Несколько женщин были опрошены с вопросами о предполагаемых домогательствах и дискриминации
По словам людей, DFEH опросил работников, подавших официальные жалобы, и тех, кто не подавал жалоб, что показало, что регулирующий орган искал больше примеров возможного плохого обращения. Фотография: агентство Anadolu/Getty Images. DFEH провело интервью с работниками, подавшими официальные жалобы, и с теми, кто не подавал жалоб, по словам людей, что показало, что регулирующий орган искал больше примеров потенциального жестокого обращения. Фотография: агентство Anadolu/Getty Images Reuters, пятница, 17 декабря 2021 г., 13.12 по Гринвичу
Последнее изменение, пятница, 17 декабря 2021 года, 13.13 по Гринвичу
Регулирующий орган по гражданским правам Калифорнии расследует обращение Google с работающими чернокожими женщинами после предполагаемых случаев преследования и дискриминации, по словам двух человек, знакомых с этим вопросом, и электронных писем агентства, замеченных Рейтер.
Адвокаты и аналитики Калифорнийского департамента справедливого найма и жилья (DFEH) неоднократно брали интервью у нескольких чернокожих женщин, которые работали в компании Alphabet Inc., об их опыте там, согласно документам и источникам. Источники говорили на условиях анонимности, чтобы не поставить под угрозу работу.
«Склады на заднем дворе»: когда Amazon расширяется, эти сообщества платят ценуПодробнее
Согласно электронным письмам, вопросы касались предполагаемых домогательств и дискриминации на рабочем месте. По словам одного из источников, разговоры велись совсем недавно, в прошлом месяце.
DFEH отказался от комментариев.
Google заявила, что нацелена на «создание устойчивого равенства» для своих чернокожих работников, и что 2020 год стал для нее самым большим годом найма так называемых «черных +» работников, что включает в себя людей, принадлежащих к разным расам.
«Наша цель — сделать так, чтобы каждый сотрудник воспринимал Google как инклюзивное рабочее место», — говорится в сообщении. «Мы продолжим уделять внимание этой важной работе и тщательно расследовать любые проблемы, чтобы убедиться, что наше рабочее место является репрезентативным и справедливым».
DFEH опросил работников, подавших заявки официальные жалобы и жалобы, которые не подавали, заявили люди, что свидетельствует о том, что регулирующий орган искал больше примеров потенциального жестокого обращения.
Агентство участвует в судебных процессах против компаний Riot Games Tencent Holdings и Activision Blizzard Inc, обвиняемых в широко распространенной дискриминации и преследовании.
Но в его случаях не всегда взимается плата.
В течение многих лет черные мужчины в технологической индустрии говорили, что они сталкивались с пренебрежительными комментариями и обескураживающим опытом, например, когда их не пускали в офис из-за того, что охранники и коллеги сомневались, действительно ли они там работали.
По мере того, как все больше чернокожих женщин присоединяется к рабочей силе, количество таких жалоб растет. В этом году семь нынешних и бывших сотрудников Google рассказали агентству Рейтер о том, что чернокожие женщины подвергают маргинализации в проектах и не воспринимают их так серьезно, как коллег с другим опытом.
Тимнит Гебру, исследователь искусственного интеллекта. , сообщила, что Google уволила ее год назад за критику отсутствия разнообразия персонала и за борьбу с менеджерами, которые возражали против публикации критической статьи, которую она написала в соавторстве.
Эрика Манро Кеннерли, перед уходом в отставку в прошлом году руководила группами по вопросам разнообразия и стратегии в Google. В январе в интервью журналу Corporate Counsel «в целом ощущается недооценка» чернокожей женщины в Google.
Согласно данным компании, в прошлом году сотрудники, идентифицировавшие себя как «черные + женщины», покинули Google с самым высоким показателем среди всех расовых групп, кроме «коренных американцев + женщина».
Свежие комментарии