Скриншот некоторых тренингов и уроков по разнообразию, предлагаемых кандидатам от консерваторов. ” на тренингах по разнообразию и инклюзивности.
Потенциальным депутатам-тори говорят, что недовольство белых является «серьезной проблемой» для этнических меньшинств и определяется как «когда белые сотрудники предлагают обучение по вопросам равенства и разнообразия больше не требуется». , так как это дает работникам из числа этнических меньшинств несправедливые преимущества».
Несмотря на попытки министров запретить «разбуженные» курсы разнообразия для государственных служащих, аналогичные семинары предлагаются кандидатам от консерваторов через онлайн-платформу обучения партии.< /p>
Кандидатам-консерваторам предлагается тренинг по бессознательному предубеждению — практика, которую правительство пообещало «поэтапно прекратить» в Уайтхолле в 2020 году.
Учебная платформа Консервативной партии описывает бессознательную предвзятость как ситуацию, когда вы «дискриминируете одну группу или человека, не осознавая своих действий».
Уроки относятся к микроагрессии, например, к вопросу о том, почему темнокожий коллега спрашивает: «Почему разве ваши волосы не похожи на наши?» и «Можете ли вы так долго сидеть на солнце без солнцезащитного крема?».
Неправильное произношение имен — это «бессознательная предвзятость»
Еще один приведенный пример бессознательной предвзятости — неправильное произношение имен коллег.< /p>
На одном слайде представлен пример из практики: «Я бы предпочел, чтобы вы не сокращали мое имя. Это означает Божий дар, и мои родители назвали его мне по очень конкретной причине. На самом деле я сделал вам одолжение и уже сократил его. Это Onyyewchuckwu, не могли бы вы называть меня Onyinye?».
Кандидатам также предоставляется список терминов и их определений для изучения, включая гендерно-изменчивый, небинарный, подтвержденный гендер, пангендер и полигендер. .
Эд Баркер, член партийного списка кандидатов и исполнительный директор Conservative Way Forward, сказал: «Я не хочу, чтобы государство или партия, которую я люблю, дышали мне в затылок, указывая мне, как думать».
«Я надеюсь, что это можно остановить немедленно, иначе у нас будет целое новое поколение кандидатов от консерваторов, которые считают, что это нормально».
«Перед Рождеством мы опубликовали отчет, в котором говорится, что 7 миллиардов фунтов стерлингов денег налогоплательщиков тратятся на политически мотивированные кампании, которые разделяют нас и делают нас всех беднее, в том числе миллионы на обучение бессознательному предубеждению».
Учебная платформа описывает бессознательную предвзятость как ситуацию, когда вы «дискриминируете одну группу или человека, не осознавая своих действий».
«Было бы разрушительно, если бы CCHQ тратила деньги членов партии на подобные раскольнические и спорные схемы».
В воскресенье Суэлла Браверман приказала провести проверку «политкорректной чепухи» в Министерстве внутренних дел после того, как во внутренней записке сотрудникам было сказано не использовать такие слова, как «гомосексуал» или «друг», из-за боязни обиды.
Источник в Министерстве внутренних дел заявил The Telegraph после разоблачения: «Министр внутренних дел очень четко выразил свою точку зрения — она не хочет видеть в министерстве подобную политкорректную чепуху».
Между тем, кандидатам от консерваторов предоставляется серия онлайн-уроков по всему, от эмоционального интеллекта, личной ответственности, передового опыта в социальных сетях, устойчивости и создания команды.
В разделе «Многообразие и инклюзивность» есть курсы. о расе, смене пола, дискриминации по половому признаку и сексуальной ориентации.
Депутаты задаются вопросами о том, чему они научились
Начинающим депутатам дается видео для просмотра и слайды для чтения, а затем их спрашивают о том, что они узнали.
В одном вопросе спрашивается, верно или нет следующее утверждение: «Ваша организация может набирать сотрудников из более широкого круга талантов и получать более широкую перспективу, продвигая разнообразное и инклюзивное рабочее место?»; Требуется ответ «верно».
В другом вопросе кандидатам предлагается заполнить пробелы в следующем утверждении: «Помимо расовой дискриминации ____ ______ также является серьезной проблемой для сотрудников BAME», с правильный ответ «белая обида».
Вопрос о 'обида белых' в рамках обучения
На вопрос, как реагировать на коллегу, указывающего на вашу бессознательную предвзятость, в викторине говорится, что вы должны «отреагировать позитивно и поблагодарить человека».
В разделе о расовой дискриминации говорится, что «требование соответствовать Культурные обычаи белых британцев, такие как англизирование имен на рабочем месте, являются частью «системы доминирования и угнетения».
В рамках курса по смене пола кандидатам настоятельно рекомендуется использовать гендерно нейтральные формулировки, такие как « они» и «их», а также поощряется использование гендерно-нейтральных туалетов на рабочих местах.
В курсе о религии и убеждениях «рекомендуется, чтобы организации следовали процедурам передовой практики, чтобы обеспечить равное обращение со всеми».
Эти методы включают обеспечение того, чтобы сотрудники не подвергались дискриминации, если их религия требует от них вести себя скромно, с нескромным поведением, включая «рукопожатие с представителем противоположного пола, прохождение обыска в целях безопасности, даже если он проводится член Сэма e секс, [и] быть наедине с представителем противоположного пола».
Свежие комментарии