Почему компании помогают сотрудникам стать родителями

Партнер-основатель Passion Capital Эйлин Бербидж говорит, что частный сектор США намного опережает Великобританию в предоставлении пособий на рождаемость Фото: Рии Шроер

Британские компании уделяют особое внимание не только лечению бесплодия. Потеря беременности и менопауза также являются областями, к которым руководители высшего звена начинают серьезно относиться.

Городская юридическая фирма Clifford Chance расширила свои льготы для женщин после ряда бесед с персоналом о трудностях, связанных с менопаузой, а также о проблемах с фертильностью.

«Было ясно, что в жизни многих наших коллег было значительное время, когда им могла потребоваться дополнительная или иная поддержка, и если мы серьезно относились к уравниванию возможностей и жизненного опыта наших людей, нам нужно было признать и инвестировать», — говорит Анна Котгрив, управляющая льготами для сотрудников юридической фирмы.

Тара Мэнсфилд, директор по работе с людьми в Monzo, говорит, что они решили предложить работникам до 10 дней оплачиваемого отпуска в связи с абортом, выкидышем или мертворождением, потому что «потеря беременности может быть неожиданной и чрезвычайно травматичной», и поэтому «вопрос для нас был следующим: почему бы нам не сделать это? » Тем не менее, она признает, что проблема для предприятий, внедряющих эту политику, может заключаться в низкой заинтересованности сотрудников, если не изменится более широкое обсуждение вопросов фертильности и потери беременности.

Саша Гримм, партнер американской юридической фирмы Cooley, согласен с тем, что признание страданий, связанных с потерей беременности и проблемами фертильности на рабочем месте, «также должно быть частью гораздо более широких усилий с точки зрения отношения».

Дама Джейн-Энн отмечает, что люди часто не тратят столько времени, сколько могут: «они боятся, что их работа не дождется их».

Дама Джейн-Энн Гадия, глава Virgin Mone Фото: Ян Резерфорд

Однако растущее число компаний, внедряющих новую политику родительских прав в Великобритании, действительно отражает более широкое изменение отношения. Ранее в этом году премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн подписала закон, согласно которому женщины, у которых случился выкидыш, будут иметь право на трехдневный оплачиваемый отпуск, в то время как герцогиня Сассекская в прошлом году обсуждала свой выкидыш и отметила, что, несмотря на «ошеломляющие» общность этой боли », тема потери ребенка оставалась табу.

По мере того, как компании начинают осознавать проблемы, связанные с отцовством, есть надежда, что все больше людей будут чувствовать себя комфортно, выбирая необходимый им отпуск, а более пожилые женщины предпочтут остаться на своей работе после рождения детей.

«Мой совет — пользуйтесь поддержкой в отношении фертильности, заведите семью и делайте столько свободного времени, сколько разрешено», — говорит дама Джейн-Энн. «Тогда вернись и сделай потрясающую работу».