Тони Данкер, глава Конфедерации британской промышленности (CBI), говорит, что работодатели должны демонстрировать социальную цель
Британские предприятия должны принять «прогрессивный» ценности, такие как чистый нуль, и принятие «активных стратегий разнообразия и включения»; если они хотят привлечь работников поколения Z, по словам главы крупнейшей бизнес-группы Великобритании.
Тони Данкер, генеральный директор Конфедерации британской промышленности (CBI), расскажет на конференции Future of Work, что молодые люди все чаще делают выбор карьеры, основываясь на социальных ценностях компании, настаивая: «Они больше не просто работают на нас — мы должны работать на них».
В своем выступлении в Лондоне г-н Данкер призовет бизнес быть «прогрессивным — с небольшим p», добавив, что: «Без сильных социальных ценностей центральное чувство целеустремленность, приверженность улучшению жизни сотрудников и стратегии активного разнообразия и вовлечения — вы проиграете войну за таланты».
Он скажет, что «молодые работники особенно ищут ценность и цель в своей работе». и готовы «бросить вызов» руководителей высшего звена о «нулевых сертификатах, приверженности равенству, многообразию и инклюзивности или общественной защите интересов».
Г-н Данкер скажет: «Больше, чем когда-либо, это соревнование о ценностях: ценностях, которых придерживается компания, и ценности работы, которую она продвигает. Во многом это обусловлено разными поколениями рабочей силы и их ожиданиями относительно того, какой вклад бизнес должен вносить в их собственную жизнь и жизнь общества в целом».
Появляется все больше свидетельств того, что работники поколения Z, родившиеся из 1997 г. и далее — требуют лучшего баланса между работой и личной жизнью, справедливой оплаты и рабочих мест, которые обеспечивают личную реализацию. Согласно недавнему опросу Оливера Ваймана, многие готовы уйти с работы, если их ожидания не оправдались.
Г-н Данкер добавит: "Многое из этого также касается ценностей, которых мы придерживаемся как начальники. к трудоустройству — теперь не только они работают на нас — мы должны работать на них».
Босс CBI также предупредит, что предприятия должны компенсировать слабину перегруженной NHS, чтобы сохранить работу Великобритании и помочь сэкономить 60 миллиардов фунтов стерлингов в год.
Переход к досрочному выходу на пенсию, более серьезным проблемам с психическим здоровьем и стремление к более гибкой работе привело к фундаментальным изменениям на рынке труда, которые требуют «серьезного переосмысления»; правительством, – скажет он.
В речи будет предупреждение о том, что бизнесу необходимо «вести на предотвращение болезней, потому что у Национальной службы здравоохранения просто нет пропускной способности», оценив, что медицинские вмешательства под руководством работодателей могут снизить влияние плохого состояния здоровья на рабочую силу в Великобритании на 20 процентов за счет предотвращения общих рисков для физического и психического здоровья.
Он также повторит призыв CBI к «революции в сфере ухода за детьми» с большей финансовой поддержкой для работающие родители и гибкие варианты работы для матерей и отцов. Реформы необходимы, чтобы обратить вспять сокращение рабочей силы после пандемии, утверждает г-н Данкер.
Свежие комментарии