Прити Патель, министр внутренних дел, приказала Министерству внутренних дел отказаться от курсов для персонала Фото: Джессика Тейлор / Via Reuters
Всем офицерам пограничной службы было предложено пройти обучение «неосознанной предвзятости», несмотря на споры о том, имеет ли это какой-либо положительный эффект, сообщает The Telegraph.
Прити Патель, министр внутренних дел, приказала Министерству внутренних дел отказаться от курсов для персонала после того, как выяснилось, что пограничные службы и британские визы и иммиграция, два агентства министерства, предложили обучение, призванное предупредить людей о скрытых предрассудках, которые они могут питать.
Записи о расходах показывают, что в прошлом году Border Force заплатила 32 510 фунтов стерлингов компании Challenge Consultancy, фирме по вопросам разнообразия, которая ранее заявляла, что персонаж Питера Пэна, капитан Крюк, представляет собой «зловещее» послание об инвалидности.
The Telegraph ранее сообщал, что Challenge использовал лозунг «если у вас есть мозг, у вас есть предвзятость» в своих ресурсах, а его основательница Феми Отитоджу сказала в интервью 2019 года, что она «работала только для того, чтобы быть активисткой».
В декабре прошлого года правительственная проверка привела к тому, что министры пришли к выводу, что «обучение бессознательной предвзятости не достигает поставленных целей». Правительство заявило, что обучение «поэтому на государственной службе будет прекращено».
Адам Холлоуэй, консервативный член комитета по внутренним делам палаты общин, предположил, что офицерам и персоналу пограничных сил было «оскорбительно» предполагать, что они нуждаются в обучении бессознательной предвзятости.
Г-н Холлоуэй сказал: «Я отказываюсь признать, что подавляющее и подавляющее большинство преданных своему делу сотрудников пограничных войск и министерства внутренних дел в какой-то степени расистски настроены и нуждаются в корректировке своего мозга». Он добавил, что время было бы лучше потратить на решение вопроса о том, что относительно богатые мигранты платят контрабандистам, чтобы нелегально попасть в Великобританию.
Ряд депутатов-консерваторов ранее выражали недовольство тренингом, который, по их мнению, основан на «пробужденной повестке дня», а не на доказательствах, и служит только для обогащения консультантов.
Обзор выявил неоднозначную картину эффективности обучения бессознательной предвзятости
Изучение бессознательных предубеждений впервые стало требованием для всех сотрудников Уайтхолла в 2014 году, когда для младших сотрудников были организованы онлайн-занятия, а для старших мандаринов — очные лекции.
Оценка 2018 года, проведенная Комиссией по вопросам равенства и прав человека, выявила «смешанную картину» эффективности обучения бессознательной предвзятости.
Признавая растущую популярность тренинга в организациях по всей Великобритании, комиссия заявила: «Этот тренинг был реализован, несмотря на то, что некоторые академические исследования и отчеты подчеркнули неэффективность и даже негативные эффекты UBT [тренировки с бессознательной предвзятостью]».
Он добавил, что «по-прежнему много академических споров о точности» теста неявных ассоциаций, одного из наиболее распространенных показателей бессознательной предвзятости, который измеряет время реакции того, насколько быстро участник может связать положительные и отрицательные стимулы с такими ярлыками, как мужской и женский.
В заявлении, опубликованном в декабре прошлого года, министр Кабинета министров Джулия Лопес заявила, что правительственный обзор выявил, что «в настоящее время нет доказательств того, что это обучение меняет поведение в долгосрочной перспективе или улучшает равенство на рабочем месте с точки зрения представительства женщин и этнических меньшинств. или другие группы меньшинств «.
В заявлении добавлено: «В нем также указывается, что появляются новые доказательства непреднамеренных негативных последствий … в свете его выводов министры пришли к выводу, что обучение бессознательной предвзятости не приводит к достижению намеченных целей. Поэтому оно будет постепенно прекращено на государственной службе. . Мы призываем других работодателей государственного сектора сделать то же самое «.
Свежие комментарии