McDonald's хочет, чтобы больше британцев проводили свои золотые годы, переворачивая гамбургеры под золотыми арками.
Недавний отчет Рекрутинговая кампания гиганта фаст-фуда была нацелена на заманивание пожилых соискателей после пандемического исхода серебряной рабочей силы. В рекламе в социальных сетях изображен Роланд, сотрудник, который подумывал бросить работу навсегда, но обратился к работе в сети, поскольку он «не из тех, кто уходит на пенсию».
Многие пожилые работники скоро также могут следуйте за Роландом обратно на рынок труда, но великий отказ от выхода на пенсию, вероятно, будет вызван более мрачными причинами.
Есть предварительные признаки того, что поток пожилых работников, покидающих рынок труда, начавшийся во время пандемии, остановился и даже начинает обращать вспять.
Рекордные 174 000 человек в возрасте 65 лет и старше вновь устроились на работу в за три месяца до июня по сравнению с предыдущим кварталом. Но всплеск может быть не рвением к работе, а тем, что многие пожилые британцы вынуждены откладывать выход на пенсию по мере углубления кризиса стоимости жизни.
Хотя возвращение пожилых работников обещает смягчить некоторые проблемы дефицита, которые тормозят экономику, это также будет предупреждающим знаком того, что финансы находятся под сильным давлением.
Кейт Смит, глава отдела пенсионного обеспечения в Aegon, говорит, что этой осенью и зимой, скорее всего, многие вернутся к работе, поскольку домохозяйства опустеют из-за стремительного роста счетов за электроэнергию.
«Люди возвращаются к работе, потому что они, вероятно, понимают, что у них недостаточно денег, чтобы жить. как хотят», — говорит она.
«Инвестиционный рынок в настоящее время очень нестабилен… если вы берете регулярную сумму денег, вы в основном рискуете потенциально опустошить свои инвестиции, потому что инвестиционные рынки резко упали».
Пожилые люди остаются на работе. Большее количество рабочих мест имело решающее значение для предложения рабочей силы предприятиям в последнее десятилетие, поскольку безработица упала до минимума, невиданного за полвека. Большая часть постфинансового кризиса «чудо рабочих мест» была седой.
С 2010 года уровень занятости среди работников в возрасте от 50 до 64 лет накануне пандемии подскочил с 64,8% до 72,6%, предоставив более 2 миллионов дополнительных рабочих мест для бизнеса. Для лиц старше 65 лет этот показатель вырос с 7,8% до 11,5% за тот же период, что добавило дополнительно 620 000 рабочих. Сегодня эти группы в совокупности составляют почти треть рабочей силы.
Только один человек на одну вакансию
Эксперты говорят, что большая часть увеличения занятости среди этой когорты с серебристыми крапинами была вызвана повышением пенсионного возраста. возраст, который к 2028 году достигнет 67 лет. Улучшение здоровья и менее тяжелая физическая работа также помогли увеличить количество лет работы.
Однако пандемия начала менять эту тенденцию, усугубляя нехватку рабочих рук, от которой страдает экономика после возобновления работы.
Уровень занятости для работников в возрасте от 50 до 64 лет снизился почти на два процентных пункта с тех пор, как разразился Covid, до в этом году минимум 70,7%. Для лиц старше 65 лет этот показатель снизился на один процентный пункт до минимального уровня в 10,5% в начале этого года.
Многие высокооплачиваемые пожилые работники во время Covid решили, что у них достаточно денег, чтобы выйти на пенсию раньше. Институт налогово-бюджетных исследований говорит, что это также могло быть вызвано плохим здоровьем, в том числе из-за Covid, ростом благосостояния из-за пандемического скачка цен на активы и изменением характера занятости, поскольку надомная работа снижает социальный аспект трудовой жизни.
«Если это лучше для тех, кто уволился и думал, что «работа дома показала мне, действительно ли я хочу вернуться к работе?», — говорит Карен Глейзер, профессор геронтологии в Королевском колледже Лондона.
«Если они люди с более высокими ресурсами, может быть, у них достаточно ресурсов, чтобы им не нужно было возвращаться назад».
Обращение вспять этого спада будет иметь решающее значение, поскольку население Британии быстро стареет, а старшее поколение составляет растущую доля работников.
«Пожилые работники будут иметь решающее значение для экономики», — говорит Глейзер.
«Поскольку возрастное распределение меняется, у вас действительно будет попытаться привлечь к работе больше людей старше 50 лет, удержать их на работе и удерживать их на работе дольше».
В Великобритании почти столько же вакансий, сколько безработных, а нехватка рабочих мест сдерживает многие низкооплачиваемые сектора, такие как гостиничный бизнес. Сверхжесткий рынок труда помогает резко снизить заработную плату и подпитывает 40-летнюю инфляцию, поскольку предприятия борются за рабочих.
Клэр Ломбарделли, главный экономический советник Министерства финансов, также предупредила в своем выступлении. в июне сообщалось, что отток досрочно вышедших на пенсию был ключевым фактором инфляции, поскольку он ограничивал рынок труда и подпитывал давление на заработную плату.
«Это также макроэкономическая проблема. Падение доступности рабочей силы ограничивает потенциальный размер экономики и увеличивает давление на инфляцию», — сказала она.
Государственная пенсия
Босс Джона Льюиса Дама Шэрон Уайт сказала, что министры должны «действительно серьезно подумать» о том, чтобы стать старше. работников обратно на рынок труда.
«В Великобритании нет ни одного предприятия, которому не было бы очень трудно нанимать в данный момент, потому что вакансий стало намного больше, а людей, ищущих работу, гораздо меньше».< /р> <р>Есть ранние намеки на то, что пожилые работники возвращаются на рынок труда, но эксперты призывают к осторожности.
За три месяца до июня на работу вернулись на 174 000 человек старше 65 лет больше, чем в предыдущем квартале. Но не было никаких признаков восстановления в более молодой когорте 50-64 лет.
Алистер МакКуин, глава отдела сбережений и пенсионного обеспечения в Aviva, говорит, что расхождение между двумя старшими возрастными группами предполагает, что восстановление людей старше 65 лет связано с тем, что отступления опасений по поводу Covid, а не создания опасений по поводу стоимости жизни.
«Они потенциально сократили свои расходы из-за страха перед Covid, и я считаю, что теперь они решительно выбирают возвращение на рынок труда», — говорит он.
Однако Маккуин говорит, что из-за стоимости жизни может вернуться еще больше. кризис усугубляется, и в этом году инвестиции пострадали из-за волатильности рынка.
«Неизбежно, что лучший способ свести концы с концами — это зарабатывать больше денег», — говорит он.
«Решения, которые были приняты еще в первые месяцы пандемии, могут не совпадать с решениями, которые люди принимают сейчас… Мы, как экономика, хотим, чтобы эта тенденция изменилась вспять, потому что существует массовая нехватка рабочей силы»
Однако убедить недавно вышедших на пенсию вернуться на работу может быть сложнее, чем надеются компании.
Би Буало, экономист IFS, говорит, что «пенсия, как правило, является постоянным условием по сравнению с другими формами бездействия».
«Есть другие исследования, которые показали, что только 5-10% людей в Великобритании возвращаются после выхода на пенсию.
«Тем не менее, двузначная инфляция также не является особенно частым явлением, поэтому я думаю, было бы правильно сказать, что это может подтолкнуть больше людей к возвращению после выхода на пенсию».
Хороший отказ от выхода на пенсию был бы прийти на помощь экономике, испытывающей напряжение от дефицита. Но эксперты говорят, что предприятия и министры могут сделать гораздо больше, чтобы побудить пожилых работников вернуться.
Правительство может ужесточить правила дискриминации, поскольку министры уже отменяют возраст, в котором фирмы могут принуждать работников к выходу на пенсию в 2011 году. Предприятия также могут поощрять пожилых сотрудников оставаться, предоставляя больше гибкости как в часах, так и в удаленной работе, особенно потому, что многие пожилые работники вынуждены становиться опекунами для родственников.
МакКуин предостерегает предприятия от «списания» 10,7 млн британских работников в возрасте старше 50 лет, что составляет почти треть рабочей силы.
«Если мы придерживаемся мнения, что после 50 лет вы готовы к свалке, то это плохое место для экономика и Британия, чтобы быть в ней».
Свежие комментарии