Зилла Бинг-Торн
Издатель таких журналов, как Country Life и The Week, второй раз подряд столкнулся с восстанием из-за планов Бонусная схема в размере 95 миллионов фунтов стерлингов.
Планы оплаты Future не получили поддержки со стороны 60% акционеров, которые проголосовали на его ежегодном собрании после того, как консультационные фирмы призвали к действиям по сделке, которая может быть передана генеральному директору Зилле Бинг-Торн. , более 40 млн фунтов стерлингов.
Схема может присуждать руководителям и персоналу акции на сумму до 95 миллионов фунтов стерлингов ежегодно в течение трех лет.
Г-жа Бинг-Торн получила право на 14% в этой схеме. Ее зарплата выросла на 21 процент в прошлом году до 575 000 фунтов стерлингов в соответствии с политикой, что означало, что ее общий пакет заработной платы может достичь 3,3 миллиона фунтов стерлингов за счет бонусов.
План срабатывает, если общий доход акционеров превышает 10 процентов, а цена акций превышает £. 19.42.
Glass Lewis, консультационная фирма по доверенности, предупредила, что политика может привести к «чрезмерным выплатам».
«Мы считаем, что этот план потенциально может привести к чрезвычайно высоким выплатам руководителям, основанным в значительной степени на общих экономических факторах, неподконтрольных руководству, что, по нашему мнению, не отвечает интересам акционеров», говорится в нем.
Institutional Shareholder Services, еще одна группа, предоставляющая консультации акционерам, также призвала инвесторов заблокировать планы компании по вознаграждению. Он предостерегал от планов выплачивать бонусы Рэйчел Аддисон, бывшему финансовому директору, наличными, а не акциями.
ISS добавил: «Отсроченное вознаграждение гораздо легче получить, чем вознаграждение, которое уже было выплачено наличными. В первом случае применяется malus (аннулирование отложенных, но невыпущенных), а во втором случае применяется только возврат, что может быть непрактичным или фактически невозможным (с юридической точки зрения) для компании».
В заявлении для фондовой биржи Future сказал: «План напрямую связан с интересами акционеров и будет реализован только в том случае, если компания продемонстрирует исключительные результаты». Future придерживается давней политики пересмотра вознаграждения и конструктивного взаимодействия, чтобы обеспечить его соответствие опыту акционеров и сотрудников».
Компания добавила, что совет директоров благодарен за отзывы акционеров и будет продолжать «конструктивно взаимодействовать» с ними.
В прошлом году инвесторы возмутились системой бонусов, получив почти 36% акционеры голосуют против плана оплаты труда компании.
Однако издатель защищал платежную сделку перед лицом сопротивления инвесторов. В то время он заявил, что проконсультировался по плану и что договоренность отражает «конструктивную обратную связь». от инвесторов.
Будущее снова отстояло свои планы. В нем говорилось, что пакет вознаграждения г-жи Аддисон был разработан, чтобы компенсировать решение комитета по вознаграждениям отменить два транша вознаграждения, которые она имела право.
В нем заявили, что представители Гласса Льюиса отказались взаимодействовать с Future по отчету о вознаграждении, и что их рекомендации не «полностью отражают». разговоры, которые компания вела с акционерами.
Future занимается приобретениями для продвижения своей стратегии роста, а инвесторы поддержали поглощение GoCo Group, владельца GoCompare, стоимостью 594 млн фунтов стерлингов. Он скупил специализированные журналы и веб-сайты, урезав расходы и перезапустив их как издания, ориентированные на Интернет, которые побуждают читателей покупать товары на сайтах электронной коммерции.
Акции упали более чем на 8% до 31,15 фунта стерлингов, но на 70% выше прошлогоднего уровня.
Отдельно крупнейшая в мире группа общественного питания Compass также столкнулась с восстанием акционеров в четверг, когда почти треть инвесторов проголосовали против. свою политику оплаты труда.
В рамках изменений Compass предложила увеличить максимальную сумму, которую ее исполнительный директор Доминик Блейкмор может получить в соответствии с планом вознаграждения сотрудников с 300 до 400 процентов заработной платы и с 250 до 350 процентов. для других исполнительных директоров.
ISS призвала инвесторов проголосовать против изменения, заявив, что «обоснование компании не считается достаточно убедительным, чтобы оправдать значительное увеличение уровней вознаграждения».
Компас ответил на голосование заявив, что он привлечет акционеров, чтобы понять их опасения, но политика вступит в силу на три года. «Комитет по вознаграждениям по-прежнему считает, что новая политика вознаграждения сбалансирована и полностью соответствует интересам Compass и наших акционеров».
Свежие комментарии