Председатель John Lewis Дама Шэрон Уайт заявила, что изо всех сил пытается найти мужчин, которые будут работать на женщин. Фото: Даррен Стейплс/Bloomberg
Британия была провозглашена правительством «мировым лидером по представленности женщин» в бизнесе после того, как данные, опубликованные в феврале, показали, что треть высших руководителей в компаниях FTES 350 теперь женщины.
И все же, несмотря на успех согласованные усилия по продвижению женщин, многие до сих пор сталкиваются с сопротивлением, когда достигают вершины.
Председатель совета директоров John Lewis Дама Шэрон Уайт на прошлой неделе заявила, что изо всех сил пытается найти мужчин, которые будут работать на женщин.
<р>Дама Шэрон сказала, что ей было «довольно трудно нанимать мужчин», поскольку она пытается увести розничного продавца от того, что она назвала мужской культурой «командования и контроля».
На самом деле, мужчины не только сопротивляются чтобы работать на нее, она получила жалобы на гендерный баланс.
Госпожа Шарон сказала аудитории на мероприятии, посвященном Международному женскому дню: "У меня определенно были электронные письма, в которых говорилось, о боже, много [женщин]».
Ее опыт задает вопрос: трудно ли мужчинам работать на женщин-начальниц?
«Есть ощущение, что мужчины среднего возраста, как правило, немного занимаются мэнсплейном или все еще думают, что они в чем-то лучше или знают больше», — говорит Октавиус Блэк CBE, исполнительный директор MindGym, который помогает компаниям с корпоративной культурой. . «Поэтому, даже если женщина может быть их начальником, они могут вести себя так, что их уровень власти выше».
Эксперты говорят, что даже после значительных улучшений в области гендерного равенства в залах заседаний, культура доминирования мужчин все еще сохраняется, и с ней может быть еще труднее бороться. Это может оказаться трудным для женщин, занимающих руководящие должности, которые могут столкнуться с более молодыми мужчинами, которые думают, что знают лучше.
Дама Инга Бил, первая женщина-руководитель страхового рынка Lloyd's of London. , говорит: «Я помню ситуацию, когда один из моих сверстников, мужчина, подошел ко мне и оспаривал тот факт, что я нанимаю так много женщин в свою руководящую команду.
» Хотел бы я поторопиться, чтобы сказать: почему вы нанимаете так много мужчин в свою руководящую команду?»
Г-жа Бил руководила страховым рынком в течение пяти лет, прежде чем уйти в отставку в 2018 году. Она сделала диверсификацию организации, в которой доминируют мужчины, своим ключевым приоритетом.
Дама Инга Бил, первая женщина-генеральный директор страхового рынка Lloyd's of London, сделала диверсификацию известной организации, в которой доминируют мужчины, своим ключевым приоритетом. Она ушла в отставку в 2018 году. Фото: Саймон Доусон/Bloomberg
Однако дама Инга признает, что в начале своей карьеры, прежде чем присоединиться к Lloyd’s, она пыталась сделать себя более мужественной, чтобы соответствовать.
"Я работала в очень мужском мире», – сказала она. говорит. "Я начал вести себя как мужчины и хотел быть одним из них. Я хотел быть одним из мальчиков, потому что я так не хотел быть другим.
Она считает, что отношение сейчас в значительной степени изменилось, поэтому она «разочарована», услышав «эти вещи». все еще происходят, а они явно происходят».
«Я просто надеялась, что мы ушли от этого», – добавляет она.
Истории о случайном сексизме в отраслях, где доминируют мужчины, таких как финансы, удручающе распространены.
«У меня были комментарии о моих способностях или комментарии о женщинах, которые не хотят делать карьеру после рождения детей, или о женщинах, которые на самом деле не [ вырезаны] для того, чтобы быть в советах директоров», — говорит Илва Ортенгрен, которая имеет двадцатилетний опыт работы в сфере финансов.
«Такое отношение можно встретить во всем обществе, а значит, и в залах заседаний, к сожалению».
р><р>Женщины, пытающиеся самоутвердиться на рабочем месте, могут обнаружить, что такое глубоко укоренившееся отношение подрывает их авторитет. Что еще хуже, наверху может быть одиноко.
Ортенгрен, который сейчас является соучредителем бизнес-кредитора Simply Asset Finance, говорит: «Я думаю, что у меня была только одна женщина боссом на протяжении всей моей карьеры, и в любом сценарии совета директоров, в котором я участвовала, я явно была в меньшинстве».
Однако она добавляет, что не встречала мужчин, не желающих работать или брать заказы от нее.
Кристин Лагард, глава Европейского центрального банка, недавно посетовала, что «всегда разочаровывает» быть одной из немногих женщин в зале.
Лагард, одна из самых влиятельных женщин-политиков в мире. , является одной из двух женщин в Управляющем совете из 26 человек, который определяет процентные ставки для еврозоны.
Кристин Лагард (в центре), глава Европейского центрального банка, недавно посетовала, что «всегда разочаровывает» быть одной из немногих женщин в комнате. в современном мире им не хватает общественной осведомленности, и их можно обвинить в сдерживании прогресса.
Однако некоторые женщины-лидеры говорят, что наставники-мужчины на самом деле помогли им продвинуться по карьерной лестнице.
Анжела Уэйклин , главный операционный директор цифрового банка Kroo, десятилетиями занимал руководящие должности в таких организациях, как NatWest, Royal Bank of Scotland и Shawbrook Bank.
Она говорит: «Я не могу отрицать, что мне определенно помогло сильное спонсорство со стороны более старшего коллеги, которым оказался мужчина. Это то, за что я теперь пытаюсь отплатить своим собственным спонсорством коллегам, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице».
Уэйклин добавляет: «В первые дни моей карьеры я, безусловно, сталкивался с некоторыми «устаревшими» представлениями о найме и продвижении женщин, в значительной степени связанными с «риском того, что они уйдут, когда у них появятся дети». К счастью, я уже давно не слышал подобной ограниченности».
Блэк из MindGym скептически относится к заявлениям о том, что сегодня мужчины не хотят работать на женщин.
< p> «Должен сказать, что я вообще этого не видел», — говорит он. «Мой опыт показывает, что мужчины не хотят работать на женщин, когда они существовали, это было давным-давно, и я действительно не вижу, чтобы это происходило сейчас».
Он добавляет: " Вы обнаружите не то, что мужчин беспокоит женщина в качестве начальника, а то, что они относятся к ним иначе, чем к начальникам-мужчинам. И это может быть сложно для женщин-начальников, которые, возможно, предпочли бы, чтобы вокруг них не было больше мужчин среднего возраста с таким отношением».
В любом случае, женщины не должны откладывать стремление к старшим должностям, — говорит Ортенгрен.
«Одна вещь, которую я могу сказать исходя из своего опыта — а у меня действительно большой опыт пребывания в гендерном меньшинстве на уровне совета директоров, — это то, что это не должно отталкивать никого от подачи заявок или для поиска работы или должности, потому что на самом деле это работает хорошо"
Свежие комментарии