Начальство находится на грани столкновения с персоналом из-за перехода на постоянную работу на дому, поскольку официальные данные указывают на надвигающееся столкновение, когда Борис Джонсон призывает вернуться в офисы.
Согласно данным Управления национальной статистики (УНС), в общей сложности 85% взрослых, которые в настоящее время работают из дома, хотят принять «гибридный» подход после пандемии, разделив свое время между домом и офисом.
Тем не менее, почти две из пяти компаний ожидают, что более трех четвертей сотрудников будут на своем обычном рабочем месте после коронавируса, что указывает на то, что компании и сотрудники могут оказаться в ссоре, когда премьер-министр упразднит рекомендации о работе из дома.
По данным ONS, только 14% предприятий ожидают, что более половины их сотрудников будут работать удаленно после снятия ограничений.
Джозеф Лаппин, глава отдела занятости в юридической фирме Stewarts, предупредил, что у рабочих вряд ли будут разумные основания игнорировать инструкции вернуться в офис после снятия ограничений.
Он сказал: «Если работодатели проинструктируют персонал вернуться, вернуться в офис в обычных обстоятельствах, это будет законным и разумным указанием».
Некоторые эксперты предупреждают о надвигающейся буме отставок на фоне самого серьезного изменения рабочего режима за последние десятилетия. По данным ONS, половина британцев уже находится на своих местах работы по состоянию на середину мая, четверть остаются дома, а 11% работают гибридным способом.
Ожидается, что г-н Джонсон отодвинет заключительный этап открытия, а это значит, что совет по работе на дому, скорее всего, останется в силе.
Это может усилить напряженность в отношениях между персоналом и начальниками, продлив боль, которую испытывают городские центры, зависимые от офисных пассажиров.
Г-н Лаппин сказал, что работодатели могут столкнуться с судебным иском, если они уволят сотрудников, которые отказываются возвращаться в офис, пока действует совет по работе из дома.
Он сказал: «Если правительство предписывает сотрудникам работать в офисе только в том случае, если они не могут работать из дома, я думаю, что у сотрудников будет законное основание для оспаривания инструкции работодателя вернуться в офис по соображениям здоровья и безопасности.
«Мы увидим сотрудников, которые считают, что они были несправедливо уволены за невыполнение инструкции о возвращении в офис … Я действительно думаю, что мы увидим несправедливые иски об увольнении, связанные с Covid-19, в течение следующих шести-12 месяцев».
Некоторые компании приспосабливаются к требованиям персонала, и количество объявлений о работе удаленных сотрудников постоянно растет. По данным ONS, онлайн-объявления о работе, связанные с работой на дому, в три раза превышают уровни до вируса и растут намного быстрее, чем другие объявления. Объявления о работе удаленной работы теперь составляют 8% от общего числа объявлений.
Аби Кейси, соруководитель отдела стратегического анализа в ONS, сказал, что данные могут показать разрыв между работниками, желающими использовать гибридный подход, и предприятиями, которым требуется больше сотрудников в офисе.
«Есть потенциальные последствия с точки зрения более широких последствий для общества и экономики, если мы увеличим надомную работу в будущем», — сказала она.
«Например, на поездки на работу [и] городские центры может повлиять меньшее количество людей, идущих на работу, а также изменения в региональном населении и долгосрочные инвестиции в бизнес».
Читайте наш полный анализ домашних войн между начальниками и сотрудниками.
Боссы готовятся разрушить мечту о работе из дома
Линии битвы между фирмами и персоналом проходят по мере того, как революция удаленных технологий оборачивается для крупного бизнеса
Генеральный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон на сцене Sports Illustrated Фото: Джефф Кравиц
За несколько дней до того, как 20 000 американских сотрудников Goldman Sachs должны были вернуться в офис, босс банка Дэвид Соломон выпустил трек под названием «Learn to Love Me».
Это был удачный выбор названия для «DJ D-Sol», который избрал один из самых строгих подходов к возвращению к офисной жизни на Уолл-стрит. Теперь он надеется привлечь на свою сторону сотрудников, которые не хотят возвращаться к работе.
В понедельник съемочные группы выстроились в очередь возле его штаб-квартиры в Нью-Йорке, чтобы запечатлеть момент, когда сотрудники вернулись к нормальной жизни. Сотрудники дали пять и обняли друг друга, когда они устремились в офис, где их встретили бесплатной едой и музыкой.
Однако в Великобритании все было по-другому. Банкирам Goldman в Лондоне сказали, что они должны вернуться на работу с 21 июня, дня, когда все ограничения Covid должны были быть сняты. Вместо этого Борис Джонсон сегодня объявил, что снятие ограничений на изоляцию будет отложено на четыре недели до 19 июля.
Хотя для некоторых это могло стать облегчением, но для компаний, стремящихся вернуть рабочих на свои места, задержка стала еще одним ударом. «Конечно, мы не можем отказаться от социального дистанцирования, если оно противоречит указаниям правительства», — сказал один из инсайдеров.
Терпение истощается, и некоторые боссы негодуют по поводу того, что сотрудники работают из дома.
По данным Управления национальной статистики (УНС), почти две из пяти компаний ожидают, что более трех четвертей сотрудников будут находиться на своем обычном рабочем месте после коронавируса, в то время как еще треть все еще не уверены, сколько их следует отозвать. Только 14% заявили, что более половины их сотрудников будут работать удаленно.
Растет количество свидетельств, указывающих на резкий разрыв между надомными работниками, которые наслаждаются лучшим балансом между работой и личной жизнью, и компаниями, стремящимися вернуть своих сотрудников в офис.
Опрос компаний в Великобритании и Европе, проведенный Morgan Stanley, показывает, что офисным работникам нужно в среднем два дня в неделю дома, что вдвое превышает уровень до Covid, при этом около 31% домашних работников хотят работать удаленно большую часть недели.
Однако банк обнаружил, что работодатели планируют разрешить сотрудникам работать вне офиса в среднем только 1,3 дня в пяти крупнейших европейских странах и 1,6 дня в Великобритании.
Последние данные УНС рисуют аналогичную картину. В то время как около 85% тех, кто работает удаленно, хотят использовать «гибридный» подход между домом и офисом, компании прогнозируют, что большая часть их сотрудников вернется. Почти 40% компаний заявили, что отзовут три четверти своих сотрудников.
Аби Кейси, соруководитель подразделения стратегического анализа УНС, говорит, что это подчеркивает «некоторую разницу» между ожиданиями сотрудников и руководителей.
Это также выявляет разделения внутри рабочей силы. «Я чувствую, что произойдет интересная смена поколений», — говорит Ник О'Доннелл, партнер юридической фирмы Baker McKenzie.
«Старшее поколение деловых людей выросло, зная, как работать на личных встречах в своих интересах, и не захочет отказываться от этого.
«Однако молодое поколение осваивает новые подходы и уже проводит большую часть своей жизни в Интернете, что также является их естественным форумом для бизнеса.
«Потребуется несколько лет, чтобы разыграться, но я подозреваю, что жесткие личные переговоры в основном пройдут по пути телексных и факсимильных аппаратов, а встречи будут больше использоваться для решения проблем и построения отношений».
Эта напряженность уже начинает проявляться, поскольку некоторые из крупнейших мировых компаний сталкиваются с кампаниями персонала против возвращения в офис. Согласно письму, увиденному The Verge, сотрудники Apple отказываются от планов вернуться в офис. они должны возвращаться по крайней мере три дня в неделю с сентября.
Работа из дома опрос
Между тем Amazon, которая в марте сообщила многим своим сотрудникам, что ее будущее будет «офисно-ориентированным», теперь заявила, что позволит сотрудникам работать из дома два раза в неделю.
«В ближайшие недели и месяцы наверняка будут горячие точки, поскольку работодатели будут просить сотрудников вернуться на их обычное место работы», — говорит Джозеф Лаппин, глава отдела занятости в юридической фирме Stewarts. «Сотрудники, которые в данный момент очень довольны работой из дома, скажут:« Что ж, за последние 18 месяцев все прошло очень хорошо, почему мне вдруг нужно вернуться в офис? »»
Лаппин говорит, что, если работодатели потребуют возвращения сотрудников в офис при нормальных обстоятельствах, это будет «законная и разумная инструкция».
Однако он ожидает, что некоторые несправедливые иски об увольнении, связанные с Covid, появятся в ближайшие 12 месяцев по мере нарастания напряженности. У сотрудников будет «законное основание для оспаривания» обратного звонка в офис, если правительственное руководство по работе на дому останется в силе, добавляет Лаппин.
Не только боссы хотят, чтобы их команды вернулись. Экономические последствия длительного перехода к удаленной работе потенциально огромны, если спрос на услуги, жилье, транспорт и офисные помещения переместится из городов или сократится.
Задержка с отменой рекомендаций о работе на дому продлит давление, с которым сталкиваются крупнейшие городские центры Великобритании, которые все еще страдают от подавления шагов. Расходы и поток покупателей не восстановились больше всего в Лондоне, Манчестере и Бирмингеме, в то время как основные улицы в маленьких городках пришли в норму гораздо быстрее.
Постоянное сокращение числа офисных работников в центрах может иметь долгосрочные экономические последствия для центральных улиц. И до сих пор неясно, повышает ли работа на дому продуктивность или снижает ее. Главный экономист Банка Англии Энди Холдейн утверждал, что более гибкий режим работы может помочь повысить производительность, но другие исследования показывают, что это может снизить производительность в час.
«Сейчас наблюдается бычий тренд, когда говорят о том, что удаленная работа не останется навсегда», — добавляет О'Доннелл.
«Это понятно прямо сейчас, поскольку мы наслаждаемся сахарным приливом нескольких личных встреч и светских мероприятий под летним солнцем.
«Однако о преимуществах удаленной работы мы будем помнить, когда мы снова втиснемся в загруженные пригородные поезда в сентябре».
Подробнее: Ваши права, если работодатель попросит вас вернуться в офис
Свежие комментарии