Такие компании, как Siliconware Precision Industries, как утверждается, ввели меры, запрещающие сотрудникам покидать фабрики, чтобы остановить распространение Covid-19 Фото: Билли ХК Квок / Bloomberg
Иностранных рабочих на Тайване «сажают» в общежития, им запрещают чистить зубы и говорят, что они будут кремированы без членов своих семей, если они умрут от COVID-19, поскольку заводы пытаются поддерживать производство ключевых микрочипов, утверждается.
Стремясь не отставать от глобального всплеска спроса на бытовую электронику во время пандемии, технологические фирмы, как утверждается, используют страх, чтобы изолировать рабочих, а некоторые говорят сотрудникам, что они столкнутся с финансовыми штрафами, если они заразятся коронавирусом.
Расследование Telegraph показало, что трудовые права ущемлены в прибыльной полупроводниковой промышленности Тайваня, в том числе в таких компаниях, как Siliconware Precision Industries (SPIL), продукция которых используется в ПК и деловой бытовой электронике и которая поставляет «ведущие в мире компании по разработке полупроводников».
Тайвань — крупнейший в мире поставщик передовых микросхем, жизненно важных почти для всех потребительских устройств. Вспышка Covid, начавшаяся в мае, вызвала опасения, что сбои на производстве могут усугубить кризис микросхем, уже отразившийся на глобальных цепочках поставок.
Но реакция компаний на пандемию высветила сомнительную трудовую практику и обвинения в дискриминации в отношении рабочих-мигрантов из Юго-Восточной Азии, которые лежат в основе доминирования Тайваня в полупроводниковой промышленности.
Проведя интервью с сотрудниками, правозащитными группами и изучив более 20 внутренних и служебных документов, The Telegraph обнаружила, что работников не только запирают в своих общежитиях, но и угрожают медицинскими расходами или даже финансовыми штрафами в случае заражения.
Некоторых предупредили, что они могут потерять работу, если заболеют в свободное время.
Пример сообщения одной из компаний, производящих кремниевые чипы, запрещающей сотрудникам выходить даже за покупкой предметов первой необходимости: «Ваша семья даже не увидит ваше тело»
С вопиющими угрозами брокеры по трудоустройству — привратники к заводским рабочим местам — пытались запугать рабочих, чтобы заставить их подчиниться.
«Если вы умрете, ваше тело будет немедленно кремировано на Тайване, ваша семья даже не сможет увидеть ваше тело, и финансовые дела вашей семьи будут немедленно отключены», — говорится в одном сообщении.
«Если вы не умрете, вы будете нести ответственность за оплату всех затрат на изоляцию во время изоляции, лечения и других людей, которые контактировали с вами».
Compeq Manufacturing, специализирующаяся на производстве печатных плат, входит в число компаний, ограничивающих передвижение рабочих.
Согласно служебной записке и сотруднику, работникам разрешается выходить на работу один раз в день, до 90 минут. В служебной записке говорится, что сотрудники должны «не встречаться с друзьями, не имеющими отношения к Compeq».
«Мы не понимаем, почему у нас такие правила. Это нас расстраивает », — сказал рабочий.
Compeq отрицал ограничение свободы передвижения рабочих и заявил, что правило 90 минут является рекомендацией и не связано с наказаниями. Он сказал, что следовал правительственным правилам эпидемии.
Филипинский сотрудник ASE, крупнейшего в мире центра по упаковке и тестированию чипов, заявил, что работникам там также было приказано вернуться в свои общежития в течение часа после смены и контролировалось с помощью считывателей карт.
Несоблюдение этого требования приведет к «серьезному недостатку», заявила она, что заставит многих опасаться за свою работу. По ее словам, сотрудникам также запретили чистить зубы в течение 12-часовой смены.
«Как будто нас посадили в тюрьму. Компания контролирует каждое движение или действие », — сказала она.
ASE заявила, что ее сотрудники «могут свободно передвигаться, но мы призываем их следовать рекомендациям CDC, чтобы оставаться дома / в общежитиях и избегать ненужных поездок и групповых собраний».
В компании заявили, что понимают беспокойство персонала и предложили финансовые субсидии, добавив, что меры по борьбе с эпидемией соответствуют рекомендациям министерства труда и Центров по контролю за заболеваниями (CDC) и применяются ко всем сотрудникам. Запрет на чистку зубов был повсеместным по гигиеническим причинам.
Сотрудник готовится к работе на заводе Siliconware Precision Industries Фото: Билли ХК Квок / Bloomberg Заявления о дискриминации в отношении иностранных рабочих
Ограничения на заводских рабочих не распространяются на Тайвань, где текущая мягкая изоляция дает свободу передвижения, но, похоже, были вызваны тревогой по поводу вспышек болезни на четырех фабриках на северо-западе Тайваня, где сотни случаев побудили местное правительство заблокировать общежития. .
Иностранные рабочие, которые приезжают в основном из Филиппин, Вьетнама, Индонезии и Таиланда, расстроены, потому что считают, что местные коллеги не сталкиваются с такими ограничениями вне работы.
«Очень неприятно слышать, что мы, трудовые мигранты, сталкиваемся с дискриминацией и неравным обращением», — сказал сотрудник ASE.
Леннон Вонг, активист Ассоциации «Служи народу», сказал, что меры по борьбе с пандемией подчеркнули системную дискриминацию в отношении иностранных рабочих.
«Это не совсем для профилактики эпидемий, потому что это ненаучно. Как можно предотвратить распространение вируса, если вы запретите только мигрантов? » он сказал.
Согласно внутренним документам, SPIL, дочерняя компания ASE, также использует систему смахивающих карт для принудительной изоляции общежитий.
В одном уведомлении об общежитии говорится: «Не выходить, выходить и собрания запрещены», а также проверяются флажки, которые проверяют записи смахивания.
Но он также предупреждает сотрудников: «Если компания понесет ущерб (убыток) из-за личных факторов, она будет требовать компенсации, и сотрудники будут наказаны в соответствии с правилами работы или серьезными специальными инфекционными пневмониями (новый Covid-19), специальными мерами наказания за эпидемию. . »
SPIL заявил, что следует принципам предотвращения эпидемий CDC «для защиты здоровья всех сотрудников, независимо от национальности» Фото: Билли ХК Квок / Bloomberg «Мы тоже люди»
SPIL заявил, что следует принципам предотвращения эпидемий CDC, «чтобы защитить здоровье всех сотрудников, независимо от национальности». В нем говорится, что «особые меры наказания» также применяются ко всем сотрудникам, но не уточняется.
Рабочим также будут выплачиваться премии, продовольственные субсидии и дополнительная страховка.
Компания Cameo Communications из Тайбэя издала аналогичный указ для рабочих. Документ с логотипом компании просит рабочих подписать и принять финансовую ответственность, если они нарушат установленный компанией запрет и заболеют.
Он возлагает на сотрудников ответственность за возможный ущерб, нанесенный компании, в том числе ее деловой репутации.
Еще как минимум три документа с разных фабрик, которые видел The Telegraph, содержат аналогичные требования.
Cameo заявила, что этот документ является формальностью, и он не намеревается требовать компенсацию от рабочих или уклоняться от собственной ответственности за предотвращение эпидемии.
Джон Иствуд, управляющий партнер юридической фирмы Eiger в Тайбэе, сказал, что изоляция общежитий и финансовые санкции «не подлежат защите согласно тайваньскому законодательству», и предложил работодателям предлагать стимулы, а не угрозы, чтобы свести к минимуму воздействие Covid.
С министерством и CDC связались для получения комментариев.
CDC подчеркнул, что мигрантам не запрещается выезжать за границу, и если работодатели ограничат их передвижение «ненадлежащими способами», они могут быть «привлечены к уголовной ответственности».
В нем говорилось, что работодатели, которые требовали от сотрудников подписать соглашение о принятии ответственности за инфекцию, по-прежнему будут нести ответственность и могут потерять лицензию на найм иностранных рабочих.
«Это действительно печально. Мы, мигранты, вносим большой вклад в экономику Тайваня. Это действительно больно », — сказал другой филиппинский рабочий фабрики.
«Очень жаль, что они не могут относиться к нам справедливо. Мы тоже люди ».
Дополнительные репортажи Дэна Оландея в Маниле и Деви Ловарда в Джакарте
Свежие комментарии