Почти миллион человек сменили работу за три месяца до января. Фото: Люк МакГрегор/Bloomberg
Нехватка рабочих угрожает чтобы подорвать восстановление экономики, поскольку начальство предупреждает о «критическом кризисе найма».
За три месяца до января было предложено почти 1,3 млн вакансий, что является рекордным показателем, по данным Управления национальной статистики.
Сурен Тиру, глава отдела экономики Британской торговой палаты, предупредил: «Учитывая высокую экономическую бездеятельность, указывающую на то, что многие люди вообще ушли с рынка труда, хроническая нехватка персонала, вероятно, скажется на экономике Великобритании. на длительный период"
Один из вариантов нанять больше персонала — повысить заработную плату. Однако г-н Тиру сказал, что компании уже борются с более высокими счетами и повышением налогов, ограничивая доступные средства для повышения заработной платы.
Он добавил: «Правительство должно сделать больше, чтобы помочь людям получить доступ к возможностям быстрой переподготовки для повышения квалификации востребованных рабочих мест, включая помощь пожилым работникам в переходе на более стабильную работу. Отсрочка надвигающегося роста национального страхования даст фирмам финансовые возможности для удержания и найма людей».
Мэтью Персиваль из Конфедерации британской промышленности сказал, что сбор за обучение должен быть отменен, чтобы помочь предприятиям обучать новый персонал.
Он сказал: «Хорошая новость заключается в том, что экономика Великобритании продолжает создавать рабочие места. Плохая новость заключается в том, что компании с трудом набирают сотрудников, а зарплаты не поспевают за инфляцией.
«Для роста необходимы решительные действия, а также меры по решению проблемы нехватки навыков и рабочей силы. Замена сбора за ученичество Фондом развития навыков и создание нового независимого Совета по будущим навыкам для оптимизации политики во избежание дефицита в будущем — важные первые шаги».
Спрос на работники являются самыми высокими в сфере здравоохранения и социального обеспечения, где УНС обнаружило 206 000 вакансий, что более чем вдвое больше с начала пандемии.
С февраля 2020 года количество вакансий в сфере гостеприимства почти удвоилось: предприятия общественного питания и гостиничного бизнеса ищут 178 000 сотрудников. Далее следуют компании розничной и оптовой торговли, в которых имеется 171 000 вакансий.
Количество увольнений сократилось до рекордно низкого уровня в 72 000 человек в последнем квартале 2021 года, поскольку компании увольняют меньше сотрудников, а число сотрудников переходит к новым работодателям. как правило, более высокооплачиваемые пакеты: за три месяца их число выросло почти до миллиона.
Несмотря на высокий уровень вакансий, количество работающих в последние месяцы практически не менялось. 32,49 млн за три месяца до декабря, что чуть меньше 32,52 млн в предыдущем квартале. Это более чем на полмиллиона меньше пика занятости до COVID-19.
С декабря по январь число занятых увеличилось еще на 108 000 до 29,5 млн человек. В то же время количество самозанятых снова сократилось, сдерживая общую занятость.
Безработица продолжала снижаться по мере роста числа неактивных работников — тех, кто не работает и не ищет на работу, так что не считайте безработным. Сейчас на 200 000 человек больше, чем было до Covid, а число пенсионеров моложе 65 лет увеличилось почти на 50 000.
В целом людей старше 50 лет стало почти на 190 000 меньше. активны на рынке труда сейчас, чем в феврале 2020 года.
Количество студентов, недоступных для работы, резко возросло во время пандемии, но в последние месяцы снова начало снижаться, что потенциально указывает на то, что больше молодых работников доступно для работы. наймите.
Уровень безработицы составляет 4,1 процента, почти полностью вернувшись к своему докризисному уровню в 4 процента.
Свежие комментарии