимающими.

«Только после того, как [ребенок] родился, мне сообщили, что меня поместят на испытательный срок за то, что я должен отменить оставшуюся часть моих запланированных смен на шесть месяцев», — сказал Ходжес. «Моя заработная плата будет сокращена на 6 долларов в час, и мне не разрешат звонить или отменять смены во время испытательного срока, иначе меня уволят». Она отработала испытательный срок с пониженной зарплатой, потому что не могла позволить себе потерять работу или найти другую после рождения ребенка.

Опыт Ходжеса — не единичный случай. В отчете NELP подробно рассказывается о быстром росте временной работы во время пандемии и о том, в какой степени эти работники сталкиваются с низкой заработной платой, репрессалиями и кражей заработной платы, а кадровые агентства вводят в заблуждение относительно оплаты или временного характера их должностей.

С апреля 2020 года по октябрь 2021 года временная занятость в США выросла в 2,5 раза по сравнению со всеми другими отраслями частного сектора. Прогнозируется, что выручка кадровой индустрии США вырастет на рекордные 16 % в 2021 году и составит 157,4 млрд долларов.

Трудовые права защитники призывают к большему регулированию временных кадровых агентств. Фотография: Чарльз Крупа/AP

«В секторах, где временная работа широко распространена, например, в складском хозяйстве, растет электронная коммерция, а также существует промышленность, организующая расширение временной работы в таких секторах, как розничная торговля», — сказала Майя Пинто, старший научный сотрудник и политический аналитик NELP и соавтор. автор доклада. «США сильно отстают от других промышленно развитых стран в регулировании временной работы. Это отсутствие регулирования дало возможность крупнейшим работодателям в США и таких секторах, как складирование, производство и все чаще в розничной торговле, использовать временные агентства, чтобы выжимать больше из работников».

Массачусетс, Иллинойс, Калифорния, Вашингтон и Нью-Йорк приняли законы, регулирующие временную работу. Миссисипи и Нью-Джерси внесли такие законопроекты в этом году.

Тем временем армия временных работников продолжает расти. Согласно отраслевым оценкам, ежегодно через кадровые агентства нанимают от 13 до 16 миллионов американских рабочих. В декабре 2021 года 2,8 миллиона американцев были наняты в качестве временной помощи и через кадровые агентства.

В отчет NELP включен опрос 1337 временных работников в 47 штатах, проведенный Temp Worker Justice, результаты которого выявили ужасающие реалии бедности и жестокого обращения, с которыми эти работники регулярно сталкиваются на работе.

С 1992 по 2014 год Рейнальда Крус регулярно работала во временных кадровых агентствах в районе Нью-Брансуика, штат Нью-Джерси, прежде чем стать организатором New Labor, организации по обеспечению справедливости на рабочем месте, базирующейся в Нью-Джерси.

Круз сказала, что в качестве временного работника ей и многим другим работникам приходилось работать на нескольких работах из-за несоответствия наличия работы и графиков через кадровые агентства.

У нее также было 50 долларов. или больше вычитается из ее еженедельной зарплаты, чтобы покрыть транспорт, предоставленный временным агентством из офиса на работу.

«Было несколько случаев, когда меня бросали на рабочем месте, потому что меня не забирали или опаздывали, чтобы забрать меня и других работников. Иногда они привозили нас на работу, и мы были не нужны, но вынуждены были ждать четыре-пять часов в столовой, пока нас не заберет транспорт временного агентства, и все это время не оплачивалось», — сказал Круз. «Кроме того, они заставляют вас приходить пораньше, они не приходят, чтобы забрать вас из вашего дома, поэтому вы приезжаете туда в шесть утра и ждете, пока вас не отправят в тот же день, и вам не платят за это время. ”

Временные работники более чем в два раза чаще получают заработную плату за бедность по сравнению с работниками во всех отраслях. Этим работникам часто платят меньше, чем их коллегам по прямому найму, выполняющим ту же работу. Кадровые и временные агентства получают часть почасовой оплаты, которую они взимают с принимающих работодателей, которая может варьироваться от 30% до более чем 150% заработной платы, которую получает работник.

В других случаях выводы, отчеты NELP:

• 36 % работников сообщили, что они или их иждивенцы полагались на какую-либо форму государственной помощи, когда они работали через кадровое агентство.

• 24% работников сообщили, что сталкивались с кражей заработной платы через кадровое агентство, в котором им платили меньше минимальной заработной платы, не платили сверхурочные или не платили надлежащую сумму за отработанные часы.

• 17 % работников сообщили о заболевании или травме на работе, а 41 % этих работников заявили, что им пришлось самим покрывать расходы на медицинское обслуживание.

• 24 % временных работников заявили, что никогда не проходили инструктаж по технике безопасности до поступления на временную должность, а 23 % заявили, что лишь изредка проходили инструктаж по технике безопасности.

• 80 % работников сообщили об интересе при вступлении в организацию работников, такую ​​как профсоюз, для улучшения условий труда.

• 71 % работников сообщили, что подвергались репрессиям за то, что сообщали руководству о своих проблемах на рабочем месте.

Опрос также выявил высокий уровень дискриминации по расовому, половому и возрастному признакам на временной работе. Рабочие также сообщали, что кадровые агентства вводили их в заблуждение относительно шансов на постоянную работу или заработной платы.

'Гонка уступок': временные сотрудники Google борются с двухуровневой системой найма.Подробнее

«Я перестал ходить, потому что мне не платили», – сказал Мартинес, который в итоге устроился на менее оплачиваемую работу ближе к дому. «Я бы хотел остаться в Окли, но чутье подсказывало, что нужно бросить это кадровое агентство».

Работодатели часто используют временных работников для замены бастующих или для сдерживания организационных усилий: Nissan полагался на временных работников, когда компания боролась с усилиями United Auto Workers по объединению в профсоюзы, а Kroger использовал временных работников во время забастовки работников бакалейной лавки в Колорадо.

Хотя временная работа часто позиционируется как возможность быть нанятым непосредственно работодателем, 35% работников сообщили, что их текущее временное назначение длилось более одного года, а 18% сообщили о своем текущем продолжительность временного назначения превысила два года. Подавляющее большинство работников, 72 %, сообщили, что их никогда не нанимали на постоянную работу с временной должности.

«Эта долгосрочная постоянная временная занятость — это то, как отрасль зарабатывает деньги, и именно поэтому они взимают эти сборы за рабство с принимающих работодателей, чтобы контролировать работников, чтобы они никогда не увольнялись», — сказал Дэйв Десарио, директор Temp Worker Justice и один из авторов отчета. «Именно поэтому агентства представляют идею временных вакансий, потому что это убеждает людей работать за нестандартную заработную плату, потому что они думают, что на горизонте есть что-то лучшее, не зная, как их движение на рынке труда контролируется и ограничивается».