Медицинское НПО «Врачи без границ» институционально расистской и укрепляет колониализма и господства белой расы в своей гуманитарной работе по внутреннему заявлении, подписанном 1000 нынешних и бывших сотрудников.
Заявление обвиняемого МСФ не признают масштабов расизма, насаждаемого политики, найма, трудовой культурой и “дегуманизации” программы, а “привилегированное белое меньшинство” рабочей силы.
Обратилась к высшему руководству и коллегам, в письме содержится призыв к проведению независимого расследования с расизмом внутри организации, так и для срочной коренной реформе, чтобы разобрать “десятилетия власти и патернализм”.
Среди подписавших Джавид Abdelmoneim, председатель совета МСФ Великобритании, Агнес Мусонда, председатель правления в Южной Африке, и Флориан Вестфаль, директор ФМШ Германии.
Христоса Христу, международный президент «Врачей без границ» приветствовала заявление в качестве “катализатора” действовать быстрее на ряд изменений, уже запланированных в организации.
В заявлении следует ожесточенных внутренних дебатов о расизме и Черного жизнь движение материи. Некоторые сотрудники были сердиты на недавнем заявлении МСФ Италии, предполагая, что его не следует использовать термин “расизм” и что “каждый человек, начиная с ВБГ”, следовало бы говорить о “всей жизни материи”.
МСФ, одна из крупнейших гуманитарных организаций в мире, который был удостоен Нобелевской премии мира в 1999 году, обеспечивает неотложной медицинской помощи людям, нуждающимся в бедных странах и зонах конфликтов.
В прошлом году было занято 65 000 сотрудников, около 90% из которых были наняты на месте. Однако, большинство операций выполняются высокопоставленных европейских менеджеров из пяти оперативных центров в Западной Европе, только с одним, который открылся в прошлом году в Сенегале, расположенном на глобальном Юге.
Шаиста Азиз, бывший работник помощи MSF и соучредитель общественной организации безопасного пространства, комплексной феминистка платформы, ищущих ответственности за злоупотребление #AidToo, сказал: “Это момент расплаты очень давно.”
“Настоящая работа, что должно быть сделано о демонтаже силовых структур, которые наносят вред и это дело очень мало людей действительно хотят делать.”
Изменения, сказал Азиз, “требует отважного и смелого руководства, а это требует много делать-Гудинг’ белые люди с силой, чтобы выйти из пути”.
Падма Прия, бывший медиа-менеджер для MSF в Дели, который оставил в 2018 году, заявил повседневный расизм “реальность для людей вроде меня каждый день”.
“Было постоянное ощущение, что им нужны национальные кадры, чтобы попасть на вещи, но в противном случае » мы «лучше » их». Это было утомительно”.
Личные свидетельства, подписавших письмо, предложил масштабы проблемы. “Пытаясь поддержать национальных сотрудников [член] применить [за работу] в качестве международных сотрудников [член], самым унизительным, несправедливым и душераздирающее разочарование процесс, который я когда-либо пережили”, — сказал один сотрудник.
Там было “почти задыхаюсь” менталитет белого спасителя, другой сказал, в то время как другие жаловались на кадровую политику, которая “[подтолкнул] персонала с 10 или 20 лет опыта, котор нужно находиться под наблюдением свежие выпускников”.
Сектор помощи должны делать больше для решения своих проблем превосходства белых
Подробнее
Сказал Христу: “я смотрю на это как возможность, которая пришла через трагическое событие, которое вызвало гнев и обсуждения в рамках нашего движения.
“Нашим приоритетом является переход в принятии решений ближе к тому месту где должен, и привлечение пациентов И сообщества в разработке стратегий вмешательства. Чтобы уменьшить принятие решений Европы и распространять ее на остальной мир.”
Многие моменты действия, изложенные в заявлении, которое было отправлено на 29 июня, было согласовано на собрании за неделю до письма пошли, — сказал он.
Он признал, что пересмотр политики в области людских ресурсов в 2017 году для борьбы с “несправедливым и дискриминационным” структура оплаты труда не идут достаточно далеко. “Сейчас мы рассматриваем это”, — сказал он.
За последнее десятилетие, доля международных координаторов программы «Врачей без границ» глобального Юга выросла с 24% до 46%, сказал он.
“На старших руководящих должностях остались люди, к сожалению, с глобальным Севером”, — сказал он. “Это еще одна вещь, которую мы пытаемся преодолеть”.
Он сказал, что обзор оплатить персонала уже начался.
Попытка борьбы с расизмом внутри организации три года назад, когда провалилась его международная Генеральная Ассамблея постановила не принимать прошение на “распаковка расизма, предрассудков и привилегий” подготовлен МСФ США.
Аврил Бенуа, исполнительный директор MSF в США, сказал: “Большая часть внимания была спровоцирована жестокостью сотрудника полиции коленом на шею Джордж Флойд. Многие из нас не ценят, что насилие в полиции-это только вершина пирамиды угнетения.
“Когда вы впервые сталкиваетесь с этим, вы говорите, ‘это не мое, я гуманитарий, мы все такие хорошие люди.’ Но если вы посмотрите на фото тех, на самом высоком исполнительном уровне, есть свой ответ. Добрые люди нам могут быть и политики мы привели в не достаточно”.
Клаудия надеюсь, президенту MSF Италии, извинился за боль вызвана заявлением итальянского правления советует против использования термина “расизм” на 28 июня. “С тех пор мы написали новое письмо, чтобы разъяснить наши намерения и извиниться за боль, возникающая с коллегами по всему миру, вновь подтверждая, что мы полностью поддерживаем и стоим с БЛМ движения и которые, как и весь «Врачи без границ», мы осуждаем расизм и дискриминация”.
В 2019 году, МСФ получил семь официальных жалоб на расовую дискриминацию, из которых не менее пяти были подтверждены после исследования. Она признала, что жалобы на жестокое обращение и проблемах поведения, особенно от местных наемных сотрудников, пациентов и их сопровождающих, были занижены организацией.
Свежие комментарии