Люди в возрасте 50 лет, которые ушли с работы и не вернутся, вызывают «большое беспокойство»

Виктория Прентис: «У нас очень, очень плотный рынок труда, поэтому, честно говоря, нам нужны все, кого мы можем найти». Фото: Джефф Pugh/The Telegraph

Люди в возрасте 50 лет, которые ушли с работы и не вернутся, являются «большой областью беспокойства», сказал министр занятости.

Люди среднего возраста, досрочно ушедшие на пенсию в течение По словам Виктории Прентис, государственного министра в Министерстве труда и пенсий (DWP), сейчас «отчаянно» необходимо вернуться к работе.

Далее она сказала, что только потому, что у людей есть семейные обязанности, такие как уход за детьми или пожилыми родителями, это «не означает, что мы не можем работать» и «не означает, что мы не можем работать полный рабочий день».

Ее замечания прозвучали в тот момент, когда правительство готовится предпринять новые шаги, чтобы вернуть на работу людей старше 50 лет.

Выступая на дополнительном мероприятии, посвященном семейным ценностям, на конференции Консервативной партии в Бирмингеме, она сказала, что компании должны делать больше, чтобы побудить людей среднего возраста вернуться к работе.

Ушла из рабочей силы после Covid

«Наша большая область для беспокойства — в DWP на данный момент у нас их много, — но одним из них являются люди в возрасте 50 лет, которые ушли с работы после Covid и не вернутся», — сказала г-жа Прентис.

“ И нам нужны их навыки, нам нужен их опыт — из-за напряженности на рынке труда мы отчаянно нуждаемся в том, чтобы они вернулись на работу». -50 секунд в работе, чем до пандемии.

В сентябре прошлого года 362 000 человек старше 50 лет были безработными, а 3,5 миллиона человек в возрасте от 50 до 64 лет были экономически неактивными.

Г-жа Прентис сказала, что на прошлой неделе она провела серию круглых столов с работодателями, чтобы обсудить, что еще они могут сделать. чтобы побудить людей вернуться на работу.

«Полные действительно хорошие навыки»

«Мы пытаемся понять, что еще компании могут сделать, чтобы облегчить их возвращение, и поощрить их вернуться, потому что они полны действительно хороших навыков навыки», — объяснила она.

«У нас очень, очень плотный рынок труда, поэтому, откровенно говоря, нам нужны все, кого мы можем найти. Мы очень заинтересованы в том, чтобы выяснить, почему люди не возвращаются к работе, и поощрять их возвращаться, если они могут».

Г-жа Прентис также отметила, что выход на пенсию в возрасте 50 лет «может не принести финансовой выгоды». гарантированная пенсия», учитывая, как долго люди живут.

«Откровенно говоря, с [возрастом], до которого мы все будем жить, у этих людей впереди долгая жизнь, и они будут иметь гораздо более финансовое положение». стабильная старость, если они работают после 50 лет», — сказала она.