Комитет присуждает Эллисон Бейли компенсацию за транс-права, но отклоняет ее иск против Stonewall
Адвокат, который написал в Твиттере критику позиции благотворительной организации LGBTQ+ Stonewall в отношении прав трансгендеров, подвергся незаконной дискриминации и преследованию из-за своих взглядов, как установил суд по трудовым спорам.
Эллисон Бэйли, основатель гендерно-критической группы LGB Alliance, подала в суд на Garden Court Chambers (GCC) и Stonewall, утверждая, что последняя инструктировала или спровоцировала дискриминацию со стороны ее палат.
Комиссия под руководством судьи согласилась с Бейли в том, что она подверглась прямой дискриминации со стороны GCC на основании ее гендерно-критических взглядов, которые ранее считались защищенными философскими убеждениями в соответствии с Законом о равенстве в деле Майи Форстейтер.
Комиссия, возглавляемая судьей по трудовым спорам Сарой Гудман, заявила, что GCC ошиблась, опубликовав заявление о том, что Бейли находится под следствием в связи с ее твитами после жалоб, в том числе от Стоунволла, на то, что они трансфобны, и впоследствии пришла к выводу, что два твита вероятно, нарушили основные обязанности адвоката. Однако он отклонил ее иск против Стоунволла.
GCC, которая была членом благотворительной программы по борьбе за разнообразие, утверждала, что твиты Бейли выходят за рамки выражения ее гендерно-критических взглядов и в злоупотребление.
Но комиссия в своем решении, вынесенном в четверг, заявила: «Мы пришли к выводу, что ее убеждения не только о гендерной самоидентификации, но и о пагубном влиянии кампании Стоунволл, продвигающей гендерную самоидентификацию, были подлинными. Мы также обнаружили, что это были убеждения, а не просто мнения, которые могут измениться при наличии дополнительных доказательств».
Комиссия отклонила утверждение Бейли о том, что клерки GCC отказали ей в работе в результате дискриминации, но присудил ей компенсацию в размере 22 000 фунтов стерлингов за оскорбление чувств.
После расследования, проведенного GCC, Бейли попросили удалить два твита, но она отказалась это сделать.
В одном из них она поблагодарила Times за «справедливую и эффективную работу». точно сообщая об ужасающих уровнях запугивания, страха и принуждение, которое движет транс-самоидентификацией @stonewalluk».
В другом она сказала, что благотворительная организация наняла «человека мужского пола, который проводил семинары с единственной целью — научить гетеросексуальных мужчин, идентифицирующих себя как лесбиянки, тому, как они могут принуждать молодых лесбиянок к сексу с ними».
Отвечая на это решение, Бэйли, которая собрала более 500 000 фунтов стерлингов на судебные издержки, сказала, что она взялась за дело, чтобы привлечь внимание общественности к методам Стоунволла.
Она сказала: «Это оправдание для всех тех, кто, как и я, возражает против стирания биологического пола, женщин и однополого влечения как материальных реалий. Это представляет собой судебное признание нарушений, совершенных против нас».
Бейли также заявлял о косвенной дискриминации, утверждая, что гендерно-критическое движение «состоит преимущественно из женщин и непропорционально лесбиянок», и поэтому эти группы с большей вероятностью пострадают от политики палаты.
Но комиссия отклонила это требование. Он заявил, что «не может сделать вывод о том, что Garden Court Chambers в целом имеет привычку относиться к гендерно-критическим убеждениям как к фанатизму». В нем также говорится, что даже если бы такая практика существовала, было недостаточно доказательств, чтобы показать, что женщины или лесбиянки пострадали несоразмерно.
GCC заявила, что рассматривает возможность обжалования приговора. Представитель сказал: «На протяжении всего времени мы утверждали, что наши участники вполне разумно придерживаются разных взглядов на сложные дебаты о трансгендерных и сексуальных правах. Нашей главной целью всегда было отстаивать наши ценности и поддерживать рабочую среду, открытую для всех».
Представитель Stonewall сказал, что доволен тем, что иск против Было отказано. «Дело, рассмотренное трудовым трибуналом, не совсем точно отражало наши намерения и наше влияние на организации», — заявили они. «Лидеры в организациях несут ответственность за организационную культуру и поведение своих сотрудников и рабочих. Ресурсы, поддержка и рекомендации Stonewall — это лишь один из наборов материалов, которые они используют, чтобы помочь себе, когда думают, как лучше всего удовлетворить потребности своей организации».
Свежие комментарии