' деньги
Сакиб Бхатти, член парламента от консерваторов от Meriden, предупредил, что «принятие подхода с заполнением квот только усугубляет разногласия, вызывает недовольство и создает культуру «мы и они».
Он добавил: «Эта «пробужденная» бюрократия — это не то, на что общественность хочет видеть свои налоги. Хотя я не сомневаюсь, что государственная служба хочет быть более инклюзивной, возможно, им следует помнить, что благими намерениями вымощена дорога в ад».
Источник в Уайтхолле сказал, что части презентации выглядели как «покровительственные» и "абсурдно", добавляя: "Государственные служащие всех рас наверняка сочтут это контрпродуктивным и вызывающим разногласия"
Отдельный слайд в курсе, который призван помочь чиновникам "понять проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники и клиенты из числа этнических меньшинств" утверждает, что фраза «страна переполнена, мы больше не можем принимать иммигрантов» является «столь же оскорбительным, сколь и неточным».
Другой слайд посвящен «преимуществам иммиграции». Источник сказал: «Это прямолинейная политическая пропаганда со стороны государственной службы».
На прошлой неделе The Telegraph сообщила, что в некоторых частях Уайтхолла все еще проводится обязательное обучение «неосознанной предвзятости», несмотря на то, что правительство отказаться от прошлогоднего обучения за его неэффективность.
Обнародованный сегодня курс по расовой осведомленности представляет собой вымышленный сценарий, в котором команда государственных служащих каждую среду ходит в паб, чтобы выпить, но к ним не присоединяются два члена, Амир и Нита. Цитируют слова Амира: «Меня воспитали не пить, поэтому я не хожу в пабы, как и Нита».
Потому что другие ходят в паб и обсуждают рабочие дела. , в презентации говорится: «Возобладали взгляды большинства культурных групп; некоторые люди исключаются из процесса принятия решений; можно сказать, что некоторые люди подвергаются дискриминации по культурным признакам"
Он добавляет: «Выбор места для тимбилдинга и общения исключил некоторых сотрудников. Выбор был сделан для обеспечения преобладания взглядов и идей культурной группы большинства, исключая вклад других членов команды. В результате, скорее всего, пострадает вся организация.
Прямая дискриминация, косвенная дискриминация и домогательства также потенциально имеют место в этом сценарии"
Отдельно в презентации описывается сценарий, в котором чернокожую женщину по имени Фумзиле приглашают на собеседование на должность руководителя среднего звена на государственной службе.
В нем говорится: "Она приходит и обнаруживает, что вся группа, проводящая собеседование, состоит из представителей среднего звена. белые мужчины в возрасте. Членам группы трудно установить контакт с Фумзилом, который, в свою очередь, чувствует себя некомфортно и с трудом отвечает на их вопросы».
На слайде указано: «Это пример бессознательной предвзятости. Отсутствие разнообразия … в интервью мешает им общаться с Фумзиле. Это, в свою очередь, заставляет ее нервничать и влияет на то, как она работает».
Свежие комментарии