UPS сообщила о рекордной прибыли в 2021 году, повысив цены на доставку. Фотография: Марио Тама/Getty ImagesUPS сообщила о рекордной прибыли в 2021 году за счет повышения цен на доставку. Фотография: Марио Тама/Getty ImagesMichael Sainato, сб, 26 февраля 2022 г., 10:00 по Гринвичу
Последнее изменение: сб, 26 февраля 2022 г., 10:02 по Гринвичу
Алекс Санчес, работавший неполный рабочий день в UPS в Онтарио, штат Калифорния, в течение одного года, сказал, что в 2021 году базовая ставка работников, занятых неполный рабочий день в его центре, увеличилась с 15,33 доллара в час до 18 долларов в час.
Более 1000 Hershey's Рабочие голосуют за план создания профсоюза на заводе в Вирджинии. В январе Санчес сообщил, что его проинформировали о том, что его почасовая заработная плата и заработная плата любого другого сотрудника UPS, работающего неполный рабочий день, вернется к 15,33 доллара в час. Он утверждал, что сокращение заработной платы привело к тому, что многие рабочие уволились.
«Работники, работающие неполный рабочий день, составляют основу работы UPS. В условиях инфляции 15,33 доллара в час тяжело для рабочих и их семей», — сказал Санчес. «Я работаю на двух работах, чтобы сводить концы с концами. Я женатый отец троих детей. Сокращение на 3 доллара серьезно сказывается на семейном бюджете».
UPS сообщила о рекордной прибыли в 2021 году, повысив цены на доставку; ее прибыль выросла почти в десять раз в 2021 году до 12,89 млрд долларов по сравнению с 1,34 млрд долларов в 2020 году. Цена ее акций достигла рекордного уровня в феврале 2022 года. UPS прогнозирует дальнейший рост в 2022 году и рассчитывает достичь финансовых целей на 2023 год на год раньше. В августе 2021 года компания утвердила программу обратного выкупа акций на сумму 5 млрд долларов.
Местные профсоюзы водителей в UPS проводят акции протеста против сокращения заработной платы работников, занятых неполный рабочий день, Некоторым работникам сокращено по 6 долларов в час.
Питер Нуньес, председатель комитета UPS NorCal и президент Teamsters Local 431 во Фресно, штат Калифорния, объяснил, что UPS использовала повышение заработной платы с корректировкой рыночных ставок сверх оговоренной в договоре заработной платы, чтобы помочь привлечь и удержать работников во многих областях, но повышение было исключено из частичной занятости. сотрудников без предупреждения.
По словам Нуньеса, восемь из 15 местных жителей в северной Калифорнии пострадали от корректировки рыночных ставок, затронув около 4000 сотрудников в регионе.
< р-класс="dcr-1wj398p">«Для них отменить эту корректировку рыночных ставок без предупреждения и без заботы о тех сотрудниках, которые привыкли зарабатывать 21 доллар в час, это довольно тяжелый удар, если вы сейчас работаете неполный рабочий день», — сказал он. Нуньес. «Мы не верим, что это справедливо, и мы не считаем это справедливым, и мы хотим отозвать компанию».
Другие участники Teamsters и сотрудники UPS, работающие неполный рабочий день. также раскритиковал внезапное сокращение заработной платы сотрудников, занятых неполный рабочий день.
Росс Ричардсон, сотрудник UPS, работающий неполный рабочий день в Индианаполисе, штат Индиана, сказал, что он работал от 50 до 60 часов в неделю, несмотря на то, что из-за пандемии его классифицировали как неполный рабочий день.
“ Нам никогда не говорили, что это повышение рыночных ставок, а затем в среду в начале января ниоткуда они раздали листок бумаги и сказали, что со следующего понедельника наша зарплата будет снижена до контрактной ставки в 15 долларов в час, после не получают выплаты за работу в опасных условиях и постоянно испытывают нехватку персонала, вынуждены выполнять работу двух-трех человек», — сказал Ричардсон.
Эвелин Коттон, которая работает сопредседателем комплексного процесса охраны здоровья и безопасности в UPS в Goodyear, штат Аризона, раскритиковала способ, которым сотрудники, занятые неполный рабочий день, были проинформированы о сокращении заработной платы, и заявила, что многие работники увольняются. после того, как мне рассказали об этом.
«Мне было очень стыдно за сокращение заработной платы сотрудников», — сказал Коттон. «Этим людям никогда не говорили об этом сокращении, потому что большинство из них не состоят в профсоюзе или понятия не имеют об этом».
Алексис Торрес, работающая неполный рабочий день в течение трех лет в Калифорнии и мать четверых детей, столкнулась с сокращением заработной платы почти на 5 долларов в час в своем центре, что привело к падению морального духа на ее работе.
«Трудно работать долгие часы с улыбкой на лице, зная, что я едва зарабатываю достаточно, чтобы платить за аренду, в то время как у UPS в последнее время были одни из самых прибыльных лет», — сказал Торрес. «За что мое тело бьется каждый день? Смотреть, как генеральный директор урезает тебе зарплату на 5 долларов в час. Я думаю, что мы, сотрудники, имеем значение только в часы пик — кажется, что мы не имеем значения в остальное время года».
Торрес подчеркнула, что ей нравится работать в UPS, и она начала копить. на дом с прибавкой к зарплате, но эту мечту вырвали у нее из-под ног, так как никто не говорил, что прибавка к зарплате временная.
«Сети фаст-фуда дают своим сотрудникам на доллар больше, чем я зарабатываю сейчас», — сказал Торрес. «Если бы они могли сократить зарплату на 5 долларов в час без моего ведома, что еще они могли бы сделать? Это моя жизнь, UPS — это моя жизнь, и я чувствую себя преданным».
UPS не прокомментировала, сколько сотрудников, работающих неполный рабочий день, пострадали от недавнего сокращения заработной платы и местных протестов. из-за сокращений или из-за того, что у рабочих сложилось впечатление, что повышение заработной платы было постоянным.
«Сотрудники UPS, работающие неполный рабочий день, получают 15 долларов в час плюс льготы, включая оплачиваемое время. пенсионное и медицинское страхование, установленное в процессе коллективных переговоров», — сказал представитель UPS в электронном письме.
Они добавили: «Чтобы отразить условия местного рынка, мы иногда предоставлять временное повышение почасовой ставки или бонусы в дополнение к нашей договорной компенсации. Эти временные почасовые надбавки зависят от времени года, географического положения и типа работы. Для некоторых сотрудников, работающих неполный рабочий день, мы недавно изменили систему бонусов на вознаграждение за надежность, что может привести к еще более высокой оплате труда этого сотрудника».
Свежие комментарии