Количество кандидатов в Virgin увеличилось на 100 процентов после того, как компания снизила требования к персоналу в отношении ношения «формы с гендерной ориентацией». Фото: Джо Пеплер/PinPep < p>Заявки на трудоустройство в Virgin Atlantic удвоились с тех пор, как авиакомпания изменила свой дресс-код, разрешив мужчинам из экипажа носить юбки.
Шай Вайс, исполнительный директор Virgin, сказал, что количество кандидатов увеличилось на 100% после того, как он снизился. требования к персоналу носить «варианты гендерной униформы».
Наряду с тем, что сотрудникам-мужчинам разрешено носить юбки и брюки-женщины, бортпроводникам было снято требование носить макияж, а запрет на демонстрацию татуировок был отменен. Гендерно-нейтральные местоимения также были введены в рамках кампании Virgin «Взгляни на мир по-другому».
Г-н Вайс сказал, что реформы в исторически более консервативной отрасли оказали «огромную» помощь, поскольку авиакомпании борются с раскаленный рынок труда.
«После кампании «Взгляни на мир по-другому» мы увидели увеличение числа претендентов на 100%, — сказал он The Telegraph на борту первого рейса Virgin Atlantic из Хитроу в Тампу.
Сотрудники Virgin теперь смогут 'принимать свою индивидуальность' Фото: Джо Пеплер/PinPep
В отличие от многих своих конкурентов, г-н Вайс сказал, что Virgin не боролась с заполнением вакансий после того, как во время пандемии была вынуждена принять радикальные меры по сокращению расходов.
Министры обвинили более широкий авиационный сектор в том, что он не смог «подготовиться» в преддверии резкого роста спроса на авиаперевозки этим летом. Первый полный летний сезон с 2019 года был омрачен отменами, сбоями и беспорядками в аэропортах, поскольку боссы сетовали на нехватку персонала.
Нехватка персонала в Великобритании повторилась в аэропортах и авиакомпаниях на континенте. Уволенные во время пандемии, многие бортпроводники и наземный персонал сменили работу и предпочли не возвращаться, когда ограничения на поездки Covid были сняты.
Просьбы о добавлении авиационных рабочих в список нехватки профессий в Великобритании не были услышаны в начале этого года в Вестминстере. Однако среди боссов остаются надежды на то, что визовая система будет изменена, чтобы позволить большему количеству мигрантов из ЕС восполнить нехватку сотрудников.
Компания Virgin также ввела гендерно-нейтральные местоимения в рамках своей кампании «Взгляни на мир по-другому». Фото: Джо Пеплер/PinPep
На прошлой неделе исполнительный директор Ryanair Майкл О'Лири посетовал на подход Великобритании, заявив, что бюджетная авиакомпания оказалась в «странной ситуации», когда министерство внутренних дел выдало визы для привоза людей из Марокко и Турции, а не из ЕС.
Крайний конкурент Virgin Atlantic, British Airways, спешит нанять 4000 новых сотрудников до следующего лета. В этом году флагманский авиаперевозчик Великобритании был вынужден впервые в своей истории создать зарубежную базу для ближнемагистральных рейсов и предложил обученным бортпроводникам конкурентов приветственный бонус в размере 1000 фунтов стерлингов, поскольку он боролся с нехваткой сотрудников.
< p>Г-н Вайс сказал: «Когда мы получаем 10 претендентов на каждую вакансию — мы находимся в действительно хорошем положении».
«Пилоты на короткие расстояния хотят быть пилотами на дальние. А дальнемагистральные пилоты хотят быть пилотами Virgin Atlantic».
На прошлой неделе аэропорт Хитроу заявил, что до следующего лета ему необходимо добавить около 7500 новых сотрудников.
Немецкая авиакомпания Lufthansa, тем временем во вторник объявил, что зарплаты новичков вырастут почти на одну пятую, чтобы привлечь людей в свои ряды.
Свежие комментарии