Вакцины доставлены, и работники готовятся к возвращению в офис этим летом. Воспоминания о прошлогоднем массовом исходе тускнеют, но это немного другая рабочая сила, которая возвращается, с другими ожиданиями.
Правительственное руководство по работе с домашними лифтами 21 июня. К работникам, которые моргают из своих свободных спален, будут относиться сотрудники, которые сменили работу и никогда не заходили в свои офисы, а также сотрудники, которые считают, что доказали, что они могут выполнять работу из дома. , и хотите большей гибкости в работе.
Менеджеры, которые управляли командами удаленно, должны будут заново изучить свои навыки работы с людьми, чтобы соответствовать этим меняющимся требованиям. Более того, скорее всего, будет как персонал, который был вакцинирован, так и не вакцинированный. Как фирмам избежать предстоящих ошибок?
Многие менеджеры, похоже, согласились с тем, что возвращение всего персонала к штатной офисной работе маловероятно. Опрос руководителей 600 средних фирм, проведенный Грантом Торнтоном, показал, что только 5% полагают, что на картах есть доход от полной занятости.
Почти половина ожидала перехода к более удаленной работе, а еще один квартал предсказал, что разрыв будет половинным.
Рост напряженности на рабочем месте
Тем временем сотрудники адаптировались к своим новым условиям работы: исследование Deloitte показало, что почти четверть работников надеются никогда не вернуться в офис, а две пятых хотят принять гибридную систему.
Эксперты предупреждают, что при плохом решении противоречие между ожиданиями компании и сотрудников может привести к резкому увеличению числа трибуналов по трудовым спорам.
Эти новые разработки затмевают простой факт: вирус — почти наверняка — все еще будет существовать.
Это создает проблему для работодателей, которым приходится идти по канату, убеждая сотрудников в том, что они могут безопасно вернуться, даже если руководство изменится.
Ключевой разрыв будет между вакцинированными и невакцинированными работниками. Несмотря на в целом успешное развертывание в Великобритании, маловероятно, что полная вакцинация будет проведена к моменту полного открытия офисов.
Последняя цель правительства — сделать так, чтобы каждый взрослый получил первый укол к концу июля: в результате многие рабочие, скорее всего, самые молодые, не будут вакцинированы. Также будут те, кто не получил укол по медицинским показаниям или по собственному выбору.
Как продвигается внедрение вакцины в разных странах?
«Мы действительно собираемся попасть в эту смешанную группу с точки зрения того, кто был вакцинирован, а кто нет», — говорит Рэйчел Стафф из Chartered Institute for Personnel and Development.
Люди имеют право не проходить вакцинацию, бросая вызов любому подходу, нацеленному на тех, кого не привили.
Борьба с антиваксерами
Эксперты говорят, что антиваксы могут попытаться получить юридическую защиту, определив свою позицию как философское убеждение. Фото: NEIL HALL / EPA-EFE / Shutterstock
У некоторых работодателей может возникнуть соблазн запретить работникам до тех пор, пока они не будут вакцинированы. Но Джейн Харрисон, глава отдела трудового права Ричарда Нельсона, говорит, что общий запрет столкнется с трудностями, если он будет конкретно нацелен на противников вакцинации.
«Вы все еще находитесь в группе потенциального риска, потому что это то же самое, что сказать:« вы не можете прийти в офис, если вам не сделали вакцину », — говорит она.
Элизабет Лэнг, партнер Bird & Bird, специализирующаяся на трудовом праве, говорит, что, вероятно, будет проведена юридическая проверка, чтобы определить, могут ли антиваксисты быть защищены законом.
«Будет ли это считаться защищенной характеристикой как философское убеждение?» она сказала. «Возможно. Мы не знаем ».
На пути к достижению целей вакцинации в Великобритании?
Прецедент может существовать в случае веганства. В прошлом году трибунал постановил, что этический веганство является защищенной верой, после того как бывший сотрудник Лиги против жестокого спорта был уволен после того, как выразил обеспокоенность по поводу инвестиций, сделанных ее пенсионным фондом.
Чтобы убеждение было защищено, оно должно пройти такие испытания, как доказательство того, что оно «не противоречит основным правам других».
Stuff из CIPD говорит, что работодатели сталкиваются с трудным балансом, особенно если они хотят убедить людей принять прививки.
«Если работодатели основывают возвращение к физической рабочей среде на основании того, была ли у кого-то вакцина или нет, возникают всевозможные проблемы», — говорит она.
Она призывает компании предоставлять персоналу фактические советы и направлять их к лучшим источникам информации о вакцинах.
Управление радиоактивными осадками
Stuff утверждает, что большая часть давления будет лежать на линейных менеджерах, которые, как правило, лучше всех понимают характер и характер работы персонала и могут лучше принимать решения.
Дальнейшие проблемы заключаются в обеспечении справедливости в отношениях между теми работниками, которые могут вернуться в офис, и остальными, которые остаются дома — по своему выбору или нет.
Работа из дома или в офисе
Ланг отмечает, что «длинный Covid» — симптомы, похожие на утомляемость, о которых многие люди сообщали за последний год, — представляет собой еще один потенциальный айсберг.
В долгосрочной перспективе решение таких проблем может стать неотъемлемой частью трудовой жизни. Комитет Палаты лордов Covid-19 изложил проблемы в отчете, опубликованном на этой неделе, в котором говорится, что правительство должно начать консультации по обновлению прав на трудоустройство, чтобы убедиться, что они «подходят для цифровой эпохи».
Тем временем работодателям, возможно, придется начать управлять ожиданиями в отношении будущего. Случаи трудоустройства, связанные с пандемией, начинают просачиваться через накопившуюся судебную систему, но вскоре это может стать наводнением.
Эксперты говорят, что работодателям было бы разумно заранее спланировать ситуацию, прежде чем действовать. «Конструктивный диалог будет полезнее для всех, чем каждая сторона, держащая оружие», — говорит Харрисон.
Свежие комментарии