Британский предприниматель сэр Джеймс Дайсон призывает правительство разрешить фирмам «выбирать правильные способы работы». Фото: CHRISTOPHE ARCHAMBAULT/AFP/Getty Изображения
Сэр Джеймс Дайсон предупредил, что революция надомного труда наносит ущерб производительности и убивает сотрудничество, из-за чего британские компании отстают от мировых конкурентов.
Предприниматель-миллиардер предупредил, что экономика «не может позволить себе такой вялый подход» от правительства после того, как оно предложило закон, который дает всем работникам право требовать гибкого графика работы при устройстве на новую работу.
В статье для The Telegraph сэр Джеймс, основатель Dyson, обвинил министров в попытке принять решение о бизнеса и игнорирование потенциального ущерба, нанесенного фирмам.
Он сказал: «Министры, похоже, полны решимости решать за нас и продвигать «сделать гибкую работу по умолчанию» — название недавнего «консультационного мероприятия» правительства».
Домашняя работа сталкивается с растущей негативной реакцией со стороны руководителей высшего звена бизнеса, а в прошлом году правительство начало консультации по вопросу о том, чтобы сделать гибкую работу дефолтом.
Вмешательство произошло после того, как новые данные Банка Англии показали, что рабочие хлынули обратно в офис в феврале после того, как правительство отменило « работайте из дома», поскольку количество случаев омикрон резко упало.
Его опрос показал, что доля сотрудников на рабочих местах выросла почти до постпандемического максимума в 72% по сравнению с 64% в январе.
Сэр Джеймс сказал: «Правительство игнорирует тот факт, что для многих компаний, особенно творческих таких компаний, как Dyson, это убивает необходимое обучение и сотрудничество, тормозит развитие наших людей, препятствует доступу к жизненно важному оборудованию и лабораториям и подрывает безопасность нашей интеллектуальной собственности.
«Теперь у нас есть данные, свидетельствующие о разрушительном влиянии на производительность. Нигде это не является более очевидным, чем в самом правительстве, где даже сейчас работа на дому приводится в качестве оправдания любого количества невыполнений работы и соблюдения установленных законом сроков».
Он призвал министров разрешить предприятиям «выбрать правильные способы работы», предупредив экономику «не может позволить себе такой апатичный подход, если она хочет выжить в глобальном мире с жесткой конкуренцией».
Опросы показывают, что сотрудники предпочитают работать из дома, по крайней мере, часть недели после того, как пандемия перевернула офисную жизнь. Однако представители бизнеса и экономисты, в том числе бывший главный экономист Банка Англии Энди Холдейн, опасаются, что этот сдвиг может ослабить креативность на рабочих местах.
Председатель PwC в Великобритании Кевин Эллис заявил в прошлом месяце, что «все заинтересованы в том, чтобы поощрять людей. обратно в офис».
Г-н Эллис написал в The Telegraph: «Экономическое обоснование ясно — наше экономическое исследование показывает, что на кону стоит ВВП в размере около 15 миллиардов фунтов стерлингов в год, учитывая не только сокращение расходов офисных работников, но и альтернативные издержки людей и предприятий, не быть сгруппированными вместе».
Комментарий: право работать из дома рискует уничтожить британские инновации
Сэр Джеймс Дайсон
Стремление правительства сделать Великобританию сверхдержавой в области науки и технологий к 2030 году похвально. но ему не хватает поддержки какой-либо политики. Наша страна просто не выпускает достаточное количество инженеров и квалифицированных специалистов, отвечающих требованиям цифровой эпохи.
Цель еще больше подрывается правительством, которое решительно настроено против бизнеса, несмотря на то, что оно говорит: красивые слова сопровождаются все более ограничительным регулированием и карательными налогами даже для компаний, которые не получили ни копейки в подачках Covid.
Опыт Дайсона показателен. Мы превратились из небольшого стартапа, работающего исключительно на британских ресурсах, в глобальную технологическую компанию. На этой неделе мы запустили крупнейшую кампанию по набору персонала в нашей истории.
Показатели нашего бизнеса, несмотря на производственные потери в прошлом году из-за глобальной нехватки чипов и пандемии, демонстрируют преимущества долгосрочных инвестиций в технологии и людей. Но мы должны продолжать инвестировать, чтобы оставаться в гонке, и то, что верно для такой компании, как Dyson, может быть верно и для такой страны, как Великобритания.
В этом году мы наймем еще 2000 человек на инженерные и цифровые должности. Нам срочно нужны эти люди, потому что наши конкуренты, особенно те, что базируются в Китае и Южной Корее, набросятся, если мы поколеблемся. Хорошая новость для Британии заключается в том, что более 900 из этих рабочих мест будут созданы в наших центрах исследований и разработок в Халлавингтоне, Малмсбери и Бристоле. Но мы должны искать и в других местах.
По мере того, как компания Dyson росла, количество высококвалифицированных инженеров и ученых в Великобритании не увеличивалось. Ежегодно выпускается только 38 000 британских выпускников инженерных специальностей, что приводит к нехватке 56 000 инженеров в год. Тем временем Китай выпускает 1,2 млн выпускников инженерных специальностей, Индия — 880 000, а Филиппины — 87 000.
Мы должны найти и нанять лучших людей, где бы они ни находились в мировой экономике. С точки зрения бизнеса это имеет смысл. Двадцать лет назад большая часть продаж Dyson приходилась на Великобританию. Теперь, хотя Великобритания остается центром наших исследований и разработок, почти половина наших глобальных продаж приходится только на Азию.
В процессе мы расширились и превратились в глобальный технологический бизнес, производящий не только пылесосы, но и разрабатывающий высокоскоростные электродвигатели, новые аккумуляторные технологии и множество других концепций, которые изменят принцип работы продуктов.
Есть изменения, которые правительство может внести, чтобы избежать упадка и помочь бизнесу расти здесь, в Великобритании.
Первый – это образование. Нам необходимо воспитать поколение людей, способных решать большие проблемы с помощью техники и науки. Тем не менее, с 2018 года число учащихся, сдающих выпускные экзамены по дизайну и технологиям, сократилось более чем на четверть.
Мировая экономика, движимая новыми технологиями, нуждается в высококвалифицированных и изобретательных инженерах, работающих, например, в области робототехники, программного обеспечения и машинного обучения. Наша школьная система по-прежнему отражает тот факт, что общество считает инженерные и производственные рабочие места грязными.
Во-вторых, мы должны позволить предприятиям выбирать правильные методы работы. Министры, похоже, полны решимости решать за нас и продвигать «сделать гибкий график работы по умолчанию» — название недавнего правительственного «консультационного мероприятия».
Как часто вы ездите на работу? [Опрос]
После пандемии это стало означать право работать из дома. Правительство игнорирует тот факт, что для многих компаний, особенно творческих, таких как Dyson, это убивает необходимое обучение и сотрудничество, тормозит развитие наших сотрудников, препятствует доступу к жизненно важному оборудованию и лабораториям и подрывает безопасность нашей интеллектуальной собственности.
И теперь у нас есть доказательства, показывающие разрушительное влияние на производительность. Нигде это не является более очевидным, чем в самом правительстве, где даже сейчас работа на дому приводится в качестве оправдания для любого количества случаев невыполнения работы и соблюдения установленных законом сроков.
Офисы могут быть редко заняты в Департамент бизнеса в Уайтхолле, но остальная часть экономики не может позволить себе такой апатичный подход, если она хочет выжить в глобальном мире с жесткой конкуренцией.
В-третьих, мы должны обеспечить, чтобы регулирование и налоговый режим активно поддерживали компании, которые идут на риск. Теперь за пределами Европейского Союза у нас есть свобода избавиться от бюрократических проволочек, чтобы поощрять инновации и риск, поддерживая тех, кто инвестирует свои собственные деньги, без бюрократических ограничений.
Мы должны использовать эту с трудом завоеванную возможность. , но я боюсь отсутствия амбиций в Уайтхолле. Государственным служащим, похоже, удобнее брать пример с ЕС, чем пользоваться свободой выхода из него.
Правительство считает, что оно может обложить бизнес налогами и применять все более ограничительные правила без каких-либо последствий. Но неизбежными последствиями являются сокращение капитальных вложений, рабочих мест и НИОКР.
Если мы будем делать правильные вещи — производить достаточное количество инженеров и высвобождать предпринимательскую силу, — тогда британская экономика будет процветать в 21 веке. Но перемены необходимы сейчас, если у Великобритании есть шанс стать сверхдержавой в области науки и технологий к 2030 году.
Оставьте ее еще немного, и будет слишком поздно; наши конкуренты уйдут еще дальше, и мы потеряем драгоценный и мимолетный шанс создать богатство, рабочие места и возможности.
Свежие комментарии