Ассоциация медсестер Миннесоты, насчитывающая 15 000 человек, уполномочена объявить забастовку медсестер, которая станет одной из крупнейших в истории США
Медсестры идут к Капитолию штата Миннесота в мае 2020 года, требуя увеличения средств индивидуальной защиты с более высокими стандартами безопасности. Фотография: Джим Моне/AP
Во время пандемии Covid-19 медсестры в США сталкивались с ухудшением условий труда и проблемами, от проблем с безопасностью до увеличения рабочей нагрузки, вызванной нехваткой персонала, когда медсестры уволились. свою работу или рано ушли на пенсию.
Медсестры, которые до сих пор работают во многих больницах, говорят, что от них ожидали большего при меньших ресурсах. кризисы удержания и ставящие под угрозу безопасность и уход за пациентами.
Kaiser Permanente увольняется после сделки между профсоюзами и гигантом здравоохраненияПодробнее
Сейчас медсестры в 15 больницах в районе городов-побратимов (Миннеаполис-Сент-Пол) и Дулуте, штат Миннесота, ведут переговоры о заключении новых контрактов с профсоюзами. их соответствующие больницы подавляющим большинством проголосовали за санкционирование забастовки. Профсоюз Миннесотской ассоциации медсестер, представляющий около 15 000 медсестер, проголосовавших за разрешение на забастовку, еще не установил дату прекращения работы, однако уведомление должно быть направлено за 10 дней до любой забастовки.
Если забастовка состоится, это будет одна из крупнейших забастовок медсестер в истории США.
Джейми Виклунд, дипломированная медсестра в Детской больнице в Сент-Поле, штат Миннесота, и член переговорного комитета, сказала, что проблемы с нехваткой персонала стали проблемой до пандемии, когда больница предпочитала полагаться на медсестер, чтобы они выполняли сверхурочные смены по мере необходимости, а не на поддержку. штатные номера. Когда разразилась пандемия, многие медсестры были уволены, и Виклунд сказал, что некоторые так и не вернулись отчасти из-за отсутствия ясности в отношении отзыва этих медсестер.
В разгар нехватки персонала, Виклунд утверждал, что соотношение медсестер и пациентов, которое варьируется в зависимости от отделения, увеличилось по сравнению с периодом до пандемии.
«Нам нужно больше ресурсов, чтобы заботиться о пациентах», — сказал Виклунд. «Больницы очень ориентированы на заработную плату. Мы должны быть сопоставимы с другими местами. Но это все, на что они обращают внимание. Как только вы начинаете говорить о заработной плате, они не хотят говорить о других важных вопросах, связанных с безопасностью пациентов или другими способами экономии денег».
Она утверждала, что во время На текущих переговорах больницы были гораздо менее восприимчивы к продвижению сделки, чем в предыдущие годы.
Голосование по забастовке в Миннесоте было проведено, поскольку срок действия предыдущих контрактов истек 31 мая, а переговоры были в ссоре из-за компенсации и кадрового обеспечения.
Опрос, проведенный профсоюзом в марте 2022 года среди 748 медсестер в Миннесоте, уволившихся с работы во время пандемии, указал на плохое управление и нехватку персонала как на факторы, побуждающие их покинуть свои должности. Поскольку медсестры покинули койки, количество неблагоприятных событий для здоровья в больницах увеличилось на 33% с 2020 по 2021 год.
Профсоюз раскритиковал высокую оплату труда руководителей больниц во время переговоров по контракту, поскольку руководители больниц сочли требования профсоюза о повышении заработной платы «нереалистичными».
«Шесть месяцев назад, год назад, наше руководство говорило, что это временно, мы можем пройти через это, мы просто должны сделать это сейчас и недавно, сообщение от руководства стало, это новая норма, и тогда я понял, что они не собираются их исправлять. Они ожидают, что мы продолжим работать в этих условиях навсегда», — сказал Крис Рубеш, дипломированная медсестра в Essentia в Дулуте и первый вице-президент Ассоциации медсестер Миннесоты.
«Медсестры хотят быть у постели больного, ухаживая за пациентами и выполняя нашу работу. Поэтому тот факт, что мы готовы пойти на этот экстраординарный шаг, отражает серьезность нашего кадрового кризиса», — добавил Рубеш. «Мы пытались законодательно. Мы попытались решить это на языке контракта. Наши работодатели отказались работать с нами по этому поводу. Итак, нам остается сделать этот экстраординарный шаг, и мы не относимся к нему легкомысленно. Мы считаем, что это единственный способ решить проблему».
Али Марканти, семь лет проработавшая медсестрой в Allina Health в Сент-Поле, штат Миннесота, раскритиковала тезисы больниц во время пандемии, восхваляя медсестер как героев здравоохранения, отказываясь решать кадровые вопросы в ходе переговоров по контракту. .
«Переговоры, в наших глазах, были возможностью для наших работодателей говорить о деньгах и вместо содержательных заявлений типа «ты герой» , на самом деле дают нам некоторые существенные улучшения в нашей рабочей среде, что заставляет нас действительно хотеть продолжать работать на Allina», — сказал Марканти.
Представитель Essentia Health сказал: «Мы разочарованы голосованием, потому что мы считаем, что никто не выиграет в забастовке, и мы несем общую ответственность за предоставление качественной помощи пациентам и сообществам, которым мы имеем честь служить. Если возникнет необходимость, у нас есть планы на случай непредвиденных обстоятельств, чтобы мы могли продолжать заботиться о наших пациентах в случае забастовки MNA».
Свежие комментарии