Генеральный директор BT Филип Янсен
BT стремится увеличить более чем вдвое долю своей рабочей силы с небелого происхождения до 25% на 2030 г., когда он станет крупнейшим британским работодателем, который до сих пор налагает такую цель, и идет дальше других.
Филип Янсен, исполнительный директор BT, сказал, что цель была «очень амбициозной», но настаивал на ее достижении. соответствует официальным прогнозам развития населения Великобритании в ближайшие годы. Однако в цель входят международные работники, в том числе предприятия BT в Индии и Африке.
Г-н Янсен сказал: «Все, что мы говорим, и это очень простое предположение, — это то, что BT должна отражать общество, в котором мы работаем, и наших клиентов».
BT сообщила, что в своем последнем исследовании разнообразие его 100 000 сотрудников показало, что только 9% были выходцами из черных, азиатских или других этнических меньшинств.
Представитель сказал: «Смысл этих целей состоит в том, чтобы гарантировать отсутствие какой-либо дискриминации внутри BT, поэтому мы не сможем достичь этих целей посредством позитивной дискриминации. Наши целевые показатели рассчитаны на то, чтобы отразить население Великобритании и, следовательно, нашу широкую и разнообразную клиентскую базу ».
Последние опубликованные официальные данные об этническом составе населения взяты из переписи 2011 года. Было обнаружено, что 86% людей в Англии и Уэльсе были белыми, по сравнению с 94% в 2001 году. Это соответствует текущей статистике рабочей силы за этот год, которая показывает, что немногим менее 14% работающих или ищущих работу являются представителями этнических меньшинств.
Янсен говорит, что цель соответствует официальным прогнозам развития населения Великобритании. Кредит: Холли Адамс/Bloomberg.
Аналитический центр «Повестка дня на будущее» прогнозирует, что к 2030 году численность небелого населения вырастет до чуть более 20%, но все еще значительно. стесняются цели BT.
Между тем прогнозы ученых из университетов Лидса и Халла показывают, что доля небелого населения вырастет до 19,5% к 2031 году и почти 30% к 2061 году, что намного позже запланированных показателей. изложено BT.
Телекоммуникационный гигант также планирует превзойти рекомендации, сделанные в 2017 году баронессой МакГрегор-Смит, бывшим исполнительным директором Mitie, имеющей азиатское происхождение.
В отчете для правительства она сказала, что национальные работодатели должен быть нацелен на рабочую силу, состоящую из 14% представителей этнических меньшинств, а в будущем эта цифра увеличится до 20%. Однако она предположила, что более высокая цель не потребуется до 2050 года, исходя из демографических тенденций.
Молодые люди чаще принадлежат к меньшинствам. Лица в возрасте от 18 до 40 лет составляют 28% белого населения, более 35% черного населения и более 43% тех, кто классифицируется как азиатский.
Для сравнения: более 18% белых людей старше 65 лет, по сравнению с 6,2% для чернокожих и 5,7% для лиц азиатской национальности.
Цели в отношении разнообразия становятся все более распространенными. среди крупных работодателей по мере изменения рабочей силы.
Конкурент BT Sky заявил ранее в этом году, что к 2025 году он хочет, чтобы 20% его сотрудников в Великобритании и Ирландии были из этнических меньшинств, при этом по крайней мере четверть из них были чернокожими.
Norton Rose Fulbright одна из крупнейших юридических фирм в мире заявила в конце прошлого года, что планирует к 2025 году иметь 25% своих британских сотрудников и 15% своих партнеров из числа чернокожих, азиатских или этнических меньшинств.
Банк Англии поставил цели по этническому разнообразию среди своего персонала, не выполнив некоторые из своих целей на 2020 год. Он хочет, чтобы к 2028 году от 18 до 20 процентов его старших менеджеров были чернокожими, азиатами или представителями меньшинств, а также 23 процента младших сотрудников.
Кейт Груссинг, рекрутер, которая помогла Банку Англии найти подходящего кандидата. новый губернатор заявил, что этот шаг BT, вероятно, усилит эту тенденцию.
Компании «серьезно пересматривают свои этнические программы, и все больше компаний рассматривают какие-то цели, чтобы привлечь больше внимания», — добавила она. «Если такая голубая фишка, как BT, публично устанавливает целевые показатели, это станет отличным катализатором для того, чтобы вывести другие компании из игры».
Г-жа Груссинг, которая набирает на руководящие должности, сказала, что все больше ее назначений в настоящее время «происходят с сильным положительным предубеждением для набора более этнически разнообразных кандидатов».
BT представила свою цель разнообразия в рамках серии мероприятий Экологические, социальные и управленческие инициативы (ESG). Крупные инвесторы все чаще оценивают компании по факторам, выходящим за рамки их финансовых показателей.
Акции BT сильно упали, поскольку она вкладывает большие средства в модернизацию британской широкополосной сети и считается потенциальной целью для поглощения.
Г-н Янсен сказал, что толчок не имел ничего общего с Цена акций BT.
Он сказал: «Конечно, я знаю об этом, но за последние несколько лет многое изменилось в том, как инвесторы видят повестку дня ESG, и это более важно, чем это было десять лет назад, но все это движется нами, потому что то, что мы делаем, является фундаментальным и ключевым для экономики, а наши возможности настолько широки. И это правильно для наших людей и наших клиентов, поэтому это даже не выбор ».
Свежие комментарии