Члены профсоюза на митинге в знак протеста против Чепа. Фото: Энди Бартон/Alamy Live News
Это время бума для логистической отрасли, но Адам* не празднует. Работник склада, попросивший не называть его настоящего имени, бастует против своего работодателя, компании Chep UK, которая поставляет деревянные поддоны таким компаниям, как Heineken и AB InBev.
Его сотрудники в настоящее время голосуют за продлить забастовку, которая продолжается уже пятый месяц, первоначально решив уйти после того, как бизнес на Траффорде предложил повышение заработной платы на 1,8 процента, которое с тех пор было повышено до 2 процентов. Это превратилось в самую продолжительную забастовку в стране.
Адам утверждает, что это обещание было ударом по зубам после двух лет напряженной работы во время пандемии, которая привела к серьезным нарушениям цепочки поставок. «Трудно принять пощечину от компании за то, насколько вы важны, но потом услышать, что «есть 1,8%», когда инфляция стремительно растет», — говорит он.
Однако он и его коллеги далеко не единственные, кто использует кризис стоимости жизни для коллективного утверждения своего господства над компаниями. Согласно данным, отслеженным Конгрессом профсоюзов, за последний год было зарегистрировано более 300 производственных споров — это самый высокий показатель за последние полвека.
Более того, они могут нарушить повседневную жизнь людей. жизней, до 40 000 сотрудников железной дороги планируют уйти этим летом в рамках скандала по поводу сокращений и замораживания заработной платы, что профсоюз Rail, Maritime and Transport (RMT) назвал «крупнейшей забастовкой в современной истории».
Трудовые спорыНаряду с предупреждениями о росте, безудержной инфляцией и растущими ценами на энергоносители очевидный рост профсоюзной активности пробудил воспоминания о 1970-х годах, когда профсоюзы в Великобритании были наиболее могущественными.
«Я думаю, вы наблюдаете новый уровень воинственности среди рабочих», — говорит Джейн Холгейт, профессор трудовых отношений Университета Лидса.
Для крупных профсоюзов , нынешний экономический шторм предоставил возможность для новой актуальности после десятилетий упадка: рабочие пользуются огромным спросом, но реальная заработная плата по-прежнему падает.
Реальная заработная плата без учета бонусов — изменение заработной платы с поправкой на инфляцию — упала на 1,8% за три месяца до конца февраля, согласно данным Управления национальной статистики (ONS), которое заявило, что доходы «заметно снижаются».
«Пандемия пролила свет на жизненно важных работников, благодаря которым страна пережила кризис Covid», — говорит Фрэнсис О’Грейди, генеральный секретарь TUC. «Теперь те же рабочие изо всех сил пытаются удержаться на плаву».
Это явление распространяется по всему миру по мере того, как глобальная экономика рушится. Профсоюзы в США недавно одержали несколько крупных побед.
В начале этого месяца рабочие склада Amazon в Статен-Айленде, штат Нью-Йорк, бросили вызов гиганту электронной коммерции и создали свой первый профсоюз в Америке. В тот же день Starbucks Workers United менее чем за полгода удалось сформировать свой десятый профсоюз на одной из площадок сети кофеен.
Организатор профсоюза Кристиан Смоллс (в центре) празднует голосование за создание первого в США профсоюза работников Amazon. Фото: ANDREA RENAULT/AFP via Getty Images
Они отличались тем, что бросали вызов традиционным представлениям о том, где и как возможна организация. «Профсоюзы [в Великобритании] очень внимательно следят за тем, что происходит в США, и извлекают из этого уроки», — говорит Холгейт.
Традиционно профсоюзы были наиболее сильны в таких областях, как производство и добыча полезных ископаемых, где была большая рабочая сила со схожими условиями. Это означало, что, например, на фабрике персонал мог организовывать встречи или рассказывать о профсоюзе лицом к лицу.
«В некотором смысле [Amazon и Starbucks] имеют многие черты, восходящие к старым временам», — говорит Алекс Брайсон, экономист по труду из Университетского колледжа Лондона. «Большое количество работников с четким набором представлений о том, чего они хотят на рабочем месте».
Но современная рабочая сила — это другой зверь. Члены профсоюзов, в основном женщины, скорее всего, будут работать в таких секторах услуг, как здравоохранение и образование, с более диверсифицированной рабочей силой. Персонал также часто является временным и может работать по случайным контрактам или далеко друг от друга.
Между тем профсоюзный персонал, как правило, искажает старшее поколение, и может быть трудно убедить молодых работников в том, что стоит платить взносы. Это стало еще сложнее, поскольку традиционные формы организации, в том числе краткие окна, в течение которых существующие профсоюзы должны представить себя работникам во время введения в должность, развалились из-за правил пандемии.
Распределение членства в профсоюзах по возрасту
«Нет никаких сомнений в том, что молодые работники их гораздо труднее завербовать», — говорит Пэдди Лиллис, генеральный секретарь Союза работников магазинов, дистрибьюторов и смежников, представляющего персонал крупнейших британских супермаркетов.
Все чаще они обращаются к технологиям. Сотрудники Amazon в Стейтен-Айленде использовали защищенное приложение для обмена сообщениями Telegram, а сотрудники отелей Marriott в Шотландии использовали WhatsApp в первые месяцы пандемии.
Эти приложения оказались спасательным кругом для работников гиг-экономики, которые в последние годы сформировали одни из самых динамичных новых профсоюзов в Великобритании, чтобы противостоять таким гигантам, как Deliveroo и Uber.
“ Технологии сыграли огромную роль», — говорит Элли Мэй О'Хаган, директор Центра трудовых и социальных исследований, аналитического центра. «Это преодолевает тот факт, что традиционное рабочее место разрушается».
Их импульс подпитывается огромным спросом на рабочих, и в настоящее время на одну вакансию приходится всего один безработный. По данным Конфедерации найма и трудоустройства, начальная инфляция заработной платы является самой высокой почти за четверть века.
«Мы видим, что многие работодатели испытывают трудности с поиском кандидатов в таких секторах, как строительство по уходу, складское хозяйство и мы видим, что это приводит к довольно высоким темпам роста заработной платы», — говорит Павел Адриан, экономист сайта по трудоустройству Indeed.
Инфляция достигла 30-летнего максимума
Но меньший рост для других побуждает работников объединяться в профсоюзы. тандем по мере роста стоимости жизни — или просто проголосовать ногами.
Для Адама вполне может быть другая работа, если он уйдет от Чепа. Но он говорит, что ему нравятся его коллеги и дух товарищества на стадионе «Траффорд», и он не хочет чувствовать себя вытесненным. «Однако в конечном счете вы также должны заботиться о своих финансах, — говорит он.
«Когда вы сидите сложа руки и видите прибыль, которая получается, и она не делится, тогда вы знаете, нужно что-то делать».
Свежие комментарии