Брайан Макбрайд, президент CBI, предупреждает, что инвестиции в Британию сократятся без баланса между налогообложением и стимулами для бизнеса. Фото: OLI SCARFF/AFP через Getty Images
Налоговый рейд Джереми Ханта представляет собой одну из самых больших угроз для британского бизнеса в этом году, согласно опросу британских боссов, который призвал канцлера сделать восстановление конкурентоспособности «приоритетом» для бюджета.
< р>Бизнес-лидеры заявили, что снижение налогового бремени для компаний и их сотрудников было двумя из трех главных приоритетов их политики в этом году.
Энергетическая поддержка также была одним из самых важных вопросов для бизнеса, согласно опросу, проведенному Boston Consulting Group. 1500 британских бизнес-лидеров.
Четверть опрошенных руководителей компаний также заявили, что повышение налогов представляет собой одну из самых больших угроз для ведения бизнеса, а 40% заявили, что они все еще борются с расходами на электроэнергию.
Компании и работники по всей Великобритании столкнутся с повышением налогов с апреля, поскольку корпоративный налог повышается с 19% до 25%, инвестиционные стимулы отменяются, а сотрудники вынуждены передавать большую часть своей заработной платы налоговым органам, поскольку пороговые значения не облагаемых налогом заморожены до 2028 года.< /p>
Инфляция также остается неизменно высокой, выше 10%, хотя большинство экономистов ожидают резкого снижения темпов роста цен в этом году.
Рауль Рупарель, директор Центра роста BCG и бывший советник правительства, сказал, что предприятия ожидали от канцлера некоторого облегчения, чтобы укрепить доверие и повысить шансы Великобритании избежать рецессии.
«Многие предприятия Я говорю, чтобы чувствовать, что их прижимают со всех сторон», — сказал он. «И я думаю, что это часть выводов, которые связаны с налоговой средой, и что правительство может сделать, чтобы ослабить это давление на свою маржу».
Это появилось в результате нового исследования от EY обнаружила, что давление со стороны стоимости жизни усилит региональный разрыв в Великобритании, что усилит давление на программу правительства по выравниванию уровня жизни.
В то время как консалтинговая компания прогнозирует, что в этом году рост экономики Великобритании в целом снизится на 0,6%, удар по экономике столицы будет намного мягче и составит 0,2%.
В то же время такие регионы, как Йоркшир, Хамбер и Ист-Мидлендс, как ожидается, пострадает от самого резкого падения на 1% в каждом регионе.
Падение вызвано услугами, в наибольшей степени зависящими от расходов домохозяйств, такими как розничная торговля, гостиничный бизнес и развлечения.
Согласно исследованию, сильные финансовые услуги Лондона и другие секторы, основанные на знаниях, обеспечивают защиту от худшего из ударов.
Рохан Малик, управляющий партнер EY UK&I Markets & Accounts, говорится: «Повышение уровня дает возможность ускорить рост для всей Великобритании, но знакомые модели по-прежнему присутствуют, поскольку экономика восстанавливается после пандемии».
В отчете также подчеркивается, что лондонцы и жители Юго-Востока более устойчивы к безудержной инфляции, поскольку их доходы значительно выше, чем в среднем по стране.
Еще один большой удар грядет для британского бизнеса, испытывающего трудности
Brian Макбрайд, президент Конфедерации британской промышленности
Если я чему-то и научился за свою карьеру в бизнесе, так это тому, что повышение налогов на бизнес никогда не способно стимулировать экономику и обеспечить ее рост. Это заставляет совет директоров нервничать и заставляет инвесторов дважды подумать, прежде чем сделать следующий шаг. Я знаю, я участвовал в этих дискуссиях.
Вот почему меня беспокоит повышение основного корпоративного налога на шесть пунктов в апреле, особенно с учетом того, что в настоящее время нет ничего, что можно было бы компенсировать. Поскольку уровень инвестиций в бизнес только сейчас возвращается к уровню до пандемии, я беспокоюсь о том, какой сигнал будет отправлен тем, кто хочет инвестировать в Великобританию. Для некоторых такой резкий рост станет тревожным сигналом.
Учитывая, что Банк Англии уже предупредил о падении инвестиций в бизнес на 5,6% в этом году, а правительство твердо настроено против разворота, мы должны найти более разумное решение. Тот, который компенсирует рост корпоративного налога инвестиционными стимулами в других странах и должным образом вознаграждает тех, кто инвестирует в Великобританию.
К счастью, уже есть модель для подражания, которая дает результаты. Супер-вычет, разработанный премьер-министром, оказал значительное влияние на инвестиционные решения бизнеса.
Опрос, проведенный Конфедерацией британской промышленности, показал, что пятая часть инвестиций в бизнес, запланированных в то время, когда она существовала, не осуществилась бы без нее, а еще одна пятая часть была направлена на то, чтобы извлечь из нее выгоду. Эти капиталовложения делают наши фирмы более эффективными, результативными и производительными.
Супервычет — это политика, которая не только привлекла внимание руководителей компаний, но и сделала Великобританию гораздо более удобным местом для инвестиций. Плохая новость: она подходит к концу, как только начинается повышение корпоративного налога, и удар по конкурентоспособности Великобритании будет значительным.
Благодаря супервычету Великобритания занимает пятое место среди наиболее конкурентоспособных стимулов для капитальных вложений в ОЭСР. Без него мы могли бы вернуться на 30-е место из 38 стран.
Итак, давайте извлечем уроки из наших успехов, заменив супер-вычет постоянным инвестиционным вычетом в размере 100%, что позволит инвестировать фирмы всех размеров по всей Великобритании. Это может привести к значительному увеличению капитальных расходов, которые не только окупятся со временем, но и фактически принесут более высокие доходы.
Если это — на мой взгляд, ошибочно — рассматривается как слишком дорогое прямо сейчас, мы могли бы рассмотреть способ начать с 50-процентной надбавки в апреле и поэтапно увеличить ее до 100 процентов в течение трех лет.
В преддверии бюджета это не единственная проблема, которая беспокоит умы руководителей. Залы заседаний по всей стране ломают голову, задаваясь вопросом, как они могут получить доступ к людям и навыкам, которые им необходимы для роста. Это давняя проблема, с которой я боролся на предыдущих должностях, но с каждым годом она только усугубляется.
Поговорите с любым бизнес-лидером по всей стране, и он поделится своим разочарованием по поводу системы образования и навыков, которая не соответствует потребностям современного бизнеса. Я потерял счет генеральным директорам, которые говорят мне, что хотят инвестировать в свою рабочую силу, но их сдерживают сборы за обучение.
Поскольку я сам руководил крупными работодателями, фирмам нужен ряд вариантов высококачественного обучения, от профессионального обучения до дополнительных занятий, модулей и учебных курсов, предлагаемых в различных условиях. Ученический сбор этого не делает.
К их чести, многие в правительстве понимают это — уровень налоговых сборов, возвращаемых Уайтхоллу, был не слишком тонкой подсказкой. Мы предлагаем преобразовать Apprenticeship Levy в двухгодичный пилотный «фонд для развития навыков», который будет более гибким и реагирующим на потребности бизнеса.
Также большое беспокойство вызывает количество людей, которые хотят работать, но увольняются или не присоединяются к рабочей силе из-за плохого состояния здоровья или обязанностей по уходу. Это не только массовая потеря талантов, но и фактор, ограничивающий жизненные возможности людей и экономический рост — сейчас в Великобритании более миллиона вакансий.
Помочь экономически неактивным людям вернуться на работу — более сложная задача. Фирмы, безусловно, должны предлагать более гибкие модели работы, но, в конечном счете, это та область, в которой нам нужно, чтобы правительство также выступало и считалось.
Поскольку расходы на полный рабочий день яслей в Англии сейчас составляют почти две трети еженедельной заработной платы среднего человека, пришло время подробно и трезво взглянуть на систему ухода за детьми, которая подводит работающих родителей.
Давайте воспользуемся бюджетом, чтобы действительно проверить предоставление и убедиться, что поставщики получают финансирование, отражающее реальную стоимость их услуг. Нам также необходимо распространить существующее положение для 3- и 4-летних детей на всех 1- и 2-летних детей, чтобы помочь вернуть больше родителей на работу.
Что касается экономической неактивности из-за плохого состояния здоровья, которая сейчас находится на самом высоком уровне за последние 20 лет, нам нужно в первую очередь рассмотреть способы, с помощью которых работодатели могут поддержать работников в предотвращении проблем со здоровьем.
Обеспечение доступа к поддержке при заболеваниях опорно-двигательного аппарата, психическом здоровье и эргономике — трех из самых высоких рисков для здоровья рабочей силы — необлагаемой налогом выгоде может не только улучшить использование этой поддержки и увеличить производительность труда, но и сократить давление на перегруженную NHS.
После нескольких неспокойных лет инвесторы держат свои карты при себе, когда дело доходит до инвестиционных намерений.
Учитывая весенний бюджет, я считаю, что прагматичный бизнес лидеры будут терпеть это повышение корпоративного налога только в том случае, если другие суммы складываются. Без дополнительных стимулов апрель просто нанесет ущерб конкурентоспособности Великобритании.
С новостями о том, что у вас может быть немного больше финансового запаса, это похоже на случай «вашего хода, канцлер».
Свежие комментарии