Drisana Риос, изображен с ней четыре-летняя дочь, утверждает, что она была уволена, потому что ее дети были слишком громко в рабочие звонки
В Калифорнии женщина с двумя маленькими детьми говорит, что она была уволена из ее работы в качестве страхового делопроизводитель после того, как ребята шумно во время ее работы.
Drisana Риос, 35, от Сан-Диего, подала иск в прошлом месяце против международного хаба, мировой страховой брокерской фирмы, утверждая, гендерная дискриминация, преследование и незаконное увольнение.
Мама четырехлетней дочери и годовалого сына, она начала работать из дома в марте, когда эпидемия коронавируса вызвало офисы закрыть.
Она сказала в судебных документах, что она “работала усерднее, чем когда-либо за всю мою карьеру”, передергивания, уход за детьми с работой.
Drisana Риос говорит, что она была уволена с работы по 2 июня
Но она сказала Доброе утро, Америка, что ей сказали, что это «непрофессионально», что ее дети могли быть услышаны на фоне ее работы.
«Он сказал, ‘детям можно было услышать на деловые звонки с клиентами. Это непрофессионально,'» она сказала в программе.
В Instagram она разместила фотографию дочери она держала в руках плакат с надписью: «мою маму уволили, потому что ее босс не хочет слышать меня в фоновом режиме.»
Она написала: «я наконец-то устал от дискриминации, что мой босс дал мне за него не в порядке со слухом мои дети на фоне моих звонков.
«Он хотел, чтобы выяснить способ, чтобы держать детей тихий».
МС-Риос в своем иске, поданном в Верховный суд округа Сан-Диего, сказала, что ее руководитель также назначается ее несколько задач в сжатые сроки, даже если задачи были не срочные.
Она сказала, что ее начальник в тот день звонки работали лучше для нее, потому что, когда ее младший ребенок спал, а ее руководитель “продолжал планировать звонки во время обеда, когда истец был кормить ее детей, престарелых или положить ребенка спать.”
МС Риос говорит, что ее босс неоднократно жаловались на своих детей, шум в фоновом режиме, несмотря на ее «работать труднее, чем когда-либо»
МС-Риос также пережитое “сексистские высказывания” от своего начальника, который был “мотивирован явную предвзятость по отношению к матерям”, говорится в жалобе.
“Я продолжил свои обычные обязанности в качестве исполнительного счет, а теперь добавляется двумя маленькими детьми в смесь,” Мисс Риос говорится в заявлении через своего адвоката.
“Это было очень сложно, но я сумел выполнить в полном объеме. Там было несколько дней, где мне пришлось работать допоздна, чтобы уложиться в сроки, спешка или какие-то обязанности я не мог закончить в течение дня, потому что я должен был заботиться о моих маленьких детей, в то же время”.
Она утверждает, что в конечном итоге было сказано в адрес ее “тайм-менеджмент проблем” с другим руководителем.
Руководитель тогда ее обвиняли в “обороне” и сказал, что он “устал принимать” ее.
После детализации ее несколько раз обращение к человеческим ресурсам компании МС-Риос сказал, что она ушла на 2 июня, с компанией, сославшись на негативное влияние пандемии на ее доход в качестве причины.
Она ищет неуказанные денежной компенсации от международного хаба, в том числе и обратно-оплата и компенсация психического и эмоционального расстройства.
Пресс-секретарь международного хаба сказал: «Пока мы не можем комментировать текущие судебные разбирательства, ступицы гордится тем, что успешно перешли 90 процентов от 12,000-плюс сотрудников для удаленной работы из дома на протяжении пандемии COVID-19.»
Свежие комментарии