Гранты до 500 тысяч рублей, 34 меры поддержки для семей, более 100 студентов на стажировках в органах власти — Приморский край делает ставку на молодежь. О программах, востребованных специальностях и перспективах в интервью рассказала первый вице-губернатор – председатель правительства Приморского края Вера Щербина.
– Вера Георгиевна, какие возможности есть у молодых людей в Приморском крае для самореализации? Какие основные программы поддержки предусмотрены для молодых специалистов?
– Если говорить о возможностях для самореализации, сегодня у молодежи в Приморье действительно большой выбор – от творчества и волонтерства до предпринимательства, государственной службы и профессионального развития. В крае действуют образовательные программы и форумы, где молодые люди могут бесплатно получить знания в сфере креативных индустрий, медиа, творчества, образования и молодежного предпринимательства. Есть творческие конкурсы и фестивали – «Российская студенческая весна», «Российская школьная весна», развивается движение КВН. При этом участники «Студенческой весны», которые становились победителями прошлых лет, сегодня сами выступают наставниками для подростков – делятся опытом, помогают готовиться к выступлениям и развивать творческие навыки. Таким образом, ребята получают возможность не только проявить себя, но и передавать свои знания следующему поколению участников.
Отдельное направление – волонтерство. Молодые люди могут участвовать в социальных, экологических и событийных проектах, представлять наш край на федеральных форумах и получать региональные меры поощрения. Для тех, у кого уже есть собственная идея, работает грантовая поддержка. В рамках конкурса «Молодежь Приморья» можно получить до 500 тысяч рублей на реализацию молодежного проекта. То есть у ребят есть возможность не просто предложить идею, но и получить ресурсы для того, чтобы воплотить ее в жизнь. Например, в этом году поддержку получили 20 проектов из девяти муниципалитетов на общую сумму 10 миллионов рублей. В декабре в рамках форума «Молодежь Приморья» молодые люди вновь смогут представить свои инициативы на грантовом конкурсе.
При этом мы стараемся создавать условия, чтобы молодые люди могли развиваться не только во внеучебной деятельности, но и в профессии. Один из вариантов получить первый трудовой опыт – российские студенческие отряды. Во время учебы ребята могут официально трудоустроиться на летний период и попробовать себя в разных направлениях – работать вожатыми, проводниками, участвовать в сервисных путинных отрядах, строительных и медицинских проектах. Это возможность получить практические навыки, заработать, научиться работать в команде и уже в студенческие годы сделать первые шаги в профессии.
Еще один инструмент профессионального старта – конкурс «Включайся в государственное управление», который дает студентам возможность пройти оплачиваемую стажировку в органах власти. За пять лет его участниками стали более 100 студентов. По итогам конкурса 2025 года 20 победителей сейчас проходят стажировки в семи органах исполнительной власти края. Это хороший пример того, как интерес к общественной деятельности может перерасти в первый профессиональный опыт и дальнейшее трудоустройство.
Есть и другие возможности попробовать себя в государственном управлении. С 2015 года студенты могут участвовать в отборе общественных помощников руководителей органов власти. За это время более 75 студентов получили такой опыт и смогли включиться в разработку и реализацию проектов, важных для региона.
Для молодых специалистов, которые уже начинают профессиональную карьеру, предусмотрены отдельные меры поддержки. Выпускники колледжей и вузов до 35 лет могут участвовать в конкурсе молодых специалистов в социально значимых и приоритетных отраслях экономики. Победителям предоставляется ежемесячная выплата в течение первого года работы – 12 тысяч рублей, а для тех, кто переезжает к месту работы в другой населенный пункт или регион, – 22 тысячи рублей. В 2025 году победителями и призерами конкурса стали 500 человек.
Отдельный вопрос – жилье. Чтобы привлечь молодых специалистов в край, развиваем рынок арендного жилья. Такие дома уже есть во Владивостоке, Большом Камне, Уссурийске, Арсеньеве, Находке и других муниципалитетах. Кроме того, для ряда категорий молодых людей доступна программа «Дальневосточная ипотека».
Мы понимаем, что самореализация – это не только возможность проявить себя, но и возможность построить здесь свою жизнь. Поэтому развиваем молодежную инфраструктуру в рамках программы «Регион для молодых». Работают молодежные центры – так, в сентябре во Владивостоке открылся филиал центра развития военно-спортивной подготовки и патриотического воспитания молодежи «ВОИН».
Важна и материальная поддержка. Например, губернаторская стипендия была повышена до 10 тысяч рублей в месяц. Ее задача – поддерживать молодых людей, которые добиваются результатов в учебе, науке, спорте, творчестве и общественной деятельности, реализуют социальные проекты и участвуют в продвижении родного края. Мы хотим, чтобы у них были возможности для профессионального роста и самореализации в Приморье, чтобы полученные компетенции они могли применять на благо региона.
– Какие кадры наиболее нужны Приморью, в каких отраслях?
– Сегодня рынок труда региона характеризуется превышением спроса на рабочую силу над предложением. Наибольшую потребность экономика края испытывает в квалифицированных рабочих кадрах в таких отраслях, как строительство (порядка 13,5 тысяч вакансий), обрабатывающие производства (7,2 тысячи), сельское хозяйство (2,5 тысячи), транспортировка и хранение (2,5 тысячи), а также оптовая и розничная торговля (2,2 тысячи).
Значительная доля вакансий сосредоточена в крупных промышленных центрах – Владивостоке, Уссурийске и Находке. Среди наиболее востребованных профессий – токари, сварщики, крановщики, автослесари, трактористы-машинисты, а также инженерные и морские специальности, медицинские и педагогические кадры, специалисты в сфере логистики и гостеприимства.
Таким образом, региону сегодня нужны строители, рабочие обрабатывающих производств, торговли, аграрии, транспортники. Именно под эти потребности синхронизируется система подготовки кадров: от колледжей и вузов – до целевых договоров с предприятиями и программ профессионального обучения.
– Насколько край готов переучивать приехавших специалистов в соответствии с нуждами реального сектора экономики?
– Развитие кадрового потенциала напрямую связано с участием в федеральных проектах, связанных с привлечением специалистов из других стран и регионов для работы и учебы на территории Приморья. Наш край на протяжении многих лет является лидером в Российской Федерации по привлечению квалифицированных специалистов по программе мобильности трудовых ресурсов.
Общая численность высококвалифицированных специалистов – участников программы, кто переехал в регион за период ее реализации, с 2016 года по настоящее время, составила 2742 человека.
Приморскому краю предоставляется субсидия из федерального бюджета на реализацию подпрограммы мобильности трудовых ресурсов. Размер предоставляемой субсидии работодателю на оказание мер поддержки привлеченному работнику в 2026 году составляет 1 миллион рублей на каждого специалиста. Основные участники программы – предприятия судостроительного и оборонно-промышленного комплекса. Так, на предприятия края к 24 сентября в рамках программы мобильности трудоустроено 165 сотрудников (из них 68% – на судостроительный комплекс «Звезда»).
Вместе с тем субсидии, предоставляемые работодателям на привлечение трудовых ресурсов, возможно использовать на цели, связанные и с обучением или переобучением как работника, так и членов его семьи. Образовательные организации края проводят обучение по различным программам дополнительного образования, за этот год проведено более 50 тысяч образовательных курсов в формате повышения квалификации или переподготовки.
По направлению органов службы занятости прошли обучение 1,8 тысячи человек. В том числе это безработные граждане, участники СВО и члены их семей, инвалиды, молодежь в возрасте до 35 лет, граждане старшего поколения, женщины с детьми дошкольного возраста, работники организаций оборонно-промышленного комплекса. Обучение дает возможность людям стать конкурентноспособными на рынке труда, а работодателям – повышать квалификацию своих работников.
– Есть ли возможность у переехавших молодых сделать карьеру в органах власти?
– Безусловно, у молодежи есть все возможности построить карьеру в органах власти. Приморье развивается темпами, которые превышают средние по России – а значит, перед краем стоят новые задачи и появляются возможности для специалистов, готовых участвовать в его развитии. Именно решение таких амбициозных задач развития Приморского края привлекает сюда амбициозных людей. Это возможности для развития личностных компетенций, получения уникального опыта и существенного вклада в большие проекты.
Правительство Приморского края всегда приветствует молодежь – инициативную, заинтересованную и готовую брать на себя ответственность. Новые сотрудники могут привнести свежий взгляд, современные знания и идеи, а также помочь сделать работу органов власти эффективнее. Поэтому мы ведем активную политику по обновлению кадров, приглашаем талантливых студентов на стажировки в Правительство края и платим им стипендии.
Проводим ежегодный краевой конкурс «Включайся в государственное управление». Студенты вузов предлагают свои общественно значимые инициативы, и лучших мы приглашаем на оплачиваемую стажировку в правительство Приморского края. Вместе с опытными наставниками они воплощают в жизнь заявленные проекты. Победители конкурса за время стажировок формируют профессиональные навыки, расширяют свое портфолио, что в дальнейшем дает им возможность претендовать на трудоустройство на вакантные должности в органах краевой власти или подведомственных учреждениях.
Ежегодно мы определяем 20 победителей конкурса «Включайся в госуправление». Всего за все время существования этого мероприятия мы приняли на стажировку более 100 студентов. И, конечно, правительство Приморского края активно участвует в программе по подготовке управленческих кадров «Муравьев-Амурский». В органах исполнительной власти и муниципалитетах мы проводим стажировки, в ходе которых курсанты погружаются в специфику госуправления, участвуют в разработке проектов по развитию нашего края.
Хочу отметить, что интерес курсантов программы к трудоустройству в регионе неизменно высок. Уже 24 выпускника трудятся на различных должностях в ключевых сферах развития региона – в ЖКХ, промышленности, образовании и культуре, здравоохранении, молодежной политике, в том числе органах власти. Мы дорожим людьми, которые выбирают наш регион, и понимаем, насколько важно обеспечить достойные условия для жизни и работы в Приморье. Тех, кто решил работать в региональном правительстве, поддерживаем – предоставляем арендное жилье и с 2025 года выплачиваем компенсацию дальневосточной надбавки тем, кто пока не имеет необходимо стажа.
Уверена, для тех, кто переехал в край и хочет связать с ним свое будущее, государственная или муниципальная служба – уникальный шанс внести личный вклад в развитие региона и выстроить профессиональную карьеру. Успех будет зависеть от образования, компетенций и готовности работать на благо жителей Приморья.
– На какие меры поддержки могут рассчитывать молодые семьи, проживающие в Приморском крае?
– У нас действует 34 меры социальной поддержки семей с детьми. Система выстроена так, чтобы сопровождать семью на разных этапах – от рождения ребенка до решения жилищных вопросов и повседневной поддержки многодетных родителей.
При рождении первого ребенка предусмотрена единовременная выплата в размере 43 722 рубля. Если доход семьи ниже установленного уровня, дополнительно можно получить 10 тысяч рублей на новорожденного.
Отдельное внимание уделяем молодым и студенческим семьям. Студенты очной формы обучения, воспитывающие ребенка до трех лет, могут получать ежемесячную выплату 15 тысяч рублей. Кроме того, поддержку развивают сами образовательные учреждения. Например, при рождении ребенка Дальневосточный федеральный университет выплачивает 50 тысяч рублей, Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского – 30 тысяч, Владивостокский государственный университет – 20 тысяч. В Приморском государственном аграрно-технологическом университете предусмотрена материальная помощь на воспитание ребенка – 25 тысяч рублей раз в квартал, в ДВФУ – 20 тысяч рублей раз в полгода. Есть и выплаты при заключении брака и постановке на учет на ранних сроках беременности. По данным мониторинга, системная материальная поддержка студенческих семей действует в семи вузах и восьми колледжах края.
Важная часть поддержки – региональный материнский капитал. При рождении второго ребенка его размер составляет почти 289 тысяч рублей, при рождении третьего и последующих детей – более 248 тысяч рублей. Средства можно направить на улучшение жилищных условий, образование детей и другие предусмотренные направления. Для капитала на третьего ребенка дополнительно доступны ремонт жилья и медицинские услуги для мамы или детей.
Отдельный блок связан с жильем. Для семей, где второй ребенок родился с 1 января 2025 года, предусмотрена единовременная выплата на улучшение жилищных условий. Вместе с региональным маткапиталом объем поддержки может достигать миллиона рублей. Многодетным семьям, в которых третий или последующий ребенок родился с 1 января 2023 года, предоставляется 550 тысяч рублей на погашение ипотечного кредита. Вместе с федеральной выплатой 450 тысяч – это до 1 миллиона рублей на ипотеку.
Для многодетных семей действует отдельный комплекс из 27 мер. Это компенсация 50% расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, 100% компенсация расходов на обращение с ТКО и взносов на капитальный ремонт, ежегодные выплаты на канцтовары и посещение учреждений культуры, школьную и спортивную форму, а также компенсация части стоимости спортивных секций и проезда школьников.
Для молодых родителей сегодня есть несколько направлений поддержки, и одно из ключевых – помощь в решении жилищного вопроса. С 2013 года действует подпрограмма «Обеспечение жильем молодых семей Приморского края», за это время более 3 тысяч семей получили свидетельства на социальную выплату для приобретения или строительства жилья. В 2026 году такие свидетельства уже получили 159 молодых семей.
То есть поддержка охватывает и рождение ребенка, и период обучения родителей, и решение жилищных вопросов, и повседневные расходы большой семьи. Наша задача – чтобы семья понимала, на какую помощь она может рассчитывать в конкретной жизненной ситуации.
– Какие возможности дает Приморье для культурной жизни и развлечений молодых людей?
– Одним из интересных для молодежи мероприятий бесспорно является Международный Тихоокеанский театральный фестиваль. В этом году традиционно в рамках фестиваля пройдут мастер-классы российских и зарубежных режиссеров, актеров, хореографов, а также лекции и тренинги ведущих специалистов в области современного театра на площадках Приморской сцены Мариинского театра, Приморского академического краевого драматического театра имени Горького, Приморского краевого драматического театра молодежи, Приморского краевого театра кукол и Набережной Спортивной гавани. В программе – 13 спектаклей разных жанров из России, Беларуси, Китая, Мексики, Монголии, Казахстана, Индии, Бразилии, Колумбии, Малайзии и Южно-Африканской Республики. Театральный сезон продлится до 11 октября.
С 2021 года по программе популяризации культурных мероприятий «Пушкинская карта» молодые люди в возрасте от 14 до 22 лет имеют возможность посещать приморские учреждения культуры за счет средств, предусмотренных на карте на год – это 5 тысяч рублей.
Интересные проекты организуют и наши музеи, ежегодно там проводятся всероссийские акции «Ночь искусств» и «Ночь музеев». В Приморской государственной картинной галерее по «пушкинской карте» молодые люди могут посетить выставочные проекты современных и классических авторов и мероприятия – концерты, лекции, спектакли, мастер-классы по созданию живописных произведений. Сегодня проходят Дни Эрмитажа «Эрмитаж становится ближе», где представлены мастер-классы, кураторские экскурсии, творческие встречи с заслуженными художниками России, кинопоказы фильмов из цикла «Наследие», прослушивание сказок, а также арт-медитация и другие мероприятия.
Ежегодно мы проводим Дальневосточный фестиваль исполнительского и декоративно-прикладного искусства «Грани творчества» и мероприятия, посвященные Дню народных-художественных промыслов, в которых принимает активное участие творческая молодежь.
Активно реализуется краевой проект «Бодрая суббота». Приморский краевой художественный колледж предлагает принять участие в арт-пикнике «Пишем и слушаем море» на Набережной Спортивной гавани Владивостока. Приморская краевая филармония проводит музыкальный караоке-субботник в парке «Россия – Моя история» на территории Приморского культурно-исторического центра. Государственный архив Приморского края встречает посетителей лекториями, мастер-классами в рамках «Бодрые субботы. Выходной в архиве», а Приморская картинная галерея проводит «Бодрую субботу» в формате лекции из цикла «Азбука искусства» в Адмиральском сквере.
Безусловно, самыми массовыми являются наши крупные тематические праздники и концертные программы, посвященные государственным праздникам, которые проводятся на площадках города с участием творческих коллективов краевых учреждений культуры, где непосредственное участие принимают молодые люди как в качестве зрителей, так и в качестве участников.
Поэтому я уверена, что нашей молодежи можно спланировать культурный досуг разного формата – от просветительных мероприятий до развлекательных!
– Какую роль в привлечении молодежи играют земские программы по привлечению учителей, врачей, спортивных тренеров? Сколько молодых специалистов приехало? И сколько ожидается?
– Привлечение молодых специалистов не является основной целью земских программ, они в целом помогают решать вопрос кадровой укомплектованности в малых городах и сельской местности. Количество вакансий на регионы по земским программам утверждается отраслевыми федеральными органами ежегодно, и спрогнозировать количество молодых, кто может выиграть конкурс и приехать в регион невозможно. Хотя надо отметить, что с 2026 года в крае реализована возможность участвовать в конкурсном отборе по программе «Земский учитель» студентам, которые обучаются на последнем курсе вуза или колледжа. В целом программе с 2020 года к нам прибыл 171 земский учитель. Радует, что приезжают и молодые педагоги, которые полны сил, креативных идей и комфортно адаптируются у нас в Приморье. Так, в школу села Новонежино приехала учитель английского языка, которую уже полюбили дети. Радует и то, что 22 земских учителя, отработав пять лет по программе, остались в наших школах. Теперь это наши приморские учителя.
Также внедряем программу «Земский тренер», и уже есть первых успехи. Мы возлагаем надежды на этот проект. Команда земских тренеров в Приморье продолжает расти – трое специалистов приступили к работе на рубеже 2025-2026 годов. Все они продолжают трудиться, работают с детьми. Еще трое присоединились к программе этим летом, и вот уже в сентябре коллектив стал больше еще на двух тренеров. Эти специалисты преподают азы гребли на байдарках и каноэ, олимпийского направления тхэквондо, волейбола, хоккея, баскетбола и спортивного ориентирования. Они не только из Приморья – едут специалисты из разных регионов России. И число их подопечных растет, ребята с удовольствием занимаются в секциях под началом этих тренеров.
А по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» в 2026 году в медицинские организации края планируется привлечь 95 специалистов, из них 62 врача и 33 средних медработника. На текущий момент 48 специалистов уже трудоустроены и приступили к работе. Оформление оставшихся врачей и фельдшеров запланировано на октябрь-ноябрь. Отмечу, что 29 из прибывших специалистов – молодые кадры со стажем работы до пяти лет.
Чтобы специалисты не просто приезжали, а закреплялись в территориях, мы используем комплексный подход. Помимо федеральных компенсационных выплат, действует система региональных мер – ежемесячные доплаты молодым специалистам, компенсация найма жилья, целевое обучение. Например, для победителей программы земским тренерам предусмотрена весомая единовременная выплата два миллиона рублей, при этом в Фокино им предоставляют служебное жилье. Сочетание таких мер позволяет обеспечить сельские территории квалифицированными кадрами и повысить доступность медицинской помощи для жителей края.
Свежие комментарии