Компания столкнулась с несколькими судебными исками о дискриминации, но это со стороны государственного учреждения может иметь более серьезные последствия
Работники Завод Tesla во Фремонте, штат Калифорния, сообщил о расистских граффити, обнаруженных в местах общего пользования завода. Фотография: Ноа Бергер/Reuters Работники завода Tesla во Фремонте, штат Калифорния, рассказали о расистских граффити, обнаруженных в местах общего пользования на заводе. Фотография: Ноа Бергер/ReutersКари Пол в Сан-Франциско, 19 февраля 2022 г., 06:00 по Гринвичу
Последнее изменение: 19 февраля 2022 г., 06:01 по Гринвичу
Для темнокожих сотрудников флагманского завода Tesla в Калифорнии выход на работу может означать преследование, издевательства со стороны начальника или обнаружение расистских граффити, разрисованных на заводских стенах.
Это согласно новому судебному иску. поданный Департаментом справедливого трудоустройства и жилищного строительства Калифорнии (DFEH), в котором утверждается, что чернокожие рабочие на заводе компании во Фримонте столкнулись с «безудержным расизмом», который компания не сдерживала в течение многих лет.
Калифорния подает в суд на Tesla из-за заявлений о «расовой сегрегации» на заводеПодробнее
В иске, поданном 9 февраля в суд округа Аламеда в Калифорнии, агентство сообщает, что чернокожие рабочие сообщали, что они подвергались расистским оскорблениям и рисункам, и им поручали работу с наибольшим физическим напряжением. «Рабочие называли фабрику «рабством» или «плантацией», где производство подсудимых ведет «щелкать кнутом», — говорится в жалобе агентства.
«Tesla продолжает уклоняться от ответственности и уклоняться от ответственности», — говорится в иске. «Несмотря на то, что Tesla утверждает, что не терпит расовых притеснений или дискриминации на своих заводах, расследование жалоб Tesla не соответствует закону».
Обвинения в расовой дискриминации на предприятиях Tesla в США не соответствуют действительности. т новый. В последние годы компания столкнулась с несколькими судебными исками о дискриминации со стороны сотрудников по аналогичным обвинениям. Но новый иск, поданный государственным органом, может иметь гораздо более широкие последствия.
«Когда один работник подает в суд на Tesla, у компании может быть мотивация замести обвинения под ковер. Но здесь потенциал реальных системных изменений гораздо выше», — сказала Вина Дубал, профессор трудового права Калифорнийского университета, юридический колледж Гастингса.
Калифорния подала в суд на Tesla Inc в связи с обвинениями в расовых домогательствах и дискриминации на ее заводе во Фримонте. Фотография: Бен Марго/AP
Тесла назвал судебный процесс «неправильным» в публичном сообщении в блоге, отметив, что он сосредоточен на предполагаемых неправомерных действиях, имевших место в период с 2015 по 2019 год, но что в последние годы DFEH отклонил десятки индивидуальных жалоб на дискриминацию против компании.
Компания заявила, что не терпит притеснений и наказывает и увольняет работников, допустивших проступки. «Рассказ, созданный DFEH и несколькими фирмами-истцами для привлечения внимания общественности, не является фактическим доказательством», — сказал Тесла.
Компания, распустившая отдел по связям со СМИ, не ответила на дополнительные запросы о комментариях.
Дело просто последнее размолвка между автопроизводителем и регулирующими органами США. «В то время, когда рабочие места на производстве покидают Калифорнию, DFEH решил подать в суд на Tesla вместо того, чтобы конструктивно сотрудничать с нами», — говорится в сообщении компании в блоге.
Ранее на этой неделе генеральный директор Tesla Илон Маск обвинил федеральные регулирующие органы в несправедливом преследовании Tesla, заявив в недавнем заявлении, что Комиссия по ценным бумагам и биржам предприняла «чрезмерные усилия» для наблюдения за компанией, которые «похоже, рассчитаны на то, чтобы ограничить ее свободу слова». .
Претензии
Претензии сосредоточены вокруг утверждений о заводе Tesla во Фримонте в районе залива Сан-Франциско. Согласно 39-страничной жалобе DFEH, чернокожие рабочие на объекте подвергались «оскорбительным расистским преследованиям, настолько серьезным и широко распространенным, что создавали враждебную рабочую среду».
Многие работники сообщили, что уничижительные комментарии исходили непосредственно от их начальства, пишет агентство. Согласно жалобе, один чернокожий рабочий слышал оскорбления на расовой почве от 50 до 100 раз в день, называя его «словом на букву Н» и «крысами с капюшона».
Другие рабочие рассказали о расистских граффити, найденных в местах общего пользования фабрики, включая свастики, KKK, N-слово и другие расистские надписи, которые Тесла не удалял месяцами, согласно иску.
Черные рабочие сообщали, что им поручали тяжелую, черную работу в сегрегированных зонах фабрики, известных как «темная сторона», также сообщает DFEH, и с меньшей вероятностью их продвигали на руководящие должности.
В новом иске, поданном против Tesla, утверждается, что чернокожие рабочие на заводе во Фремонте столкнулись с «безудержным расизмом». Фотография: Стивен Лам/Reuters
«Для многих чернокожих работников стресс от серьезных и широко распространенных расовых притеснений, риск физической ссоры и эскалации с преследователями, вопиющая дискриминация, непропорционально дисциплина и бесполезность жалоб сделали условия труда настолько невыносимыми, что они ушли в отставку», — говорится в жалобе.
Многолетние жалобы
В жалобе также утверждается, что Tesla игнорировала «годы жалоб от чернокожих рабочих».
«Эти многочисленные жалобы чернокожих и/или афроамериканских рабочих на расовые притеснения, расовую дискриминацию и месть, поданные в течение почти десяти лет, оказались тщетными», — говорится в иске.
Отчет о разнообразии, опубликованный Tesla в декабре 2020 года, показал, что сотрудники, идентифицирующие себя как чернокожие и афроамериканцы, составляют 10% ее рабочей силы в США, но только 4% сотрудников на уровне директоров. Сотрудники, идентифицирующие себя как латиноамериканцы и латиноамериканцы, составляют 22% от общей численности рабочей силы, но представляют только 4% сотрудников на уровне директора и выше.
Согласно жалобе DFEH , отдел кадров Tesla «недоукомплектован и недостаточно обучен», что приводит к тому, что работники не рассматривают жалобы. По данным DFEH, в 2020 году на каждые 740 сотрудников компании приходился один специалист по кадрам.
«Одна темнокожая сотрудница заявила, что сразу после того, как она пожаловалась на расовые домогательства, сотрудник отдела кадров [Tesla] отправила ее преследователю, который также был ее начальником, сообщение о ее жалобе на него», — говорится в жалобе.
Иски накапливаются
Иск, поданный на прошлой неделе, является лишь последним из ряда исков о дискриминации, направленных против самого дорогого автопроизводителя в мире.
Федеральное жюри в октябре присудило 137 миллионов долларов Оуэну Диасу, сотруднику завода во Фримонте в 2015 и 2016 годах, который заявил, что менеджеры проигнорировали его жалобы на неоднократные расовые домогательства, включая оскорбления и свастики, нацарапанные на стенах ванных комнат. Судья в этом случае рассматривает заявку Tesla на новое судебное разбирательство или на снижение награды, которая является одной из крупнейших в иске о дискриминации со стороны одного работника.
В декабре , шесть истцов-женщин, работающих на заводах в США, утверждали, что они подвергались физическим нападениям, домогательствам и насмешкам на предприятиях Tesla. Другая сотрудница сделала аналогичные заявления в судебном иске, поданном в ноябре.
«Связной линией для всех этих судебных исков является системный характер домогательств и дискриминации на рабочем месте Tesla», — сказал адвокат Дэвид А. Лоу, партнер фирмы, представляющий интересы женщин. «Масштаб жалоб показывает, что это широко распространенная, вопиющая проблема — это явно не просто пара плохих яблок».
Компания также все еще судится с иском, поданным в 2017 году Маркусом Воном, еще одним сотрудником той же фабрики во Фримонте, который утверждал, что менеджеры и коллеги неоднократно называли его «словом на букву Н». Вон также утверждает, что его уволили за «отсутствие позитивного настроя», когда он пожаловался на обращение в отдел кадров.
Тесла все еще ведет судебный процесс 2017 года со стороны сотрудника Fremont, который утверждал, что менеджеры и коллеги неоднократно называли его «словом на букву Н». Фотография: Раздаточный материал/EPA
В 2018 году судья отклонил предложение Tesla о передаче дела Вона в арбитраж. Tesla также предприняла попытку передать недавнее дело о сексуальных домогательствах в арбитраж, решение по которому будет принято в ближайшие недели. Tesla во всех случаях отрицала правонарушения и заявила, что в последние годы внедрила различные политики для предотвращения расистского поведения и наказания за него в случае его совершения.
«В нашей компании работает более 33 000 сотрудников, из них более 10 000 на одном только заводе во Фримонте, поэтому по-человечески невозможно остановить все плохое поведение, но мы сделаем все возможное, чтобы оно было как можно ближе к нулю», — сказал Тесла. дело, поданное Воном.
Почему это отличается
Хотя иск DFEH может быть не первым иском о дискриминации, поданным против Tesla, он может быть самым важным, сказал Дубал, профсоюз профессор права.
Это связано с тем, что агентство не связано соглашениями, которые большинство сотрудников Tesla подписали для подачи исков в арбитраж, а не в суд. «В то время как индивидуальный иск может быть направлен в арбитраж, государственный — нет. Это означает, что этот иск может изменить предполагаемую модель и практику дискриминации», — сказал Дубал.
Департамент также может добиваться такой же помощи, как и работники, подающие иски, включая судебные постановления о запрете дискриминации в будущем и возмещении денежного ущерба. Такие штрафы могут быть значительными: в декабре игровая компания Riot Games согласилась заплатить 100 миллионов долларов, чтобы урегулировать иск агентства о дискриминации по признаку пола.
Tesla обвиняют в нарушении Закона о справедливой занятости. и Законом о жилье и Законом о равной оплате труда штата Калифорния, и могут быть оштрафованы на миллионы долларов в дополнение к принудительным изменениям во внутренней политике.
Компания также может быть обязана вернуть платить сотрудникам, которые говорят, что получили несправедливую компенсацию за свою работу из-за дискриминации.
Шансы не выглядят хорошими для Tesla, сказал Дубал. По ее словам, государственные органы имеют «ограниченные ресурсы» и обычно берутся только за дела, в которых «существуют очень явные доказательства» правонарушений, и они «очень вероятно выиграют».
«В Силиконовой долине много проблем с расовой дискриминацией — от руководителей до фабричных рабочих», — сказала она. «Это показывает, что правоохранительные органы штата прислушиваются к тому, что люди испытывают, и преследуют эти компании».
-
Рейтер внес вклад в этот отчет.
Свежие комментарии