Еще до пандемии коронавируса, было вопиющее неравенство между мужчинами и женщинами в сфере труда. Несмотря на постепенное уничтожение стеклянный потолок за последние десятилетия, в 2020 году гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему остается высоким, в то время как все больше мужчин по имени Стив и Дэйв работать FTSE 100 компаний, чем женщины.
Четыре месяца с запуска блокировка, и как Британия скатывается в самую глубокую рецессию за три столетия, становится все более очевидным, экономический ущерб от пандемии оказывает непропорциональное воздействие на женщин.
Десятилетия прогресса – хотя и очень неполное риска разматываясь, в условиях кризиса, что пролило свет на множество социальных и экономических проблем. Ранее на этой неделе Международный валютный фонд предупредил, что если их не остановить, 30 лет ростом экономических возможностей женщин может быть стерта, и призвал правительства стран всего мира принять срочные меры, чтобы предотвратить долгосрочные повреждения.
Работающие матери, в частности, несущий на своих плечах. Веков структурные социальные конвенции обеспечили задач присмотр за детьми и обучение на дому, скорее всего ложатся на их плечи, в то время как демографические данные занятости в наиболее пострадавших секторах экономики – таких, как гостеприимство и в розницу – значит, женщины имеют больше шансов потерять работу.
Учитывая масштаб экономических потрясений, экономика правительственный прогнозист, Управление по бюджетной ответственности Великобритании (OBR), считает, что уровень безработицы для мужчин и женщин будет больше, чем с 1980-х годов в два раза к концу этого года на самом высоком уровне.
Правительство, однако, готовится к сворачиванию чрезвычайной ответ на экономический шок со следующего месяца, как Борис Джонсон пытается обеспечить себе возвращение к нормальной жизни в раз к Рождеству, несмотря на предупреждения со второй волны Covid-19 случаев и потери работы этой зимой.
Чтобы начать восстановление, миллиарды фунтов на снижение налогов и меры расходов было обещано канцлером, Риши Сунак. Но эксперты говорят, что значительная часть денег будет промазать. Бюджетные группы женщин утверждает гораздо больше инвестиций в социальную инфраструктуру – включая уход за детьми и социальной помощи – также необходима для стимулирования экономического роста.
С начала пандемии, аж 9,5 м работы на высоте 1,2 м компании были отправлены в отпуск на побывку схема казну, которая платит 80% от заработной платы работников, в размере до £2500 в месяц. Еще 2,7 млн. заявок были сделаны по найму. Однако обе схемы будут закрыты до конца октября, при этом не менее 10% отпускными рабочих мест, как ожидается, будут лишними.
Официальные цифры показывают, что мужчины, более вероятно, будут отпускными, отчасти потому, что женщины, как правило, продолжали работать во время кризиса в сфере образования, здравоохранения и социального обслуживания рабочих мест – секторов, в которых они представлены. По оценкам профсоюзов, что из 9,8 млн. ключевых работников, подвергая свое здоровье опасности на передовой, почти две трети-женщины. Однако, как 2,6 миллиона женщин ключевые работники зарабатывают меньше, чем £10 в час.
Прежде чем Covid-19, там были подвижки в сторону более сбалансированного, современного рабочего места как число женщин в сфере труда вырос до рекордно высокого уровня, включая рекордное число работающих матерей. Несмотря на это, официальные цифры показывают, что мужчины по-прежнему зарабатывают 17.8% больше, чем женщины в среднем по всей экономике. По оценкам общества Фосетт потребуется 60 лет, чтобы ликвидировать разрыв в оплате труда по докризисной тенденции. Но учитывая масштаб экономических потрясений для женщин в настоящее время, он ожидает паритета придется отложить на три десятилетия до 2110 года.
Как начинается рост безработицы, предупреждают эксперты потери рабочих мест, вероятно, будут непропорционально страдают женщины, учитывая их известность в секторах, наиболее пострадавших от кризиса – например, в сфере гостеприимства, отдыха и в розницу. Во всем мире, по оценкам Международной организации труда, что почти 510 миллионов человек, или 40% всех занятых женщин работают в четырех наиболее пострадавших секторах, по сравнению с 36,6% мужчин.
В Великобритании, в частности, молодых женщин преобладают в этих секторах: на 36% по сравнению с 25% молодых мужчин. В целом, 17% женщин по сравнению с 13% мужчин работают в сфере гостеприимства, отдыха и в розницу, в то время, когда едва неделя проходит без большой высокой название улицы объявив увольнения.
Комбинируя эти демографии рабочей силы с давним социальным нормам, эксперты считают, матерей бывают одно-и с половиной раза чаще, чем у отцов, потеряли свою работу или уволиться с замком началось.
Подписаться на ежедневные бизнес сегодня по электронной почте или следовать за бизнес-Хранителя на Твиттере @BusinessDesk
Работающие матери в традиционной ядерной семьи взяли на себя большую часть домашней работы и ухода за детьми в часы, которые обычно занимают занятости. Что с передергиванием встреч зум, домашнее обучение и раз обед, матерей в семьях с двумя родителями уже третий бесперебойного оплаченный труд отцов в среднем, по данным Института фискальных исследований. Матери делают два меньше оплачиваемых часов работы каждый день, чем отцы, но больше двух часов ухода за детьми и по дому.
Закрытие школ и детских садов дополнительно усугубляет неравное распределение неоплачиваемой работы до пандемии. Но эксперты предупреждают, что эти тенденции будут сохраняться, когда офисы начинают возобновлять с 1 августа, усугубляется ожидаемым закрытием 10,000 поставщиков детских придавленные кризисом коронавирус.
“Это неизбежно создать двухуровневую взыскании с мужчинами вернуться на рынок труда более быстрыми темпами, чем женщин”, — сказала Мэри-Энн Стефенсон, руководитель бюджетной группы женщин. “Если правительство стремится к получению рабочей силы и работает, то и женщины должны быть в центре любого плана экономического восстановления.”
Свежие комментарии