Низкий уровень безработицы и нехватка рабочих по-прежнему способствуют росту заработной платы в номинальном выражении, но инфляция бьет по покупательной способности. Фото: Джейсон Олден/Bloomberg
Это фундаментальное экономическое правило: когда безработица падает, заработная плата растет. Компании вынуждены предлагать более высокую заработную плату по мере усиления конкуренции за новых сотрудников или просто для того, чтобы удержать существующих работников от бегства с корабля.
Сегодня безработица близка к минимуму до пандемии. Но зарплата не поспевает за ценами, даже несмотря на то, что угроза двузначной инфляции беспокоит всех.
Официальные данные во вторник показали, что реальные доходы упали максимально за последние 20 лет за три месяца до июня. Падение на 4,1% по сравнению с прошлым годом означает, что среднестатистический британский рабочий столкнулся с потерей роста заработной платы в течение двух десятилетий.
Не за горами инфляция, выражающаяся двузначными числами, которая еще сильнее поглотит пакеты заработной платы. Несмотря на это, рост заработной платы не показывает никаких признаков ускорения. Его сдерживают страхи перед рецессией и резким ростом затрат для предприятий и их сотрудников.
Руководители замечают «нервозность» в воздухе, который изменил разговор о заработной плате, поскольку сотрудники начинают беспокоиться о будущем своей работы.
"Я заметил, что меньше людей просят о повышении заработной платы" — говорит босс одной крупной юридической фирмы. «Меньше шума [по зарплате], я считаю, потому что меньше возможностей перейти на другие должности.
«Я заметил, что среди тех, кто работает в Сити, я нервничаю по поводу своих должностей — многие возвращаются из отпусков пораньше, чтобы их заметили и меньше подвергали сокращениям. Это также может означать сокращение числа тех, кто отчаянно пытается работать из дома».
Один банкир рассказал The Telegraph: «Сейчас я в отпуске и половину времени провожу в беспокойстве о том, найду ли я работу, чтобы возвращайтесь».
Работодатели все еще пытаются найти персонал
Низкий уровень безработицы и нехватка работников по-прежнему приводят к увеличению заработной платы в номинальном выражении. Но инфляция на самом высоком уровне за 40 лет означает, что покупательная способность рабочих резко снижается.
Средненедельный заработок вырос на 5,1% до инфляции за три месяца до июня по сравнению с годом ранее. Большая часть этого роста заголовков обусловлена бонусами. Ритейлеры, отели и рестораны присоединились к инвестиционным банкам и бухгалтерским фирмам, предлагая разовые выплаты, чтобы помочь сохранить персонал.
Сяовей Сюй, старший экономист Института финансовых исследований, подчеркивает: "Средние бонусы доля общей заработной платы составила 6,8% во втором квартале этого года по сравнению с 5,7% в третьем квартале 2019 года"
По данным поисковой системы Adzuna, количество объявлений о вакансиях, предлагающих бонусы, выросло с 13,6% в январе 2021 года до 16% в июле этого года. По данным Банка Англии, около четверти компаний уже в этом году присудили или рассматривают возможность присуждения бонуса.
"Преимущество единовременного бонуса заключается в том, что это единовременная плата за него. год, который не переносится на последующие годы», — говорит один из руководителей издательства, участвовавший в решающих совещаниях по поводу заработной платы на этой неделе.
«На данном этапе мы не хотим делать ничего опрометчивого. У меня есть соблазн подождать до конца года, когда у нас будет лучшее представление о том, что произойдет [с инфляцией], поскольку, если мы действительно повысим зарплату сейчас, нам придется учитывать дополнительные расходы в нашем бюджете — большинство расходов сотрудников».
Реальный заработок
Нил Карберри, исполнительный директор Конфедерации найма и трудоустройства (REC), говорит, что работодатели в целом становятся более осторожными, когда речь идет о резком повышении заработной платы.
Он сказал: «Ранее в этом году многие сотрудники были одержимы сменой работы и погоней за деньгами. Но в последние пару недель все больше людей сидят сложа руки, потому что думают об экономических перспективах».
Г-н Карберри добавил: «Компании также должны думать о том, как эти повышения повлияют на людей. уже работает на них, " намекая на возможную неприязнь к новичкам с огромными платежными пакетами.
Многие залы заседаний разделились по этому вопросу. Некоторые опасаются, что слишком высокие зарплаты могут привлечь людей по неправильным причинам, в результате чего их бизнес окажется в ловушке высоких затрат и незаинтересованного персонала. Другие опасаются, что одноразового бонуса будет недостаточно, чтобы удержать людей перед лицом стремительного роста счетов.
Кроме того, возникает вопрос, могут ли предприятия позволить себе повышение. Согласившись платить более высокую заработную плату ранее в этом году, менеджер одной сети пабов говорит, что теперь он сталкивается с перспективой увеличения расходов на электроэнергию с 330 000 фунтов стерлингов до почти 1 миллиона фунтов стерлингов с октября.
Рост счетов за электроэнергию является основной движущей силой того, что, по прогнозам Банка Англии, станет самой продолжительной рецессией со времен финансового кризиса, который, по прогнозам, начнется в конце этого года. Экономисты считают, что требования к оплате труда начнут снижаться по мере того, как эта угроза нависает.
Мартин Бек, главный экономический советник EY ITEM Club, говорит: вниз и остается ниже постоянно.
«Люди боялись снижать свои требования к заработной плате из-за опыта безработицы, глобализации, офшоринга — рецессии шокируют людей, и они никогда не вернут свою уверенность в том, чтобы требовать докризисного роста заработной платы».
Иностранцы стимулируют рост в Великобритании. рабочая сила
Трудности с поиском рабочих тоже могут ослабнуть. Снятие ограничений Covid вызвало новый приток иностранных рабочих. Сэмюэл Томбс из Pantheon Macroeconomics отмечает, что недавний рост рабочей силы в Великобритании был вызван увеличением иммиграции.
«Covid больше не влияет на решения о миграции, и теперь все больше британских компаний имеют спонсорские лицензии, что означает, что они могут на законных основаниях нанимать неграждан Великобритании», — сказал он.
Все больше людей в Великобритании также будут искать работать, поскольку зимой кризис стоимости жизни начинает кусаться еще сильнее.
Это уже проявляется в данных. Число людей, имеющих вторую работу, в настоящее время составляет 1,2 млн человек и продолжает расти, в то время как рекордный рост числа трудоустроенных людей старше 65 лет в этом квартале свидетельствует о том, что гораздо больше людей откладывают выход на пенсию.
Но как подчеркивает г-н Карберри в REC, деньги не всегда решают все.
"Пару месяцев назад я посетил пару подобных складов вдоль коридора A5 [который соединяет M1 с M6], " он вспоминает. "В одном месте в час платили на 1 фунт больше, чем в другом. Но текучесть кадров была больше там, где зарплата выше. Различия? Менеджеры [которые предлагали более низкую оплату] были лучше, туалеты были чистыми, и у них была столовая».
Для работодателей, обсуждающих, повышать ли зарплату или повышать заработную плату, возможно, в конце концов, есть более дешевый вариант. .
Свежие комментарии