Г-н Гоув сказал, что реформы «помогут нам повысить уровень возможностей и улучшить восстановление после пандемии». Фото: Энди Рейн / EPA-EFE / Shutterstock
Государственные служащие должны продвигаться по службе на основе талантов, а не отбытого времени, говорится в отчете, поддержанном Майклом Гоувом.
В отчете аналитического центра по обмену политиками под названием «Новое представление о правительстве: руководство по реформе» говорится, что ключевым действием по реформированию государственной службы является сосредоточение внимания на «возможностях, найме, продвижении по службе и подотчетности».
В нем добавлено: «Продвижение всегда должно основываться на таланте и потенциале, а не просто вовремя».
Другие рекомендации включали повышение заработной платы в «ключевых областях для привлечения и удержания высококвалифицированных талантов на государственной службе», а также о том, что служба должна предпринять «решительные шаги для сокращения ненужной текучести кадров и перемещений».
В отчете содержится предупреждение о том, что, хотя следует поощрять продвижение по службе и повышение заработной платы во время работы, это следует делать только в том случае, если «будут разработаны более надежные механизмы оценки работы сотрудников».
Он также обнаружил, что избиратели «хотят, чтобы правительство соответствовало техническим и глобальным вызовам 21 века», и что государственная служба должна предпринять решительные шаги для сокращения ненужной текучести кадров и перемещений, делая больше для привлечения, поддержки и удержания внешних рекрутов.
Г-н Гоув, министр кабинета министров, отвечающий за реформу государственной службы, сказал: «Как утверждается в этом отчете, министры и должностные лица будут обеспечивать продвижение по службе наиболее способных государственных служащих с продвижением по службе на основе таланта, а не отведенного времени. Это поможет нам выровняться. воспользоваться возможностями и лучше восстановиться после пандемии «.
В рамках отчета за три дня в январе был проведен опрос 1591 человека по отношению к государственной службе. Опрос показал, что почти четверть населения считает, что Уайтхолл был вне досягаемости и «не понимает таких людей, как я».
Между тем 72 процента считали, что правительственный аппарат следует реформировать, чтобы он мог быть лучше подготовлен к будущим бедствиям, таким как новая пандемия, а 45 процентов считали, что министрам не дается достаточно времени, чтобы что-то изменить, прежде чем они будут уволены, перемещены или иным образом оставить свой пост. Лишь 10% считают, что реформы не требуется.
Госпожа Патрисия Ходжсон, возглавляющая Комиссию по реформе правительства при Политическом обмене, заявила, что опрос показал, что «избиратели хотят, чтобы правительство и государственная служба отвечали техническим и глобальным вызовам 21 века».
Она добавила, что общественность должна быть уверена, «что государственная служба максимально использует своих новобранцев, развивает и воспитывает лучших».
Между тем Бен Хоучен, мэр долины Тис, сказал, что отчет показал, насколько «срочно нам необходимо модернизировать государственную службу и правительственный аппарат». Он предупредил, что «без нужного таланта и инструментов на государственной службе повестка дня выравнивания рискует сойти с рельсов».
Свежие комментарии