Судебный иск Калифорнии может стать шагом на пути к искоренению культуры домогательств, считают эксперты
Кари ПолСан, 8 августа 2021 г., 11.00 BST
Последнее изменение: вс, 8 августа 2021 г., 11.01 BST
Для женщин в Activision Blizzard, одной из самых известных в мире компаний, занимающихся видеоиграми, приход на работу означал ориентироваться в ежедневных эпизодах унижения, сексуальных домогательств и даже физическое насилие, согласно сенсационному иску, который вызвал признание в игровой индустрии.
Эти претензии придают тревожный вид картина жизни сотрудников-женщин: безудержные сексуальные домогательства, гендерная дискриминация, возмездие и культура «студенческого братства» на рабочем месте, где мужчины объективировали женские тела и открыто шутили об изнасиловании.
Иск был подан калифорнийским департаментом справедливого найма и обвиняет многомиллиардную компанию, чьи результаты включают Call of Duty, World of Warcraft и Candy Crush, в нарушении законы штата о гражданских правах и равной оплате труда.
Последствия были быстрыми и широко распространенными. На этой неделе президент компании и глава отдела кадров ушли в отставку после того, как сотни сотрудников устроили забастовку, а тысячи подписали петицию с требованием отреагировать на скандал.
И это далеко не так. над. Наблюдатели говорят, что это открытие может стать «переломным моментом» для индустрии, которая долгое время боролась с сексизмом и хроническим отсутствием разнообразия.
«Что, кажется, изменилось сейчас, так это тот факт, что люди признают эти проблемы системными и повторяющимися, а не эпизодическими», — сказала Аманда Коте, профессор Университета Орегона, изучающая сексизм и гендерную идентичность в индустрии видеоигр. «Кажется, что люди призывают к изменениям во всей отрасли, а не только в одной компании за раз».
Культура на рабочем месте, основанная на «студенческом братстве»
Хотя игровая индустрия не всегда известна своими рабочими местами для женщин или цветных людей, обвинения в иске были особенно мучительными, сказал Коте.
«Это особенно вопиющий судебный процесс, но, к сожалению, я не очень удивился», — сказала она. «Мы уже давно знаем, что сексизм пронизывает многие области игр».
В иске утверждается, что сотрудников-женщин регулярно выгоняли из комнат для кормления грудью, чтобы мужчины могли проводить собрания. Их критиковали за то, что они выходили из офиса, чтобы забрать детей из детского сада, пока мужчины играли в видеоигры. Одна сотрудница отметила, что сотрудники-мужчины часто подходят к ней в офисе и комментируют ее грудь.
В иске содержится душераздирающий пример предполагаемой атмосферы «студенческого братства» — традиция на рабочем месте, называемая «ползанием по кубам», когда сотрудники-мужчины выпивают обильное количество алкоголя, «пролезая» между офисными кабинками и проявляя неподобающее поведение по отношению к сотрудники-женщины.
В другом случае коллеги-мужчины на праздничной вечеринке якобы раздавали обнаженные фотографии коллеги-женщины, у которой были неподобающие отношения со своим руководителем.
Сотрудники Activision Blizzard уходят из-за притеснений и обвинений в «братстве». Подробнее
Такое поведение имело место безнаказанно, а серьезные дисциплинарные меры применялись редко, утверждается в иске. В деле упоминается Алекса Афрасаби, бывшего креативного директора World of Warcraft, который якобы преследовал коллег-женщин и неоднократно хвастался своим гостиничным номером, который он назвал «люксом Косби», имея в виду Билла Косби. Не удалось связаться с Афрасаби для получения комментариев.
Руководители, которым стало известно о его поведении, посоветовали Афрасаби принять участие в устном консультировании, что было равносильно «шлепку по запястью», как утверждается в иске.
Между тем сотрудники, которые говорили out часто подвергались репрессиям, в том числе были «лишены работы над проектами, неохотно переведены в другие подразделения и выбраны для увольнений», — говорится в иске.
Помимо грубых шуток и оскорбительные комментарии, по словам женщин, Activision Blizzard способствовала созданию среды, в которой их работа не ценилась, а их карьера игнорировалась.
В штате компании всего 20% женщин, в то время как все руководящие должности занимают белые мужчины, как утверждается в иске, включая должности генерального директора и президента. В иске утверждается, что женщинам систематически платили меньше, чем их коллегам-мужчинам, им предлагалось меньше продвижений по службе, и их игнорировали при назначении на руководящие должности.
«Очень немногие женщины когда-либо достигают высших должностей в компании. компании », — говорится в иске.
В иске также содержатся утверждения о дискриминации при беременности, в которых говорится, что руководители игнорировали медицинские ограничения, установленные для женщин-сотрудников, и отрицательно оценивали их, пока они находились в отпуске по беременности и родам. Когда сотрудники жаловались на такое обращение, они «не слушали», говорится в иске.
Представитель калифорнийского департамента справедливого найма и жилищного строительства сообщил Guardian, что департамент это сделал. не комментирует продолжающийся судебный процесс и что истцы по делу не будут комментировать.
Сотрудники компании приветствовали «начало устойчивого движения в пользу улучшения условий труда для всех сотрудников». Фотография: Дэвид МакНью/AFP/Getty Images
Компания сначала преуменьшила обвинения, назвав исковые заявления «неточными» и «искаженными». Генеральный директор Бобби Котик позже извинился в письме, назвав ответ «глухим».
«Мы предпринимаем быстрые действия, чтобы быть милосердной и заботливой компанией, на которую вы пришли работать, и обеспечивать безопасную среду», — сказал он. «В нашей компании нет места дискриминации, преследованию или неравному обращению любого рода».
Он также объявил, что компания наняла стороннюю юридическую фирму «для проверки наших политик и процедур». Сотрудники написали Котику письмо, в котором отвергли план нанять фирму, заявив, что у нее антипрофсоюзная история и преданность корпорации, что помешает ей провести объективное расследование.
Представитель Activision Blizzard выступил в защиту решения нанять фирму WilmerHale в заявлении, заявив, что она имеет« большой опыт »в улучшении условий на рабочем месте путем« внесения улучшений в политику и процедуры, связанные с дискриминацией, преследованием и преследованием. проблемы ».
Что будет дальше
Эксперты говорят, что последствия Activision Blizzard могут стать поворотным моментом в игровой индустрии, поскольку сотрудники и отрасль требуют срочных изменений.
Между тем акционеры подали на компанию в суд. , утверждая, что им был нанесен «экономический ущерб» в результате того, что руководители якобы намеренно скрыли информацию по иску.
«Растущее давление и возможные экономические потери могут побудить другие игровые компании более серьезно относиться к преследованиям и дискриминации на рабочем месте», — сказала Келлен Войер, юрист, специализирующийся на корпорациях видеоигр.
сотрудники должны быть защищены Аманда Кот, Орегонский университет
«Компании, которые, возможно, в прошлом отказывались от дел, будут гораздо более агрессивны в решении этих проблем», — сказал он. «Конечно, это то, что они должны были делать с первого дня, но это будет стимулом для более широких изменений в отрасли».
Разработчик видеоигр Riot Games урегулировал иск в 2019 году, связанный с аналогичными обвинениями, и столкнулся со вторым иском, поданным в 2021 году. Производитель игр Ubisoft столкнулся с обвинениями в преследовании в 2020 году, после чего вложил значительные средства в глобальный аудит разнообразия — хотя сотрудники призывают к большему вмешательству.
Последствия могут принести льготы всем работникам, независимо от их личности, в отрасли, где стресс, долгий рабочий день и нестандартная работа по контракту являются нормой.
Одно исследование, проведенное в 2019 году, показало, что постоянные игровые сотрудники работают в среднем в 2,2 компании каждые пять лет, в то время как подрядчики и фрилансеры могут работать в 4,1 раза за тот же период времени.
«Оборот очень велик, — сказал Коут. «Нам действительно необходимо увидеть изменения в масштабах всей отрасли, чтобы сотрудники были защищены на всех этапах своей карьеры».
Со своей стороны сотрудники Blizzard недовольны реакцией компании. После забастовки организаторы выступили с заявлением, в котором говорится, что они будут продолжать выдвигать конкретные требования, включая прекращение принудительного арбитража для всех сотрудников, прозрачность оплаты и более широкое участие работников в надзоре за политиками найма и продвижения по службе и другими процессами компании.
«Это начало устойчивого движения в пользу улучшения условий труда для всех сотрудников, особенно цветных женщин и трансгендерных женщин, небинарных людей и всех других маргинализированных групп», — говорится в заявлении сотрудников Activision Blizzard.
В последние годы игровая индустрия добилась прогресса в найме более разнообразных сотрудников и предложении более разнообразного контента, — сказала Рене Гиттинс, исполнительный директор Международной ассоциации разработчиков игр. Но, по ее словам, «предстоит еще много работы».
Сегодня 71% работников игровой индустрии — мужчины, только 23% — женщины. и менее 2% идентифицируют себя как черные. Споры в Activision Blizzard — это последний признак того, что люди, непосредственно столкнувшиеся с преследованием и дискриминацией в отрасли, чувствуют, что «все больше и больше имеют право говорить об этих проблемах», — сказал Гиттинс.
«Я рассматриваю это как один из шагов на пути к улучшению и выздоровлению», — сказала она. «Я не думаю, что эта новость свидетельствует о том, что разработка игр ухудшается. Нам предстоит пройти долгий путь, и я думаю, что это лишь один из шагов на этом пути ».
Свежие комментарии