Сексистский и устаревший термин «председатель» нам не подходит, говорят бизнес-лидеры.

Считается, что Кваси Квартенг отверг идею использования компаниями гендерно-нейтральных альтернатив слову «председатель». Фото: Джефф Оверс/BBC/Handout.

Кваси Квартенг, бизнес-секретарь, как известно, уже отверг эту идею, потому что для этого потребуется голосование в Палате общин.

Источник, близкий к г-ну Квартенг сказал: «Для этого требуется основное законодательство, и у нас есть более насущные проблемы, такие как поддержка бизнеса во время пандемии и войны на европейской земле. Здесь все приоритеты перепутаны».

Призывы поддерживаются Make UK, группой, представляющей британские производственные компании, и Институтом директоров (IoD), который представляет директоров компаний.

И BCC, и Make UK приняли название без указания пола. «председатель» для их ролей председателя.

Дама Джудит Хакитт, председатель Make UK, сказала, что удаление ссылок на председателей будет «незначительным, но положительным и очень символичным».

Она сказала: «Это долгожданное и давно назревшее изменение, которое легко сделать, и я надеюсь, что все предприятия в Великобритании поддержат его. Несмотря на прогресс, достигнутый в последние годы, женщины по-прежнему недопредставлены на самых руководящих должностях в компаниях».

Ни «серебряной пули», ни «тривиального шага»

Джонатан Гелдарт, генеральный директор из IoD, сказал, что, хотя этот шаг не был «серебряной пулей», он также не считал его «тривиальным».

Он сказал: «Важность языка не следует недооценивать. Сделав этот небольшой шаг, правительство может гарантировать, что гендерный нейтралитет внедряется в новые предприятия с самого начала».

Данные показывают, что по состоянию на прошлый месяц только 39% людей входили в советы директоров компаний FTSE 100. составляют женщины, по сравнению с 36 % в 2020 году. 

В FTSE 100 всего 16 женщин-председателей, а в FTSE 250 – 32.

Представитель Департамента бизнеса Стратегия энергетики и промышленности заявила: «Мы искренне поддерживаем увеличение разнообразия лидеров бизнеса и защиту женщин в бизнесе. У компаний уже есть возможность составлять свои собственные статьи и вносить в них поправки по своему усмотрению».