Женщины на Google теряет ежегодно на тысячи долларов по сравнению с мужчинами в результате дискриминационной практики, в том числе женщин, занятых на низкооплачиваемых профессиональной карьеры, иск утверждает.
Выводы вытекают из постоянной иску против Google в 2017 году, в которых обвиняли техническая компания гендерной дискриминации в оплате труда женщин – от кодеров учителям в департамент присмотр за детьми и мужчинами. Более детально о степени неравенство в оплате возникла в меморандуме, поданном в суд во вторник, чтобы классифицировать этот иск как иск, который в случае его принятия, будет означать, что он относится к 10,800 женщин, которые работали с Google в любой момент с сентября 2013 года.
Пострадавших женщин охватывают большое разнообразие позиций, и более половины-инженеры программного обеспечения.
Женщин в Google зарабатывают в среднем 2000 $в год меньше, чем мужчины на бумаге, но можете потерять даже больше, Калифорнийский университет заслуженный профессор экономики Давид Ноймарк нашли в исследовании, приведенные в иске. Его расчеты показали женщин в Google можно потерять на $17,000 в год из-за дискриминационной классификации.
Пятый работник-активист Гугл уволили в месяц говорит, что компания ориентирована на уязвимые
Подробнее
“Google имеет узор и практика ченнелинга женщин с сопоставимым образованием и опытом работы на более низких уровнях заработной платы,” Джеймс Финберг, адвокат, представляющий истцов по делу сказал.
Бывших сотрудников приносить иск против Google заявляли, что компания связана стартовая зарплата предварительной оплаты, увековечивая неравенство в оплате труда. Компания Google прекратила эту практику в 2017 году, но с тех пор не удалось устранить существующее неравенство в компании, в иске утверждается.
Система классификации Гугла работа делит сотрудников на разных уровнях ответственность, чтобы определить задачи и компенсаций. В рамках этой системы работники в той же “семейный работа” в Google-это “те, которые делают подобные обязанности, но расслаивается на разные уровни способностей или навыков”. Разных уровнях в каждой семье дело доходит с разных заработную плату. В иске утверждается, женщины были последовательно толкают в младшем треки и платят меньше, чем мужчинам с похожие должностные инструкции.
Келли Эллис, истец по делу, утверждал, что она испытала, когда она впервые взяла на работу в Google. Она чувствовала, что у нее достаточно опыта, чтобы быть размещены на более высоком уровне ответственности, но сказали, что все работники изначально имеет более низкий уровень ответственности и, соответственно, платили меньше.
“На протяжении всей моей работы в Google я всегда чувствовал, что я был позади, где мне надо было и пытаться догнать”, — сказала она. Позже она узнала, что не тот случай для ее коллег-мужчин: они были назначены больше обязанностей и более высокую зарплату с самого начала.
В конечном итоге Гугл платят женщинам меньше базового оклада, бонусов меньше, и меньше, чем мужчины в равных кодов задания и локаций, в иске утверждается. Вероятность такой разнобой происходит случайно, а не по прямой дискриминации составляет 1: 100, анализ Ноймарк показал.
Хейди Ламар, еще один истец по делу утверждает, что она испытала те же закономерности в ее позиции в Google уход за детьми. Она сказала, что управление Google обвинил в этом ее качество работы и производительность в своем первоначальном собеседовании, но расследования как части иска нашли это был не тот случай. В этот процесс открытий, в ходе которых юристы искали доказательства дискриминации, анализ интервью показал, что она получила высокие оценки.
“Я чувствовал себя очень оправдал, когда я увидел мои результаты интервью были выше, чем мои коллеги-мужчины”, — сказала она. “Я так и думал, но приятно было это доказано.”
Открытие процесса выявил ряд системных ограничений, в том числе, что 49% людей, нанятых на уровне 2 программное обеспечение для инженеров-женщины, но эта доля упала за высокий уровень позиции – 22% для уровня 3, 14.2% — на уровне 4 и 7,2% для 5 Уровня. Эллис сказал, что, когда она была нанята, она спрашивает, что она была выплачена по прежней должности и с учетом той же зарплаты в Google.
“Я не осознавала в полной мере, к которым я был подвергнут дискриминации, пока не перестали работать, и я понял, еще будучи вовлеченным в этот иск просто как откровенная и так все это было,” сказал г-н Эллис.
Для решения равенстве в оплате труда, Google была запущена годовой заработной платы анализ собственного капитала с 2012 года говорит Эйлин Нотон, вице-президент людей операциями на предприятии. В результате этих исследований компания внесла коррективы зарплату на 2% сотрудников в 2019 году, на общую сумму 5,1 млн. долл.
“Претензии в этом иске являются необоснованными, и мы намерены защищать нашу политику и практику”, — сказал Нотон.
Состоится судебное заседание по делу на 2 декабря.
Свежие комментарии