Углубление кризиса стоимости жизни вынуждает работников возвращаться на рынок труда, заявила крупнейшая британская рекрутинговая компания, поскольку инфляция вызывает досрочно выйти на пенсию, чтобы переоценить свои финансы.
Рид отмечает, что с начала сентября количество заявлений от соискателей выросло на 8%, что является признаком того, что стремительный рост стоимости жизни вынуждает людей искать работу.
Джеймс Рид (James Reed), председатель гиганта по подбору персонала, сказал, что рост количества заявлений был отчасти вызван тем, что люди выходят на пенсию в преддверии рецессии, которой опасаются, и потенциального сокращения количества доступных вакансий.
Предприятия страдают из-за повсеместной нехватки работников, вызванной волной досрочного выхода на пенсию и длительной болезнью. В Британии после пандемии резко выросло число людей, увольняющихся с рынка труда, а в остальной Европе тенденции изменились.
Г-н Рид сказал: некоторые расчеты о возможном досрочном выходе на пенсию, ваши цифры будут выглядеть совсем иначе, чем сейчас.
«Я вижу, что для многих людей это, возможно, не было устойчивым выбором».
< р>Еженедельные данные, предоставленные The Telegraph компанией Reed, показывают рост количества заявок в последние месяцы, поскольку кризис стоимости жизни укусит. В октябре количество заявок увеличилось на 8% по сравнению с уровнем, наблюдавшимся в начале сентября.
Г-н Рид сказал: «Согласно нашим данным, количество рабочих мест сокращается, но количество заявок растет. Это тоже обратная ситуация, потому что во время общего бума вакансий количество заявок снижалось.
«Это может означать, что люди, которые не искали, теперь ищут».
Он предупредил, что существует опасность того, что бум рабочих мест превратится в «двухлетний спад рабочих мест», поскольку найм резко замедляется. На рынке труда уже есть признаки переломного момента. Данные Торговой конфедерации по найму и трудоустройству показали, что число постоянных сотрудников сократилось в октябре впервые почти за два года, а количество вакансий упало с рекордно высокого уровня.
Городские экономисты ожидают, что рецессия подтолкнет рост безработицы. до чуть менее 5% к 2024 году по сравнению с текущим почти 50-летним минимумом в 3,5 %.
Работа на дому сходит на нет, поскольку рецессия возвращает власть боссам
«Все пошло не так, как я ожидал», — признал Марк Цукерберг, когда в прошлую среду Meta обнародовала крупнейшее сокращение персонала в своей истории.
Большая ставка Meta на «постоянное ускорение» пандемических тенденций, таких как работа из дома и больше времени, проводимого в Интернете, оказалась неверной, поскольку электронная коммерция вернулась к нормальному уровню, а работники вернулись в офис.
«Я понял это неправильно, и я беру на себя ответственность за это», — сказал Цукерберг.
Вина миллиардера мало утешит 11 000 рабочих, которые потеряют работу в результате встряски. Но Meta — далеко не единственная компания, которая сокращает рабочие места в технологическом секторе: Илон Маск вдвое сократил численность персонала в Twitter, в то время как многие другие в Силиконовой долине, включая Stripe и Lyft, сокращают свой персонал.
Волна увольнений в технологическом секторе плохо предвещает работникам, которые пользовались властью над работодателями, невиданной в последние десятилетия. Бум рабочих мест, наконец, может привести к проблемам.
«Червяк повернулся, — говорит Джеймс Рид, председатель Reed, крупнейшей британской рекрутинговой компании.
«Бум рабочих мест, который длился около двух лет рискует превратиться в двухлетний спад рабочих мест в связи с рецессией. Грозовые тучи рецессии становятся все темнее и темнее».
На его сайте все еще полно объявлений о вакансиях, но Рид заметил смягчение последних данных и предупреждает, что «следующий год будет трудным для рынке труда».
После окончания карантина власть на рынке труда резко перешла от работодателей к работникам, поскольку предприятия изо всех сил пытаются восполнить дефицит.
1411 Рынок вакансий
Компании боролись за таланты в сокращающемся пуле доступных работников после того, как многие из них выпали с рынка труда в результате продолжительной болезни или досрочного выхода на пенсию. Число вакансий впервые превысило число безработных, поскольку мир труда перевернулся, в результате чего уровень безработицы упал до минимума, невиданного с 1974 года.
Борьба за трудоустройство стимулировала рост заработной платы и создала эпоха прибыльных «золотых приветствий». Крупные работодатели, от British Airways до Tesco, были вынуждены предлагать своим сотрудникам приветственные бонусы, часто исчисляемые тысячами фунтов стерлингов.
Все готово к изменению. Рабочие могут столкнуться с тем, что бум льгот быстро сойдет на нет, если рецессия приведет к снижению спроса на персонал и увеличению числа ищущих работу по мере роста безработицы. Ряд клавиш на приборной панели рынка труда уже мигает желтым, что свидетельствует о том, что динамика смещается от рабочих к менеджерам.
Официальные данные показывают, что количество вакансий сократилось на 133 000 по сравнению с рекордным пиком. , хотя количество вакансий остается на высоте 1,2 м. В другом месте опрос, проведенный Конфедерацией найма и трудоустройства (REC), показал, что в октябре число наемных работников сократилось, что стало первым месячным снижением почти за два года.
1411 Назначения персонала
«Мы уже почти два года наблюдаем, как работодатели хватаются за ресурсы, пытаясь расти после пандемии, и, конечно же, предложение рабочей силы сильно ограничено», — говорит Нил Карберри, исполнительный директор REC.
«Наши участники сообщают, и наши данные свидетельствуют о том, что за последний месяц или два месяца работодатели стали немного осторожнее».
Это все еще «прекрасное время». искать работу», — сказал Карберри, но «это, безусловно, тот случай, когда работодатели реагируют на экономическую неопределенность».
Уныние, которое начинает сгущаться на рынке труда, скорее всего, только усугубится, поскольку городские власти готовятся к годовой рецессии в Великобритании.
Банк Англии прогнозирует, что безработица подскочит с текущего 50-летний минимум от 3,5% до 6,5%, если процентные ставки будут расти так быстро, как ожидают рынки.
1411 Прогноз безработицы
Это будет означать потерю сотен тысяч рабочих мест, хотя пик безработицы, вероятно, будет ниже, поскольку Банк не ожидает повышения ставок так быстро, как предполагают инвесторы. В настоящее время городские прогнозисты ожидают, что уровень безработицы вырастет почти до 5% к 2024 году.
Менее бешеный спрос на рабочих и рост безработицы могут частично снизить давление на рынок.
Однако история рынка труда была связана как с предложением рабочей силы, так и со спросом со стороны бизнеса. Нехватка персонала может по-прежнему преследовать боссов после исхода рабочей силы, который не показывает никаких признаков изменения ситуации.
«Напряженность на рынке труда отражает падение предложения рабочей силы, — говорит Эдвард Алленби, экономист Oxford Economics.
«Это произошло из-за болезней, низкой чистой внутренней миграции во время пандемии и увеличения числа людей, уходящих на раннее выхода на пенсию».
Он предупреждает, что значительные улучшения в ближайшее время маловероятны и что нехватка рабочих может даже ухудшиться, прежде чем станет лучше.
Уровень экономической неактивности — доля людей трудоспособного возраста, не работающих и не ищущих работу, — продолжает расти, количество вакансий по историческим меркам по-прежнему велико, что вытесняет всех доступных работников, а экономический упадок может убедить рабочих оставаться на своих местах. чем рисковать переездом.
Джек Кеннеди, британский экономист сайта по трудоустройству, считает, что нехватка рабочей силы будет проблемой для работодателей «какое-то время».
«У нас была смена работы. ставки в значительной степени работают на рекордных уровнях в последние кварталы. Вероятно, мы, вероятно, увидим, что это, безусловно, ослабнет. Никто не хочет приходить последним и уходить первым».
С другой стороны, стремительный рост стоимости жизни может убедить некоторых работников, находящихся в стороне от рынка труда, в том числе досрочно вышедших на пенсию, переосмыслить свои финансы и вернуться к работе.
В то время как количество вакансий на сайте вакансий Reed сокращается, количество заявок растет — возможное свидетельство того, что болезненно высокая инфляция увеличивает предложение рабочей силы.
Босс Рид предполагает, что «люди, которые не искали, теперь ищут», вероятно, из-за кризиса стоимости жизни, вынуждающего больше людей зарабатывать дополнительные деньги.
Боссы будут приветствовать больше рабочих, многие из которых изо всех сил пытались развивать свой бизнес из-за нехватки персонала.
Но для рабочих смена означает некоторые из позолоченных льгот и привилегий, которыми они пользовались по сравнению с последние несколько лет могут начать отступать.
По данным LinkedIn, количество объявлений о вакансиях, предлагающих удаленную работу, снижается пять месяцев подряд, поскольку менеджеры все менее охотно предлагают эти вакансии. Менее 12% объявлений в Великобритании относились к полностью удаленной работе в сентябре по сравнению с пиковым показателем в 16% в январе, несмотря на сохраняющийся высокий спрос на гибкость со стороны соискателей.
Экономисты также ожидают, что рост заработной платы и огромные приветственные бонусы ослабнут по мере того, как пик напряженности на рынке труда пройдет.
«Баланс сил, скорее всего, снова изменится в пользу работодателей», — говорит Кеннеди.
«Но я думаю, что мы вряд ли вернемся к тому, что было раньше. к пандемии… были установлены новые стандарты и новые ожидания, особенно в отношении удаленной работы».
Свежие комментарии