Правительственный отчет о наборе персонала после Brexit обнаружил, что сотрудники ссылаются на отсутствие средств гигиены и безопасности, расизм и небезопасное жилье
< p class="dcr-o5gy41">Согласно правительственной проверке, сезонные рабочие в Великобритании, участвующие в пилотной схеме сбора фруктов и овощей после Brexit, оказались в «неприемлемых» социальных условиях.
Проблемы, на которые ссылаются рабочие, включали отсутствие средств гигиены и техники безопасности, расизм и проживание без ванных комнат, водопровода и кухонь.
Великобритания запустила пилотную схему сезонных рабочих в 2019 году после опасений по поводу нехватки рабочей силы для уборки урожая на фермах при выходе из ЕС. Большинство из 2 481 рабочих, приехавших в Великобританию по этой схеме, были заняты сбором мягких фруктов, почти полностью на фермах в Англии и Шотландии.
Опрос рабочих, проведенный правительством Великобритании, показал, что рабочие не получали трудовые договоры на их родном языке; не было предоставлено оборудование для охраны здоровья и безопасности, как им было обещано и требовалось по закону; и что они подвергались несправедливому обращению со стороны руководителей ферм, включая расизм, дискриминацию и жестокое обращение, предположительно по признаку национальности рабочих.
Иногда обнаруживалось, что презентации потенциальных претендентов на участие в экспериментальной схеме неточно отражали размещение, которое в основном было на фермах. В ходе опроса 15 % респондентов заявили, что их жилье не было ни безопасным, ни комфортным, ни гигиеничным, ни теплым, а 10 % заявили, что в их жилище не было ванной, водопровода и кухни.
Выводы вызвали опасения, что условия для иностранных рабочих в сельскохозяйственном секторе Великобритании за последние годы не улучшились, несмотря на обязательства по борьбе с эксплуататорскими условиями.
Обзор, финансируемый правительством Шотландии В прошлом году также были обнаружены сезонные рабочие, сообщившие об унизительных и небезопасных условиях жизни, а также о несоблюдении правил техники безопасности и охраны здоровья.
Трагедия в заливе Моркамб в 2004 году, в которой участвовали 23 китайских сборщика кукол. утонули во время сбора моллюсков, побудили к созданию Управления по лицензированию бандитов, которое в 2017 году стало Управлением бандитов и трудовых злоупотреблений (GLAA) для борьбы с нарушениями трудовых прав.
В компетенцию GLAA входит обеспечение работникам минимальной заработной платы, надлежащего жилья, безопасного транспорта, надлежащих контрактов и достойных условий труда.
Набор операторы Concordia и Pro-Force были выбраны для управления пилотным этапом схемы, которая требовала от фирм «поддерживать высокие стандарты иммиграционного контроля и благополучия мигрантов».
«Худшая кража заработной платы в мире моды»: рабочие голодают, поскольку индийские поставщики ведущих британских брендов отказываются платить минимальную заработную плату. в Великобританию для работы в секторе садоводства. В этом году доступно до 30 000 виз, и еще 10 000, если позволит спрос.
В совместном обзоре Министерства внутренних дел и Министерства окружающей среды, продовольствия и сельского хозяйства, опубликованном 24 декабря, говорится, что пилотный проект защитил рабочих от современного рабства и других трудовых нарушений, но что другие «предполагаемые выявленные проблемы с благосостоянием неприемлемы».
Министерство внутренних дел пересмотрело требования, предъявляемые к операторам программ, и обновило руководство для спонсоров сезонных рабочих, чтобы ужесточить требования соответствия.
Pro -Force заявила, что не хочет давать комментарии на данном этапе.
Concordia сообщила, что в отчете указано, что большинство работников считают, что схема соответствует их ожиданиям, и либо хотят вернуться, либо рекомендуют другу или родственнику.
«Последние три года мы последовательно и совместно работали с различными государственными ведомствами, чтобы постоянно улучшать и расширять схему», — говорится в сообщении.
«В качестве благотворительной организации мы делаем все возможное, чтобы сотрудники, нанятые по этой схеме, получили полезный опыт работы в Великобритании; как поставщик рабочей силы мы стремимся к тому, чтобы наши фермы-участники получали рабочую силу, необходимую им для того, чтобы прокормить нацию».
Свежие комментарии