Мел Страйд, министр труда и пенсий, проводит обзор того, как вернуть на работу людей старше 50. Фото: Виктор Шиманович /Агентство Анадолу через Getty Images
По словам депутатов, эйджизм мешает многим из 3,6 миллионов безработных в стране старше 50 лет вернуться к работе.
Эксперты говорят, что необходим новый общенациональный толчок со стороны министров чтобы убедить компании в том, что им следует нанимать пожилых работников.
Они призвали к новой стратегии по мобилизации рабочей силы старше 50 лет, заявив, что это сократит выплаты пособий и поднимет экономику.
>Мел Страйд, министр труда и пенсий, проводит обзор того, как вернуть на работу людей старше 50 лет. Он отчитается перед Министерством финансов в течение нескольких недель и может порекомендовать сочетание налоговых льгот и реформ в сфере поддержки занятости для пожилых работников.
Есть 3,6 миллиона человек в возрасте 50–64 лет, которые классифицируются как экономически неактивные, то есть они не работают и не ищут ее. Из них около 500 000 говорят, что хотят найти работу, но в настоящее время не могут этого сделать по таким причинам, как хронические проблемы со здоровьем.
Люк Прайс из Center for Aging Better сказал, что те, кто все же пытается вернуться, сталкиваются с тем, что компании не хотят нанимать сотрудников старшего возраста.
«Пожилые работники сталкиваются с довольно сильным эйджизмом — эйджизма довольно много. в обществе в целом», — сказал он комитету Commons по работе и пенсиям.
«Мы провели много исследований, изучая социальные нарративы и стереотипы, которые мы видим вокруг пожилых людей, а также пожилых работников, и они могут столкнуться с таким отношением среди работодателей, а также среди поставщиков услуг по трудоустройству.
«Поскольку вы постоянно слышите эти эйджистские нарративы и идеи о том, что работники менее продуктивны или берут больше отпусков по болезни, которые часто основаны на негативных стереотипах, которые не соответствуют действительности, вы можете начать верить в эти вещи, и люди могут начать верить, что они прошли через это».
Отсутствие экономической активности старше 50 лет
Питер Мерфи, директор Wise Age, благотворительной организации по поддержке занятости людей старше 50 лет, сказал, что эйджизм «это большой слон в комнате» с точки зрения получения пожилые люди возвращаются к работе.
Г-н Мерфи сказал комитету, что проблема включает в себя «эйджизм работодателей» и «внутренний эйджизм, с которым нам необходимо бороться», добавив: «Это большая проблема, потому что у вас есть действительно квалифицированные люди, которые делают свою работу так же хорошо, которые не получают работу, потому что в их резюме указан тот факт, что они достигли определенного возраста»,
Правительство наняло десятки «чемпионов старше 50», которые работают с центрами занятости, «чтобы сменить работодателя». отношение к найму людей старше 50 лет».
Депутаты слышали, что две трети людей в возрасте от 50 до 70 лет уволились с работы раньше, чем они ожидали во время пандемии. Некоторые финансово обеспеченные люди предпочли уйти на пенсию, но у «больших групп не было выбора», потому что они были либо уволены, либо имели проблемы со здоровьем или обязанности по уходу.
Треть уволенных из-за Covid приходилось на возрастную группу 50–64 лет, в то время как более молодые работники, потерявшие работу, в два раза чаще находили новую в течение шести месяцев.
При этом двое из пяти человек, уволившихся с работы во время пандемии, имели долги, такие как ипотечные кредиты и кредитные карты, что означает им может понадобиться найти новый доход.
Комитет также узнал, что работа в домашней культуре представляет собой потенциальную долгосрочную бомбу замедленного действия по болезни среди рабочей силы.
Профессор Кевин Бэмптон, исполнительный директор Британского общества гигиены труда, сказал, что эта тенденция может спровоцировать волну травм спины и шеи, потому что люди «не собираются использовать надлежащее оборудование», добавив: «Я думаю, что у нас могут накапливаться проблемы с психическим и физическим здоровьем. посредством удаленной работы».
Свежие комментарии