По данным TUC, выплаты акционерам выросли в три раза быстрее, чем заработная плата в Великобритании.

Фрэнсис О'Грейди, генеральный секретарь TUC, говорит, что «предприятия набивают карманы акционеров, не предоставляя работникам справедливых условий». Фотография: Peter Nicholls/Reuters

Выплаты акционерам росли в три раза быстрее, чем заработная плата рабочих после финансового краха 2008 года, согласно новому анализу, который, как утверждают профсоюзы, показывает, что компании могут позволить себе платить более высокую заработную плату. .

Подачки акционеров, как в виде дивидендов, так и компаний, выкупающих свои собственные акции, выросли на 440 миллиардов фунтов стерлингов выше инфляции с 2008 года. Между тем, заработная плата упала, увеличившись на 510 миллиардов фунтов стерлингов меньше, чем инфляция. Разрыв увеличился после финансового краха. До кризиса дивиденды росли в два раза быстрее, чем заработная плата.

Анализ, проведенный TUC, используется профсоюзным движением в качестве доказательства того, что фирмы действительно имеют способность получать заработную плату увеличивается, если они позволяют своим работникам получать большую долю богатства бизнеса.

Это произошло после того, как аналогичное исследование показало, что бонусы банкиров удвоились после краха 2008 года, а бонусы в области финансов и страхования достигли в среднем рекордных 20 000 фунтов стерлингов в год. Кваси Квартенг, бывший канцлер, объявил в прошлом месяце о планах отказаться от лимита бонусов банкиров.

TUC обвинил министров в том, что они помогали удерживать зарплату в течение последнего десятилетия, урезали права рабочих и оставили нетронутыми «структуры корпоративного управления викторианской эпохи». Заработная плата в государственном секторе неоднократно удерживалась ниже уровня инфляции в результате мер жесткой экономии, проводимых сменявшими друг друга правительствами. TUC призывает к пересмотру закона о компаниях, местам для рабочих в советах директоров и минимальной заработной плате в размере 15 фунтов стерлингов.

«Слишком много компаний набивают карманы акционеров, не давая работникам справедливая сделка», — сказала Фрэнсис О'Грейди, генеральный секретарь TUC. «Британские компании используются в качестве банкоматов для акционеров, потому что советам директоров были предоставлены неправильные стимулы. Пришло время вернуться к устойчивому росту заработной платы и устойчивому экономическому росту, в котором может участвовать каждый в Великобритании. Для этого нам нужны ответственные фирмы, которые служат своим работникам и сообществам, а не только своим акционерам».

О'Грейди обвинил Лиз Трасс в планировании мер, направленных на сокращение прав рабочих и дальнейшее снижение заработной платы. «Чтобы укрепить нашу экономику, она должна ограничить выплаты, которые лишают британскую промышленность необходимых нам инвестиций», — сказала она.

Говорят, Даунинг-стрит вносит изменения в директиву о рабочем времени в рамках своего стремления к росту, но еще не объявила о реформах со стороны предложения, которые, по ее словам, будут способствовать росту.