Люди, некоторые в масках, в районе Мидтаун Нью-Йорка 16 декабря. Фотография: Джастин Лейн/EPAP Люди, некоторые в масках, в районе Мидтаун Нью-Йорка 16 декабря. Фотография: Джастин Лейн/EPAMelody Schreiber, пятница, 17 декабря 2021 г., 15,17 по Гринвичу
Последнее изменение, пт, 17 декабря 2021 г., 15,19 по Гринвичу
Крупные компании США в настоящее время отказываются от планов вернуться к личной работе в свете быстрого распространения варианта Omicron по всей Америке.
Работодатели, планирующие снова вызвать удаленных сотрудников в офис в новом году, сейчас приостанавливают эти усилия и опасаются устанавливать новые даты возвращения только для того, чтобы снова оттолкнуть их перед лицом сохраняющейся неопределенности и рисков, связанных с пандемией. p>
Байден предупреждает о «зиме тяжелых болезней и смерти» для тех, кто не прошел вакцинацию против Covid. Подробнее
Пандемия также усиливается изменения в том, как работают личные сотрудники, с возобновлением стремления к забастовкам и объединению в профсоюзы в нескольких отраслях, где работники часто сталкиваются с чрезмерной продолжительностью рабочего дня и небезопасными условиями.
Google, Meta, Apple, Uber, Lyft, Ford, DoorDash, DocuSign и Fidelity от Alphabet относятся к числу компаний, которые отложили возврат в офис.
«Это оправдано, учитывая всплеск, который мы наблюдаем в таких случаях », — сказал Брэдфорд Белл, директор Центра перспективных исследований человеческих ресурсов в школе ILR Корнельского университета. По его словам, задержки также зависят от того, где расположены офисы. «Они очень внимательно рассматривают это в зависимости от местоположения».
Генеральный директор Apple Тим Кук сообщил сотрудникам в служебной записке в среду, что частичное возвращение в офисы, запланированное на 1 февраля, теперь перенесено на «дату, которая еще не определена» после нескольких других задержек за последние два года. Кук предложил сотрудникам премию в размере 1000 долларов, чтобы они помогли улучшить их домашний офис.
По его словам, офисы Apple остаются открытыми, а сотрудники продолжают работать в странах с более низкими показателями Covid. Но он особо указал на глобальный рост числа случаев и появление варианта Omicron как на повод для беспокойства.
Google и Uber были одними из первых, кто объявил о неопределенных задержках в начале декабря после планирования возвращения в начале января. Google планировал полностью открыть офисы не позднее 10 января, но теперь отложил этот срок на неопределенный срок, хотя офисы в нескольких местах уже открылись.
Meta планировала открыть в начале 2022 года, но теперь разрешает работникам вернуться только в июне. Джанель Гейл, вице-президент компании по персоналу, сказала, что «некоторые еще не совсем готовы вернуться».
В отличие от этого, в октябре Twitter навсегда стал полностью удаленным. .
Офисы Lyft откроются в феврале, но сотрудники могут оставаться удаленными в течение всего следующего года — одна из самых длительных задержек с возвратом, отчасти из-за опасений по поводу Omicron и других вариантов, которые может появиться.
В понедельник Fidelity Investments заявила, что приостанавливает выполнение своих планов по возвращению к работе. DocuSign отложила четвертую попытку возвращения.
Корпоративные сотрудники DoorDash возвращались в офис в 2022 году, используя гибридный подход, но теперь компания ждет, чтобы увидеть, что нового план должен быть.
Ford планировал вернуться с гибридной моделью работы для сотрудников, работающих в штаб-квартире, в январе, но теперь это запланировано на март.
Примечательно, что почасовые сотрудники в Ford вернулись к личной работе в мае 2020 года. А рабочие в Uber, Lyft, DoorDash и других компаниях продолжали работать во время пандемии, несмотря на то, что часто чувствовали себя небезопасно на работе.
Согласно опросу Gallup, около половины сотрудников, занятых полный рабочий день, опрошенных в США, заявили, что их работа может выполняться удаленно. И почти треть рабочих сказали, что никогда не хотели работать в офисе; большинство хотели гибридную модель.
Согласно опросу Gallup, в сентябре 45% штатных сотрудников работали удаленно все время, причем девять из 10 удаленных сотрудников хотели продолжать работать таким же образом.
Треть сотрудников, которые могут работать удаленно, делают это, согласно опросу Willis Towers Watson, глобальной консалтинговой фирмы. Ожидалось, что это число уменьшится в 2022 году, до появления Omicron.
По словам Белла, одной из основных проблем для компаний является «попытка ускорить возвращение людей в офис». Компании обеспокоены тем, что, если они откроют свои офисы до того, как сотрудники будут готовы, импульс остановится — и они опасаются принуждать кого-либо к возвращению с офисными полномочиями. «Так что они ждут подходящего времени, чтобы это действительно произошло», — сказал Белл.
Пандемия может внести долгосрочные изменения в методы нашей работы — для тех, кто задания, которые можно выполнять удаленно.
«Это определенно серьезная проблема» для тех, кто не может работать удаленно, — сказал Белл. «Думаю, именно поэтому мы наблюдаем всплеск забастовок и других вещей за последние несколько месяцев, когда люди хотят — не обязательно равных условий игры, но хотят, чтобы их жертвы признавались их работодателями».
Персональные сотрудники должны и дальше получать поддержку для безопасной работы, включая требования к маскировке, дистанцированию и вакцинации.
«Все эти вещи имеют значение», — сказал Белл.
В США рекордно низкий уровень безработицы, даже несмотря на рост числа заболевших.
«Это тяжелый момент, и это время, когда, я думаю, динамика власти действительно изменилась из-за Великой отставки и нехватки рабочей силы », — сказал Белл. «Это заставляет трудиться на месте водителя», — сказал он. Это было похоже на первое объединение в профсоюзы Starbucks в Буффало, штат Нью-Йорк.
«Сотрудники понимают, что они в определенной степени, взять верх и действительно начать выдвигать эти вопросы на первый план ».
Свежие комментарии