Заместитель лидера Лейбористской партии говорит, что «женщин, переживающих менопаузу, подводят» Фото: Доминик Липински/Getty Images Europe.
Женщины в период менопаузы получат новые права, например, им будет разрешено работать из дома, если они борются с симптомами, в соответствии с трудовыми планами.
Запуск политики во вторник, Анжела Рейнер, заместитель лидера партии, скажет, что женщины среднего возраста не должны «молча страдать», а вместо этого должны поддерживаться, чтобы «процветать» на рабочем месте.
Это может включать в себя возможность работать по гибкому графику с большим количеством перерывов и оплачиваемый отпуск для визитов к врачу.
Это также может означать разрешение женщинам-работницам корректировать свою униформу и больше прав на контроль температуры на рабочем месте. , например, доступ к вентилятору для борьбы с приливами.
При лейбористском правительстве все компании со штатом более 250 человек должны будут представлять ежегодный план действий, в котором указывается, какие корректировки они вносят. для поддержки своих сотрудниц, переживающих менопаузу.
Каждая организация должна определить, как они будут поддерживать женщин, переживающих менопаузу, но ожидается, что компании предоставят такие вещи, как возможность гибкого или удаленного режима работы.
Каждая десятая работница уволилась рабочих мест из-за симптомов менопаузы в 2022 году, согласно недавнему опросу более 4000 женщин в возрасте 45–55 лет.
Исследование, проведенное Savanta ComRes для Channel 4, показало, что 14 % женщин сократили свое рабочее время, 14 % перешли на неполный рабочий день, а 8 % не подали заявки на повышение по службе.
< p>Между тем, последние данные Управления национальной статистики показывают, что почти треть (31,7%) женщин в возрасте 50–64 лет экономически неактивны.
Пять британских работодателей, которые предлагают отпуска в связи с менопаузой,
Г-жа Рейнер, Теневой госсекретарь лейбористов по вопросам будущего сферы труда заявила, что число женщин, увольняющихся с работы, «стремительно растет», а производительность «резко падает», потому что сотрудники не получают необходимой им поддержки.
«Это плохо для женщин, плохо для бизнеса и плохо для нашей экономики. Каждый должен быть поддержан, чтобы преуспеть в работе. Но слишком часто женщин в период менопаузы разочаровывают», — сказала она.
«Я знаю по опыту работы со многими замечательными женщинами, как тяжело каждый день работать, борясь с тяжелыми симптомы, включая депрессию, боль в суставах и сильную усталость. Это происходит на каждом рабочем месте, но слишком часто женщины страдают молча».
Исследования показывают, что менопауза обходится экономике в 10 миллиардов фунтов стерлингов в год из-за отпусков по болезни и затрат на замену тех, кто уходит с работы.
Исследование, проведенное Обществом Фосетта, показало, что каждая десятая женщина вынуждена уйти с работы. из-за отсутствия подходящей поддержки.
Менопауза является естественным этапом старения женщин и обычно наступает в возрасте от 45 до 55 лет, когда менструальный цикл прекращается из-за снижения уровня гормонов.
>Исследование, проведенное Обществом менопаузы, показывает, что половина женщин, берущих отпуск из-за изнурительных симптомов, не сообщают своему работодателю настоящую причину.
«Держите больше людей на работе»
В прошлом году Национальная служба здравоохранения опубликовала свой первый национальный отчет. руководство по менопаузе, в котором говорится, что работодатели в сфере здравоохранения должны учитывать «любые разумные корректировки своего графика работы», включая сокращение рабочего дня, гибкие перерывы и удаленную работу.
Национальная служба здравоохранения — крупнейший работодатель женщин в Великобритании. Из 1,3 миллиона сотрудников более миллиона женщин. Каждая пятая часть всех сотрудников — женщины менопаузального возраста.
Запуская политику в ноябре, исполнительный директор NHS England заявила, что от медицинских работников-женщин не следует ожидать, что они будут просто «усмехаться и терпеть», и призвала другим работодателям последовать их примеру.
Г-жа Рейнер сказала, что предложения лейбористов — это простой и эффективный способ для работодателей поддержать благополучие своих работниц.
«Мы хотим работать с предприятиями и профсоюзы, чтобы предлагать практические решения, подобные этому, для повышения производительности, удержания большего числа людей на работе и, в конечном итоге, для развития нашей экономики для всех», — сказала она.
Свежие комментарии