Комментарии, написанные рабочими, выражающие озабоченность, были отклонены Лесли Эвансом, главным государственным служащим Шотландии, как «разочаровывающие» Фото: Джефф Дж. Митчелл
Следует поощрять тысячи государственных служащих добавлять местоимения в подписи к электронным письмам в рамках планов по инклюзивности трансгендеров, несмотря на негативную реакцию со стороны персонала.
Правительство Шотландии поддерживает предложения, в соответствии с которыми его 8000 сотрудников должны взять на себя «обязательство местоимения», согласно которому они будут добавлять термины, отражающие их гендерную идентичность, такие как она / она или он / он, в подписи внизу каждого рабочего электронного письма.
Некоторые люди, считающие себя небинарными, предпочитают такие местоимения, как они / они, в то время как другие предпочитают «нестандартные» термины, такие как «zie» или «zir», которые государственные служащие могут свободно использовать.
Сторонники плана «нормализовать включение» местоимений заявили, что это «будет способствовать развитию открытой культуры, поддерживающей сообщество ЛГБТИ +».
Однако план вызвал противодействие со стороны государственных служащих после того, как внутренний опрос, организованный для оценки общественного мнения, спровоцировал ожесточенный скандал, который оставил некоторых рабочих в слезах.
Результаты показали, что почти 60% респондентов не хотели добавлять местоимения в свои электронные письма.
Между тем участники кампании выразили опасения, что рабочие могут почувствовать давление, чтобы они соблюдали «глупую» и «авторитарную» политику, которую поддерживало шотландское правительство, но еще предстоит внедрить.
Комментарии, написанные рабочими, выражающие озабоченность вместе с внутренним опросом, были отклонены как «разочаровывающие» Лесли Эванс, главный государственный служащий Шотландии, на встрече с персоналом в прошлом месяце.
Документы, опубликованные в понедельник в соответствии с законодательством о свободе информации, показывают, что г-жа Эванс заявила сотрудникам в ходе сеанса вопросов и ответов, что «то, что мы пишем вокруг нашего имени», может быть «хорошим и полезным», и заявила, что политику инклюзивности, в том числе вокруг местоимений, можно пересмотреть.
Однако Трина Бадж, директор группы кампании «За женщин Шотландии», назвала толчок к использованию местоимений «глубоко глупым» и обвинила правительство Шотландии в проявлении «контролирующих, нелиберальных и авторитарных тенденций».
«Недавний опрос показал, что большинство государственных служащих были против этого шага, и грустно, но не удивительно, что г-жа Эванс игнорирует это», — сказала она.
«Продвигаясь вперед с этим или любым связанным с ним принудительным подписанием клятвы, шотландское правительство потенциально могло бы дискриминировать защищаемые убеждения, а также поощрять дискриминацию по признаку пола.
«Это еще одно свидетельство того, что это правительство только делает вид, что консультируется или открыто обсуждает, и отвергает любые взгляды, которые противоречат его заранее определенной политике».
В Шотландии разгорелись ожесточенные дебаты по вопросу о правах трансгендеров, и Никола Стерджен выступает за изменение закона, чтобы людям было намного проще изменить свой пол на законных основаниях.
Сторонники изменений считают, что нынешние правила, которые требуют медицинских отчетов и для кого-то жить в предпочтительном для них поле в течение двух лет, слишком обременительны и способствуют высокому уровню проблем психического здоровья в сообществе трансгендеров.
Некоторые феминистки, в том числе автор книги о Гарри Поттере Дж. К. Роулинг, категорически против изменений, полагая, что они нарушат права женщин и потенциально подвергают их риску в местах, предназначенных только для женщин, таких как тюрьмы и раздевалки.
Опрос, проведенный сторонниками обещания местоимения, показал, что только 17 процентов из более чем 3000 сотрудников правительства и его представителей, ответивших на вопросы, заявили, что они уже использовали местоимения в подписях в электронной почте. Четверть сказали, что не будут, но могли бы в будущем, в то время как 58% сказали, что нет и, вероятно, не будут.
Многие транс- и небинарные люди представляют себя с помощью предпочитаемых местоимений, чтобы другие знали, как к ним относятся. Некоторые группы равенства утверждают, что даже для людей, которые не являются транс и небинарными, добавление местоимений к электронным письмам может быть важным признаком приобщения к тем, кто таковыми.
Комментарии, сделанные некоторыми сотрудниками, оставили других рабочих «в слезах», сказал Джо Гриффин, генеральный директор правительства Шотландии.
Он призвал к «сочувствию с обеих сторон» дебатов и добавил: «Никто на рабочем месте не должен подвергать сомнению фундаментальный аспект своей идентичности».
Планировалось, что в сентябре будет проведено дополнительное исследование, чтобы измерить влияние инициативы.
Представитель правительства Шотландии заявила: «Стоит ли включать свои местоимения во вступительные слова и подписи в электронных письмах — это выбор отдельного человека.
«Правительство Шотландии продвигается к нашему стремлению стать ведущим в мире работодателем с разносторонним подходом, в котором люди могут работать сами, а рабочая сила отражает разнообразие жителей Шотландии.
«Как работодатель мы придерживаемся прогрессивного подхода к продвижению равенства ЛГБТИ. Мы поощряем любые действия, которые заставляют людей чувствовать себя включенными и уважаемыми в нашей организации ».
Свежие комментарии