Это происходит на фоне ожесточенных дебатов о том, как решить затянувшийся кризис производительности в Великобритании
Переход на четырехдневное Неделя приносит компаниям больше денег, а также повышает уровень удовлетворенности сотрудников и снижает выгорание, как показало крупное исследование.
Важный исследовательский проект, частично проводимый Кембриджским университетом, показал, что в среднем компании, использующие четыре Благодаря четырехдневному графику их доходы увеличились более чем на треть.
Это происходит на фоне ожесточенных дебатов о том, как решить затянувшийся кризис производительности в Великобритании.
Сторонники четырехдневного рабочего дня неделя утверждают, что это стимулирует персонал делать больше за более короткий период времени. Однако предыдущее исследование показало, что на самом деле это может снизить продуктивность сотрудников.
Согласно Кембриджскому исследованию, в конце шестимесячного пробного периода выручка компаний увеличилась на 1,4 процента, чем в начале.
Но когда ученые сравнили шестимесячный период с отчетливой и сопоставимой половиной они обнаружили, что четырехдневная рабочая неделя увеличила выручку на 34,5%
В общей сложности 61 британская компания перешла на четырехдневную рабочую неделю во второй половине 2022 года, в которой задействовано почти 3 000 сотрудников. .
Испытание, которое координировалось группой кампании 4 Day Week Global и аналитическим центром Autonomy, выявило повышение уровня счастья и снижение уровня стресса среди участвующих сотрудников.
По меньшей мере 56 компаний заявили, что продолжат использовать четыре- день в неделю, 18 из которых заявили, что будут принимать новую политику навсегда. Только трое решили отказаться от этой схемы в конце пилотного проекта.
Участники кампании призывают депутатов закрепить право на четырехдневную неделю в законе после того, как назвали последние результаты «крупным прорывом».
Участники кампании и ученые представят выводы депутатам сегодня на мероприятии в Палате общин.
Мероприятие проходит под председательством члена парламента от лейбористской партии и бывшего теневого главного секретаря казначейства Питера Дауда, который в октябре представил законопроект о 32-часовой рабочей неделе.
Законопроект, который сократит максимальную рабочую неделю с 48 часов. до 32 часов, что прокладывает путь к четырехдневной рабочей неделе.
Призывы к сокращению рабочей недели раздаются даже в то время, когда Великобритания борется с кризисом производительности, из-за которого в последние годы производительность сократилась.
< р>Это было вызвано спадом производительности в государственном секторе, где производительность в час на 7,4% ниже допандемического уровня.
В предыдущем документе, опубликованном в прошлом году Национальным бюро экономических исследований США, было обнаружено, что работники за четырехдневную неделю зарабатывают меньше, чем демографически идентичные люди в той же отрасли, работающие столько же часов в традиционном временном пространстве.
Дэниел Хамермеш, почетный профессор экономики Техасского университета в Остине и один из авторов статьи, сообщил новостному веб-сайту TechTarget, что это открытие «предполагает, что производительность труда несколько снизилась».
В отчете Кембриджское исследование, интервью с сотрудниками и работодателями показали, что 32-часовая рабочая неделя не наносит ущерба финансовой жизнеспособности бизнеса.
Например, более короткие встречи с более четкой повесткой дня были названы важным изменением, позволяющим сократить рабочее время. более сфокусированными и эффективными, как и введение «фокусных периодов» без перерывов, реформирование этикета электронной почты для сокращения длинных цепочек, пересмотр производственных процессов и более эффективная передача.
В исследовании Кембриджского университета интервью с сотрудниками и работодателями показало, что 32-часовая рабочая неделя не наносит ущерба финансовой жизнеспособности бизнеса. : Nicholas.T.Ansell/PA
Однако некоторые сотрудники выразили обеспокоенность по поводу более концентрированного режима работы. Некоторые говорили, что увеличение рабочей нагрузки вызывало беспокойство, в то время как некоторые люди в творческих отраслях оплакивали потерю неструктурированной болтовни, которая, по их утверждениям, является тем, когда рождается много идей.
Это последние результаты инициативы «4 Day Week Global». Джо Райл, директор кампании 4 Day Week Campaign, назвал новые данные «крупным прорывом».
Он сказал: «Эти невероятные результаты в самых разных секторах экономики показывают, что четырехдневная рабочая неделя без потери заработной платы действительно работает.
«Конечно, пришло время начать внедрять ее по всей стране».
Каждая участвующая компания разработала свой собственный график, чтобы сократить рабочее время на 20%, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности бизнеса.
Трехдневные выходные с выходной в пятницу были наиболее популярным вариантом, но другие компании сокращали рабочий день. дней в неделю или даже несколько месяцев.
Участвующие организации представляли самые разные отрасли, включая поставщиков финансовых услуг, анимационные студии, местный магазин рыбы и чипсов, рестораны и маркетинговые фирмы.< /p>
Ученые из Кембриджского университета, Университетского колледжа Дублина и Бостонского колледжа обнаружили, что количество дней болезни сократилось с двух дней на одного работника в месяц в среднем до 0,7, т. е. на 65%.
Количество сотрудников, увольняющихся из компаний, также сократилось более чем наполовину, при этом уровень увольнений в той же компании в течение четырехдневного испытательного срока сократился на 57 % по сравнению с аналогичным периодом времени.
Уровень эмоционального выгорания сотрудников, по самооценке, снизился на 71%, более трети сотрудников заявили, что меньше испытывают стресс, а 60% сотрудников заявили, что благодаря дополнительному дню свободного времени им стало легче совмещать работу с обязанностями по уходу.
Склонность к «пожизненному администрированию» — это то, чему, по словам большинства сотрудников, они посвящали свой дополнительный выходной день, что позволяло им проводить традиционные двухдневные выходные, посвященные досугу, а не работе по дому или трудным личным поручениям.
Дэвид Фрейн, научный сотрудник Кембриджского университета, участвовавший в работе, сказал: «Мы очень воодушевлены результатами, которые показали, как многие компании превращают четырехдневную неделю из мечты в реалистичную политику. с многочисленными преимуществами».
Брендан Берчелл, профессор социальных наук Кембриджского университета и руководитель исследования, сказал: «Когда мы спрашиваем работодателей, многие из них убеждены, что четырехдневная рабочая неделя произойдет.
«Лично меня это воодушевило , просто разговаривая с таким количеством оптимистичных людей за последние шесть месяцев. Четырехдневная рабочая неделя означает лучшую работу и семейную жизнь для очень многих людей».
Свежие комментарии