Босс Microsoft Сатья Наделла родился в Хайдарабаде и изучал электротехнику в Технологическом институте Манипала в Карнатаке Фото: Дэвид Пол Моррис/Bloomberg Finance LP
Активный инвестор Elliott Management будет не единственным, кто праздновал смену руководства Twitter на прошлой неделе.
Уход основателя Джека Дорси после года давления со стороны хедж-фонда во главе с миллиардером. Пол Сингер также ознаменовал еще одну победу Индии и ее все более хвалящей системы образования.
Параг Агравал, 37-летний уходящий технический директор социальной сети, был выбран последним лидером Кремниевой долины, который был родился и получил образование в Индии, он является самым молодым боссом в рейтинге S&P 500. Он присоединяется к растущему клубу власти.
«Google, Microsoft, Adobe, IBM, Palo Alto Networks, а теперь и Twitter [управляются] руководителями, выросшими в Индии», — отметил Патрик Коллисон, ирландский соучредитель гиганта онлайн-платежей Stripe, сразу после этого в Twitter. Назначение Агравала.
В ответ Илон Маск написал своим 65-миллионным подписчикам в Твиттере, что «США очень выигрывают от индийских талантов».
Азиатский народ праздновал. Премьер-министр Индии Нарендра Моди призвал больше молодежи принять участие в программе стартапов для предприятий финансовых технологий, в то время как некоторые из самых богатых предпринимателей страны приветствовали продвижение Агравала.
Еще один замечательный момент для глубины талантов Индии и системы меритократии США. Поздравляю @paraga с твоим единодушным выбором на пост генерального директора. Вы сделаете @Twitter & amp; @ Джек гордый. После Microsoft, Google, IBM, Adobe, Flex, VMware и других появляется еще один индиец, возглавивший цифровой мир. https://t.co/KmVbzHlAma
& mdash; Гаутам Адани (@gautam_adani) 30 ноября 2021 г.
Ананд Махиндра, магнат Mahindra Group, гиганта со штаб-квартирой в Мумбаи, пошутил, что «это индийский генеральный директор Вирус. Никакой вакцины против этого нет ».
Эксперты по лидерству говорят, что их не удивляет большое и растущее число руководителей индийского происхождения, которые сейчас возглавляют американских технических титанов. Система образования страны призвана воспитывать талантливых специалистов в области высоких технологий.
Джеффри Зонненфельд, профессор Йельской школы менеджмента, говорит, что система колледжей Индийских технологических институтов — государственные университеты по всей стране — «обычно переводятся в выпускников, которые очень хорошо разбираются в технологиях».
Перед тем, как закончить аттестат зрелости Доктор компьютерных наук в Стэнфордском университете, Агравал учился в Индийском технологическом институте в Бомбее, следуя по стопам своих коллег по технологиям, таких как глава Google Сундар Пичаи, выпускник Индийского технологического института в Харагпуре.
Конкуренция за места в колледжах ожесточенная, с уровнем приема, который, как известно, составляет менее 2%.
Выбирая Агравал в качестве нового лидера, Twitter отдали предпочтение инженерам и техническим специалистам, которые возглавят их, а не кандидат, более известный публике. Он также сильно отличается от Дорси, которого многие считают дурацким предпринимателем.
Новые исполнительные директора Twitter Параг Агравал и Джек Дорси, который недавно ушел в отставку Фото: ДЖАСТИН ТАЛЛИС/AFP
Родители Агравала рассказали, что их сын всегда любил математику, компьютеры и автомобили, он искал журналы и литературу по этой теме, когда бы они ни путешествовали.
Источники сообщили The Washington Post, что Дорси убедил членов совета директоров в том, что Агравал — лучший выбор из-за его инженерного образования и того факта, что он поднимался по служебной лестнице в Твиттере в течение десяти лет. Один из инсайдеров также упомянул об успехах других инженеров, которые были относительно неизвестны до того, как возглавили конкурирующие организации, таких как Сатья Наделла из Microsoft и Шантану Нарайен из Adobe.
Д-р Аманда Гудолл, доцент бизнес-школы Байеса, считает, что желание Кремниевой долины иметь боссов с особыми техническими способностями, а не общими управленческими навыками может быть причиной того, что в этом секторе так много инженеров с индийским образованием. плата.
«В Индии опыт по-прежнему стоит очень дорого — он не перешел на общий подход к управлению», — сказал Гудолл, который ранее жил в юго-восточном прибрежном регионе Андхра-Прадеш. «Кремниевой долине удалось сохранить техническое качество своих генеральных директоров».
Она утверждает, что в Кремниевой долине главенствуют технические способности. Система образования Индии, известная поощрением науки и технологий, огромным населением в 1,3 миллиарда человек и процветающими технологическими центрами, такими как Бангалор, которые жизненно важны для многих западных компаний, делают эту страну очевидным местом для поиска талантов фирмами Кремниевой долины.
Среди других потенциальных внутренних кандидатов в Twitter мог быть Виджая Гадде, глава политики сайта индийского происхождения, но источники сообщили The Washington Post, что высшее руководство компании, а также инвесторы хотели кого-то с «опытом в проектировании или разработке продуктов».
Глава Google Сундар Пичаи, выпускник Индийского технологического института в Харагпуре. Фото: JOSH EDELSON/dailymail. com
Более широкий отход от культа причудливых основателей технологий также открыл новые возможности. Инвесторы все больше разочаровываются.
Твит Илона Маска, самого богатого человека в мире, стер рыночную стоимость Tesla на 14 миллиардов долларов в прошлом году, когда он небрежно заметил, что цена акций Tesla «слишком высока».
Между тем, Дорси критиковали за «глухие» комментарии. Его попытка совмещать обязанности в Твиттере с другими деловыми и личными интересами также подверглась критике, в том числе 45-летний мужчина рано ушел на уроки горячей йоги или в школу моды, а также совершил 10-дневные тихие медитативные ретриты и хотел провести шесть месяцев в Африке.
В прошлом году компания Elliott из Нью-Йорка приобрела 1 млрд долларов в Twitter и потребовала замены Дорси. В своем письме об увольнении персоналу Дорси признал изменение тона: «Сейчас много говорят о важности того, чтобы компания« возглавлялась основателями ». В конечном счете, я считаю, что это серьезное ограничение и единственная точка отказа », — сказал он.
Вивек Вадхва, индийский предприниматель и ученый, работающий в сфере технологий, утверждает, что члены совета директоров и акционеры теперь ценят различный жизненный опыт, полученный при переезде в другую страну и работе с низов карьерной лестницы.
«Нет сомнений в том, что технические способности имеют большое значение, но у многих людей они есть. Что отличает, так это общая способность объединять компанию и не совершать безумных поступков. В мире много умных людей, но не все они способны проявить смирение ».
Свежие комментарии