Самым важным днем в трудовой жизни Джона Холта был, вероятно, не понедельник, когда он стал главным исполнительным директором KPMG UK, а его самый первый день в фирме.
Среди прочего Холт должен поблагодарить бухгалтерский гигант за то, что познакомил его со своей женой Линн, с которой он познакомился в тот день, когда стал стажером в Лидсе в 1994 году, – этот момент он упомянул в своей речи о приеме к 582 партнерам фирмы.
Почти три десятилетия спустя, после работы в Брюсселе, Манчестере и Казначействе, Холт возглавил группу «Большая четверка» в период беспрецедентных потрясений для отрасли.
Длинный список вопросов, ожидающих его в лотке, включает в себя: регуляторную встряску, которая попытается сломать доминирование KPMG, EY, Deloitte и PwC и отделить их аудиторские операции от их консультационных служб; три текущих расследования, проводимые бухгалтерским надзорным органом по качеству своих аудитов; и иск о халатности в размере 250 миллионов фунтов стерлингов от официального приемника Великобритании в связи с крахом Carillion.
Ему также нужно будет заняться культурными проблемами, которые привели к отставке его предшественника. Билл Майкл, которого инсайдеры однажды сравнили с Дональдом Трампом, ушел в отставку в феврале после того, как сказал сотрудникам, которые жаловались на условия труда, чтобы они “перестали разыгрывать карту жертвы” и назвали бессознательное обучение предвзятости “полным дерьмом”.
Но Холт кажется безопасной ставкой, если КПМГ хочет смягчить свой имидж и приукрасить свое разнообразие и инклюзивность.
Фирма изо всех сил старалась подчеркнуть, насколько его подход отличается от подхода его предшественника, а председатель Бина Мехта заявила, что “обширный опыт Холта и инклюзивный стиль руководства означают, что он имеет хорошие возможности для реализации следующего этапа нашей стратегии роста и поддержки наших клиентов по мере выхода страны из пандемии”.
Он отвечал за запуск плана действий KPMG black lives в рамках своего аудиторского подразделения и в прошлом году создал эволюционный совет департамента, который консультирует по инициативам по созданию лучшего аудиторского бизнеса.
Йоркширец также пользуется большим уважением в отрасли, возглавляя как аудиторское, так и финансовое подразделения КПМГ. Один топ-менеджер конкурирующей фирмы говорит: “Он хороший парень, но ему предстоит трудная работа, так что удачи ему.”
Холт выглядит именно так, как должен выглядеть босс бухгалтерской фирмы: высокий, стройный и хорошо отполированный. Он также еще один белый человек, сменивший временного босса Мэри О’Коннор, которая стала первой женщиной, возглавившей фирму «Большой четверки» в Британии после ухода Майкла.
Необычно, что КПМГ решила отказаться от своего обычного избирательного процесса, в котором ряд кандидатов выдвигается на голосование партнеров, а совет директоров выдвигает только Холта. О’Коннор ранее был склонен оспаривать высшую должность.
Фирма заявила в понедельник, что Холт получил “подавляющую” поддержку от партнерства, не уточнив процент голосов, которые он выиграл.
Харрогит Таун примет Болтон Уондерерс на стадионе Университета Болтона в субботу
Родившись в начале 1970-х годов, он вырос в Уэйкфилде и продолжил изучать историю в Ноттингемском университете, прежде чем присоединиться к КПМГ в 1994 году.
Он живет в Харрогите с женой и тремя детьми. В свободное время он увлекается бегом и прошел несколько многодневных горных марафонов и пробежек на 100 км.
48-летний форвард также является закоренелым фанатом своего местного футбольного клуба «Харрогит Таун», который играет во Второй лиге, четвертом эшелоне английского футбола. В апреле 2018 года он написал в твиттере фотографию с трибун стадиона «Уэтерби-Роуд ЭнвироВент» с подписью: “Харрогит – Таун- настоящий футбол.”
Однако требования новой роли могут означать, что в ближайшие месяцы он будет проводить меньше времени на трибунах и больше времени в борьбе с пожарами. В понедельник стало известно, что Джон Беннетт, главный риск-директор KPMG, сталкивается с пристальным вниманием Совета по финансовой отчетности в связи с серией ошибок в счетах M&C Saatchi, что усугубляет проблемы компании.
И в довершение всего ему также придется вывести фирму из пандемии в эпоху гибридной работы.
“Сейчас самое время бросить вызов способам работы и использовать то, что мы узнали во время пандемии, чтобы действительно стимулировать позитивные действия”, — сказал Холт. “Это момент, когда лидеры должны адаптировать свои операции, уменьшить свой экологический след и привлечь разнообразные таланты прямо по всей Великобритании.”
— Я страстно желаю добиться этих перемен. В бизнесе не должно быть предела тому, куда могут привести вас талант, достижения и упорный труд, кем бы вы ни были и каково бы ни было ваше происхождение”, — добавил он.
Свежие комментарии