Дело в первый раз китайский суд непосредственно рассматривает descrimination рабочем месте трансгендеров
Фото: Рейтер
Китайский суд вынес знаковое решение в пользу трансгендерная женщина, которая подала в суд на своего работодателя за незаконное увольнение после перенесенной хирургической смены пола.
Электронной коммерции компании Dangdang не было приказано возобновить трудовой договор с госпожой Гао, директор по продуктам, и признать ее новой гендерной идентичности, в том числе позволяющие использовать женский санузлы в офисе. Компания должна также оплатить ее просроченная зарплата около 120 000 юаней (£13,600), чтобы покрыть двухмесячный отпуск для проведения процедуры.
Дела г-жи Гао-первый раз, когда китайский суд непосредственно рассматривает descrimination транссексуалов на рабочем месте, выдача “эпический решение”, — сказал Ван Yongmei, адвоката, который работал на случаи дискриминации трансгендеров.
Необычайно прогрессивный постановление, в котором призвал общественность быть открытыми и инклюзивными, пошла вирусная на этой неделе в Китае после первого попадания под радар на фоне пандемии коронавируса.
“Мы привыкли, что понимание общества, основанного на нашем знании биологического пола, но есть еще некоторые люди, которые хотят выразить свою гендерную идентичность через свой жизненный опыт,” суд написал в своем решении январе. “Это необходимо для нас, чтобы постепенно изменить наши отношения”.
Каждый имеет право “пользоваться правом равных возможностей при трудоустройстве без какой-либо дискриминации после того, как их пол меняется операция и отражается в Бюро общественной безопасности”, ссылаясь на Департамент полиции страны, где иностранные и китайские жители должны зарегистрировать свои личные данные.
Трансгендерные население Китая около четырех миллионов стоит гораздо дискриминации из-за многолетней нормы. Правительство продолжает классифицировать трансгендерах как психическое заболевание, даже после того, как Всемирная Организация Здравоохранения бросил его, как психическое расстройство, в мае прошлого года, создавая новую главу для сексуального здоровья в своем официальном руководстве диагнозов.
Из-за стигмы, трансгендеров китайский часто не преследуют юридических делах – они предпочитают держать свои переживания в официальном отчете, на бумаге и в интернете.
Многие “даже не знают закон может их защитить”, — сказала г-жа Ван. Но “случаи, как это может вызвать серьезную дискуссию в обществе, и люди начинают осознавать, что транссексуалы на самом деле означает, и прав или защиты, которую они должны иметь.”
Из-за стигмы, трансгендеров китайский часто не преследуют судебные дела
Фото: Рейтер
Молодые транссексуалы в Китае боятся быть отвергнутыми своими родственниками довели до попытки хирургической смены пола на себя и заниматься самолечением через опасный черный рынок наркотиков, по данным организации «Международная амнистия», группа по правам человека.
Пол операции также требуется согласие семьи, а “основным препятствием в доступе к безопасной обработке,” амнистия писал в отчете в прошлом году.
В 2017 исследование показало, что 12 процентов трансгендерных людей в Китае являются безработными, примерно в три раза превышает уровень безработицы в городах в то время. Около 40 процентов из них также выбрали, чтобы подавить их гендерной идентичности на работе из-за страха дискриминации, согласно исследованию Пекинского ЛГБТ-центр, некоммерческая.
Кустарная промышленность “конверсионной терапии” программы для трансгендерных и гомосексуальных людей продолжает существовать в Китае.
Пекинский суд впервые вынес решение в пользу госпожи Гао в прошлом году, четыре месяца после того, как она была уволена в сентябре 2018 года. Dangdang не обратился, однако суд оставил свое первоначальное решение, выпущенный ранее в этом году – удивительное перемещение в правовой и судебной системе, которая, как правило, выступает работодатель.
Dangdang в изначально привел “психическое здоровье” и “отсутствие на работе” в качестве причины увольнения, и утверждал, что человек не “спокойствие”, как мужчина и женщина коллеги отказались общие ванные комнаты с ней.
Официальное уведомление было представлено в качестве доказательства, что г-жа Гао договор был расторгнут на основании ее пола.
«После» не ответил на просьбу о комментарии, и г-жа Гао не может быть достигнута, как ее личность не была обнародована.
Скандал завязался в социальных сетях за решения суда, в поддержку MS Гао и другие говорят, что любой компании будет прекращена кого-то после долгого отсутствия на работе, независимо от гендерной идентичности.
“Быть толерантным не означает, что вы должны согласиться, что это правильно,” один человек выложил в интернет. “Это значит уважать выбор других людей”.
“Что «после» не приняли, не было то, что он сменил пол, но что он отсутствовал на работе”, — написал другой.
До дела г-жи Гао, другой местный китайский суд принял решение в 2016 году в пользу трансгендерного человека в незаконном увольнении иск, но решил, что его увольнение не является результатом дискриминации трансгендеров.
Свежие комментарии