Хоуп Пауэлл — единственный чернокожий менеджер женской Суперлиги. Фото: ACTION IMAGES
Футбол сделал " нет прогресса" на разнообразии руководящих должностей или на увеличении числа возможностей для чернокожих тренеров в игре, говорит бывший тренер сборной Англии Хоуп Пауэлл.
Брайтон & Слова менеджера женской команды Hove Albion прозвучали после нового отчета, опубликованного ранее в этом месяце, в котором говорится, что только 4,4% тренеров в английской игре являются черными, тогда как 43% игроков Премьер-лиги и 34% игроков Английской футбольной лиги — черные. , подчеркивая гораздо более низкую вероятность того, что чернокожие футболисты получат шанс занять руководящую должность.
Пауэлл, которая была первым темнокожим тренером сборной Англии, возглавив женскую сборную в 1998 году, в настоящее время менеджер женской Суперлиги, а Патрик Виейра из «Кристал Пэлас» — единственный чернокожий менеджер мужской Премьер-лиги.
«Достаточно ли цветных людей на руководящих должностях, на поле и за его пределами? Нет, " Об этом Пауэлл рассказал Telegraph Sport. "Ясно, не правда ли? Проценты не отличаются от тех, что были в прошлом году, позапрошлом, позапрошлом.
"Это повторяющаяся тема. Те же разговоры ведутся в это время года, потому что это Месяц черной истории, и тогда, кажется, вокруг него много внимания и внимания [но это] не должно происходить только в течение одного месяца, это должен быть весь год. . Ничего особо не изменилось, не так ли?
"Хорошо то, что разговоры все еще ведутся, но мы должны выйти за рамки разговоров, и если люди квалифицированы и соответствуют набору навыков, то речь идет о предоставлении возможностей. Это люди, которые прошли путь на поле и за его пределами, приобрели квалификацию и опыт, а затем просто кто-то — лица, принимающие решения — достаточно проактивны, чтобы предоставить возможности. Что явно является камнем преткновения."
Пауэлл была первым чернокожим тренером Англии, когда она возглавила национальную команду в 1998 году. Фото: ACTION IMAGES
55-летняя Пауэлл хочет, чтобы люди, находящиеся у власти, задавали больше вопросов о том, как можно улучшить ситуацию. вместо того, чтобы ожидать ответов от черных тренеров, добавляя: «Нет смысла спрашивать меня «почему?», потому что я не принимаю решения. Мне была предоставлена возможность, и я воспользовался ею, как и другие, но статистика просто не сходится, не так ли?
«Есть прогресс в разговорах, инициативах и тому подобном, но все же мало что изменилось. Если вы посмотрите на Премьер-лигу, процент чернокожих игроков [43 процента], который никогда не переводится на руководящие должности, на руководящие должности, на должности, принимающие решения, поэтому, если вы спрашиваете меня, был ли достигнут прогресс, то нет.»
Рожденная на юге Лондона в семье выходцев с Ямайки, Пауэлл ранее говорила, что, когда 24 года назад ей предложили работу в Англии, одной из ее первых мыслей было: «Я не могу потерпеть неудачу».
На вопрос, боится ли она этого Черные тренеры по-прежнему будут чувствовать себя так же, когда они получат работу сегодня, добавил Пауэлл: «Если мы преуспеем, это прольет свет — если мы потерпим неудачу, это почти как «ну вот, мы дали им шанс, и они» недостаточно хороши», но если нам это удастся, это может быть «они способны, значит, и другие должны быть способны».
"Но, к сожалению, я не думаю, что у цветных людей, которые имеют квалификацию и навыки, дается достаточно возможностей. Проценты никогда не переводят».
В женском футболе заметность на поле в последние месяцы также стала все более серьезной проблемой: 20 игроков из сборной Англии, выигравшей Евро, из 23, были белыми, и все 11 игроков неизменной стартовой команды, которых главный тренер Сарина Вигман назвала на протяжении всего турнира, были белыми.
Частично в попытке изменить это в долгосрочной перспективе Футбольная ассоциация увеличивает количество центров передового опыта, теперь известных как «Центры новых талантов» для женского футбола по всей стране, до 70, причем многие критиковали предыдущий 30 центров за то, что они преимущественно расположены в сельской местности и труднодоступны для молодежи из городских районов.
Пауэлл говорит, что этот шаг является «отправной точкой», добавляя: «Лучше иметь отправную точку, чем не начинать, и я уверен, что эта программа будет пересмотрена. Если это сработает, то отлично, перейдет ли это затем в молодежные сборные Англии, потом перейдет ли это в команду до 23 лет, потом перейдет ли это в первую команду? Положительным моментом является то, что это только начало.
"Выход в труднодоступные районы и, надеюсь, привлечение местных талантов может привести к увеличению числа темнокожих женщин-игроков, участвующих в игре, а не только на местном уровне. уровне, а на национальном уровне».
В Брайтоне, где, по данным местного совета, только 11% местного населения не являются белыми, что ниже среднего показателя по стране, клуб Пауэлла пытается предпринять дополнительные шаги, чтобы расширить возможности для игроков любого происхождения.
"Мы понимаем, что то место, где мы находимся на южном побережье, по моему мнению, не [так] разнообразно, поэтому мы понимаем, что местные таланты не будут разнообразными, поэтому с Emerging Talent Centers и нашей стратегии найма молодежи до 21 года, мы приблизились к Лондону, чтобы попытаться привлечь таланты», Пауэлл объяснил.
Отвечая на вопрос Telegraph Sport о взглядах Пауэлла, представитель FA сказал: «FA глубоко привержена тому, чтобы разнообразие тех, кто тренирует и руководит в английском футболе, действительно отражало наше современное общество. . Мы четко определили наши амбиции, и в 2020 году мы предприняли активный шаг, запустив Кодекс разнообразия футбольных лидеров, который в настоящее время подписали более 50 человек и направлен на увеличение гендерного и этнического разнообразия в высшем руководстве, командных операциях и на тренерских должностях. "
Свежие комментарии