Партнер Deloitte уходит после пьяной тирады в Аскоте

Часть работы г-на Кэхилла заключалась в консультировании крупных зарегистрированных на бирже компаний по вопросам их целей в области разнообразия и интеграции. Фото: Deloitte/Wayback Machine

Некоторые сотрудники Deloitte говорят, что они недовольны отсутствием дисциплинарных мер со стороны фирмы.

«Называть это уходом на пенсию неуместно», — сказал FT один из источников. «Большие компании имеют так много образования и обучения тому, что уместно, и придерживаются подхода нулевой терпимости». . . Это не похоже на «нулевую терпимость».

Г-н Кэхилл, который присоединился к Deloitte в качестве партнера конкурирующей фирмы Mercer в 2008 году, был описан двумя людьми, которые тесно сотрудничали с ним, как откровенный и веселый. и высоко ценится в своем секторе, но добавил, что иногда ему не хватало «фильтра».

В Deloitte работает 23 000 человек в Великобритании, включая 1 200 партнеров, которые зарабатывают в среднем чуть более 1 миллиона фунтов стерлингов в год. Г-н Кэхилл также является одним из 25 заместителей председателя фирмы.

В заявлении для FT Deloitte сообщила: «Стивен Кэхилл уходит из Deloitte. У нас нет никаких комментариев по поводу ухода Стивена на пенсию».

Расследование проводится в период повышенного внимания к бухгалтерским фирмам «Большой четверки», где в последние месяцы произошла череда инцидентов, связанных с профессиональными проступками, часто связаны с алкоголем.

В прошлом месяце PwC подали в суд на 200 000 фунтов стерлингов после того, как в результате игры в «гольф в пабе» и «чрезмерного» употребления алкоголя один из аудиторов якобы получил серьезную черепно-мозговую травму. Между тем, EY столкнулась с внутренней негативной реакцией в прошлом году, когда партнеру было разрешено сохранить свою работу, и в конце концов он ушел в отставку вместо того, чтобы быть уволенным, после того, как его обвинили в сексуальных домогательствах к женщине-стажеру во время рабочей лыжной поездки.

Согласно данным. по собственным данным Deloitte, в последнем финансовом году сотрудниками было возбуждено 235 «этических дел», касающихся целого ряда поведенческих проблем. Домогательства и неправомерные действия, связанные со злоупотреблением алкоголем или психоактивными веществами, составляют 11% и 13% этих случаев соответственно.