Слотер и Мэй создали роль управляющего партнера для Деборы Финклер Фото: Slaughter and May
Когда Меган Элизабет Грей, старшему юристу Freshfields Bruckhaus Deringer, удалось убедить юридическую фирму Magic Circle запретить использование слова «Уважаемые господа» в юридической переписке, что помогло избавиться от ее скованного имиджа, — она почувствовала, что ее работодатель добивается успехов.
Однако ее взгляды изменились, когда у нее родился первый ребенок. Вернувшись из декретного отпуска, Грей попросила работать по фиксированному графику — ближе к традиционной работе с девяти до пяти. Она также была готова к сокращению заработной платы.
Но Freshfields отклонила это предложение, заявив, что она «не принесет никакой пользы», работая по фиксированному графику, что «несовместимо с транзакционной работой, ориентированной на клиента».
Грей говорит, что после почти десяти лет работы в фирме она злилась и разочаровывалась. С тех пор она уехала, чтобы стать юрисконсультом в крупном издательстве.
«Я слышала от фирмы, что« это невозможно », а не« мы хотим решить эту проблему », — говорит она. «Вот почему так много женщин уходят на этом руководящем уровне. Казалось, что у фирмы возникло нежелание и нежелание мыслить более новаторски ».
Фирмы Magic Circle, входящие в пятерку самых престижных британских юридических компаний, известны своей жестокой культурой, требующей многочасового рабочего дня, и долгое время в них преобладали мужчины. Немногие женщины достигают высших эшелонов партнерства.
Представительство женщин на руководящих должностях в финансах практически не изменилось
Похоже, что в последние месяцы ситуация изменилась. На прошлой неделе Слотер и Мэй назначили Деборы Финклер управляющим партнером, в то время как конкурирующие фирмы Linklaters и Freshfields назначили женщин-старших партнеров за последний год.
Теперь, впервые, большинством фирм Magic Circle управляют или частично управляют женщины. Хотя большинство представителей отрасли считает их признаком прогресса, существуют также опасения, что повышение числа женщин до самых высоких уровней может скрыть проблемы, которые остаются на более низком уровне.
Грей, возглавлявший женскую сеть Freshfields, говорит, что культурные проблемы, укоренившиеся в профессии, в которой доминируют мужчины, все еще существуют и создают неосознанные предубеждения.
«Я знала, например, о женщинах, которым во время ежегодного обзора сказали, что они не должны быть настолько« очевидными »в отношении своих амбиций, отражая предвзятое отношение к чему-то, за что мужчин не обвиняют и не наказывают», — говорит она.
Проблемы, связанные с женским представительством, выходят на первый план по мере продвижения женщин по карьерной лестнице. С начала 90-х годов женщины представили более 60% новичков в юридической профессии Великобритании, но представительство на уровне партнерства остается ниже 30% в большинстве крупных городских фирм.
Важную роль играет баланс между работой и личной жизнью: несмотря на то, что мужчины все чаще участвуют в воспитании детей, большая часть ответственности по-прежнему ложится на женщин.
Гендерный разрыв в оплате труда в компании интерактивный — 2018-19
«Существуют факторы, которые постепенно усложняют прогресс для женщин», — говорит Грей.
«Я часто обедал за своим столом, а иногда проводил полные субботы на матчах по регби с клиентами. Маме это действительно сложно сделать ».
Хотя фирмы берут на себя более строгие обязательства по увеличению представительства женщин на руководящих должностях, прогресс идет медленно. Пытаясь еще больше уравнять правила игры, они также взяли на себя обязательство помогать сотрудникам-женщинам и другими способами.
В июне Кингсли Напли заявил, что сотрудники будут иметь право на 10-дневный оплачиваемый отпуск, если у них или у их партнера случился выкидыш или аборт. Royds Withy King со штаб-квартирой в St Paul's на прошлой неделе последовал его примеру и придерживался аналогичной политики.
Наташа Льюис, бывший городской юрист, а теперь управляющий партнер Lewis Denley из Сассекса, говорит, что, хотя политика в отношении прерывания беременности заслуживает похвалы, большинство менеджеров уже предоставили бы отпуск для таких личных трудностей.
.
По ее словам, компаниям следует уделять больше внимания тому, как они могут помогать женщинам в повседневной жизни, включая гибкий график работы, чтобы помочь родителям справляться с семейными обязанностями наряду с работой.
Были и небольшие обязательства компании: в последние годы Slaughter and May начали раздавать бесплатные тампоны своим сотрудницам.
Но Льюис говорит, что фирмам еще предстоит понять одну нерешенную проблему: как отпуск по беременности и родам влияет на прогресс женщин.
«Чтобы стать партнером, обычно нужно быть одним из крупнейших продавцов счетов. Это становится трудным, когда женщины уходят в декретный отпуск », — говорит она.
В попытке решить эту проблему городская фирма Ashurst объявила в июле, что отказывается от терминов «отпуск по беременности и родам» и «отпуск для отца», вместо этого вводя 26-недельный оплачиваемый отпуск для всех новых родителей «независимо от гендерной идентичности».
Проверка на равенство — беременность и роженицы
Грей надеется, что увеличение числа женщин на руководящих должностях в фирмах Magic Circle позволит ускорить темпы изменений, в том числе в Freshfields, который год назад избрал Джорджию Доусон своим старшим партнером.
«Это действительно представляет собой прогресс. И я также хочу знать, что фирма с их помощью строит и что будет дальше с точки зрения улучшения разнообразия », — говорит она.
Представитель Freshfields говорит: «Создание инклюзивной среды, в которой люди чувствуют свою принадлежность и могут процветать, является неотъемлемой частью нашей культуры в Freshfields. Однако устранение структурных барьеров, которые все еще существуют для женщин в современном мире, — это непрерывный процесс. Это также одно из приоритетных направлений нашей фирмы ».
Но от старых привычек часто трудно избавиться, а укоренившуюся культуру сложно изменить.
«Казалось, существовало убеждение, что быть на связи или работать круглосуточно и без выходных — единственный способ стать корпоративным юристом по сделкам», — добавляет Грей. «Это пристрастие к статус-кво и сопротивление переменам».
Свежие комментарии