Комик Мэтт Лукас отразил чувства нации, когда в мае прошлого года высмеял запутанную речь Бориса Джонсона о коронавирусе.
«Если ты можешь работать из дома, иди на работу. Не ходи на работу. Выходи на улицу. Не выходи на улицу. И тогда мы будем или не будем, что-то или другое», — усмехнулся он.
Спустя год критики утверждают, что мало что изменилось.
В связи с быстрым ростом числа случаев заболевания «Дельта» по всей Великобритании, министры внезапно стали обращать внимание общественности на то, что было названо «Днем свободы».
С 19 июля правительство отменит юридические требования в отношении большинства ограничений пандемии и вместо этого переключит свое внимание на личную ответственность, переложив ответственность на частных лиц и бизнес.
pic.twitter.com/k6Sr4Iac15
— Мэтт Лукас (@RealMattLucas) 10 мая 2020 г.
Премьер-министр заявил на пресс-конференции на Даунинг-стрит: «Совершенно важно, чтобы мы действовали сейчас с осторожностью, и я не могу сказать это достаточно убедительно или решительно: эта пандемия еще не закончена.
«Мы не можем просто мгновенно вернуться из понедельника 19 июля к жизни, как это было до Covid».
Вместо того, чтобы призывать к свободе, премьер-министр фактически расширил работу на дому, призвав к «постепенному возвращению к работе в течение лета» с использованием масок для лица «в людных и закрытых помещениях».
Новое руководство заставило боссов опасаться судебных исков и беспокоиться о том, чтобы рассердить своих сотрудников и клиентов.
«Это очень сбивает с толку, особенно когда речь идет о работе из дома с сообщениями и масками, — говорит Патрик Дардис, исполнительный директор сети пабов Young's. — Борис никогда не кажется уверенным или решительным».
Майкл Килл, глава ассоциации Night Time Industries Association, добавляет, что правительство вызвало еще большую путаницу, заявив, что меры не являются обязательными, в то время как мелкий шрифт ясно показывает, что это может иметь место в будущем.
Профсоюзы тоже ополчились. Unite, крупнейший профсоюз Великобритании, заявляет, что не поддерживает переход к возложению ответственности на отдельных лиц, и добавляет, что совет правительства «сбивает с толку» и рабочие справедливо обеспокоены своим здоровьем.
Роб Мигель, национальный советник по вопросам здоровья и безопасности в Unite, говорит, что не было консультаций с предприятиями и профсоюзами, добавив, что не должно быть «произвольных целей для возвращения рабочих в офис».
Между тем профсоюз GMB утверждает, что правительство «ставило политику выше науки» на протяжении всего кризиса, поэтому «не заслуживает доверия» со стороны Бориса Джонсона ожидать и рекомендовать людям поступать правильно.
Правила Covid с 19 июля
«Мы все еще очень сильно охвачены коронавирусом Covid-19, и это не может быть возвращением к обычному бизнесу, иначе мы рискуем распространить дальнейшее заражение, оказывая дополнительное давление на нашу NHS», — сказал Гэри Смит, генеральный секретарь GMB. .
Руководители бизнеса также все больше обеспокоены тем, что переход от юридических ограничений к личному руководству сделает их уязвимыми для множества судебных исков со стороны потерпевших сотрудников.
Лучшие юристы по трудоустройству города считают, что у них есть право на беспокойство. Кэтлин Хили, партнер юридической фирмы «Магический круг» Freshfields Bruckhaus Deringer, говорит, что «почти неизбежно», что работодатели столкнутся с увеличением количества жалоб и судебных тяжб со стороны сотрудников под новым руководством.
«С точки зрения работодателя, это полная головная боль», — говорит она. «Если у вас есть сотрудники, которые в предварительном порядке возвращаются к работе, и вы убираете правила и делаете выбор по своему усмотрению, тогда вы вводите огромное количество переменных. И если случаи Covid продолжат расти, это будет минным полем в течение следующих нескольких месяцев ».
Шинед Кейси, партнер по трудоустройству в Linklaters, говорит, что переход от правил к личному усмотрению приведет к тому, что работодателям придется пересматривать разные точки зрения, когда дело доходит до того, что считается уместным и безопасным на рабочем месте.
Она добавляет, что компании могут столкнуться с судебными исками из-за несправедливого увольнения или увольнения сотрудников, потому что они не считают принятые меры по охране здоровья уместными.
Один из основных вопросов, вызывающих беспокойство, — это то, где наступит юридическая ответственность, если сотрудник заразится Covid на рабочем месте и серьезно заболеет.
Должно ли право работать из дома законом
Хили говорит, что если сотрудник возвращается в офис и заражается вирусом из-за поведения другого коллеги, этот сотрудник может обвинить работодателя в своей болезни в соответствии с правилами субсидиарной ответственности.
Если, например, компания рекомендовала носить маски, но сотрудник отказался их носить, а другой сотрудник заразился вирусом и в результате сильно заболел, они потенциально могут возбудить дело против работодателя, говорит Хили.
«В игру вступит концепция субсидиарной ответственности, когда работодатели несут ответственность за действия своих сотрудников», — добавляет она.
GMB заявляет, что поддержит судебные иски со стороны сотрудников, если они будут вынуждены вернуться в офис, несмотря на наличие уважительных причин для желания работать из дома.
Между тем Unite заявляет, что если работники почувствуют, что их безопасность находится в непосредственной опасности, они имеют законное право покинуть рабочее место, и профсоюз поддержит любого члена, который сочтет это необходимым.
Другие правовые минные поля включают вопросы дискриминации и того, могут ли работодатели требовать от сотрудников прохождения вакцинации, регулярного тестирования и ношения масок.
На прошлой неделе Bank of America сказал своим британским сотрудникам, что их нужно ударить, прежде чем они смогут вернуться в свой офис на Квадратной Миле.
Хили говорит: «Если вам не делали прививок, а ваш работодатель говорит« жестко, вам нужно вернуться », разве это дискриминация по возрасту? Возможно, потому что вы, возможно, еще не смогли пройти вакцинацию из-за вашего возраста ».
Многие финансовые компании разработали планы перехода на гибридную работу после пандемии, но не ожидают, что сотрудники вернутся в большом количестве до сентября.
Lloyd's of London, крупнейший в мире страховой рынок, заявляет, что пересмотрит свои планы «в соответствии с ослаблением ограничений». Однако он добавляет, что «не ожидается, что люди вернутся в большом количестве до 13 сентября, когда почти все будут дважды вакцинированы».
Борис Джонсон уезжает после того, как сообщил обновленную информацию о смягчении ограничений, введенных для страны Фото: Getty Images Europe
КПМГ надеялась вернуть часть сотрудников в этом месяце, но заявляет, что сейчас работает под руководством правительства, и в ближайшее время мы будем информировать персонал о любых изменениях.
Компании индустрии гостеприимства также недовольны расплывчатыми инструкциями по паспортам вакцины. Правительство только посоветовало предприятиям с близким контактом, таким как ночные клубы и крупные мероприятия, внедрить их, но мелким шрифтом говорит, что оно «оставляет за собой право» заставлять заведения требовать их.
В феврале министр по вакцинам Надхим Захави настаивал на том, что правительство «не планирует иметь паспорт [Covid] в Великобритании».
Клайв Уотсон, председатель City Pub Group, говорит: «Паспорта вакцины — это то, в чем правительство должно взять на себя инициативу, а не отдельные пабы или заведения». Если вы попросите отдельные места применить передовой опыт, это не будет иметь никакого значения. . »
Он добавляет, что необходимо дать местам время, чтобы спланировать такое серьезное навязывание, особенно когда молодым людям едва ли дали шанс пройти вакцинацию.
«Дайте место время для планирования. Скажите что-нибудь вроде, они будут введены с 1 октября или с середины сентября … как вы можете иметь паспорт вакцины, если 30 процентов людей старше 18 лет до сих пор не прошли вакцинацию ».
В конечном счете, правительство приступает к открытию общества и экономики в то время, когда вирус все еще процветает в сообществах.
Многие предприятия выступают за ослабление ограничений, но они также хотят, чтобы руководство правительства было более четким.
«Многие люди очень недовольны правилами и положениями», — говорит Уотсон. «Я бы предпочел ситуацию, когда есть единообразие в местах проведения, и где мы поощряем людей проходить вакцинацию и, надеюсь, в будущем будет меньше случаев, а не несоответствующий подход».
Свежие комментарии